导图社区 2025注册安全工程师-管理-第一章:安全生产管理基本理论
2025年注册安全工程师---管理---第一章---安全生产管理基本理论,知识框架完整,知识点详细,考点突出,方便查阅及复习。
编辑于2025-05-04 22:08:42这是一篇关于注册安全工程师---技术---第二章:电气安全技术的思维导图,主要内容包括:电气事故及危害,触电防护技术,电气防火防爆技术,雷击和静电防护技术,电气装置安全技术。
2025年注册安全工程师---法规---第二章:法律基础知识与安全法律体系,包含法的形式、制定主题、特征及法的效力层级、安全生产法律基本框架等详细知识点。
2025年注册安全工程师---建筑实务(案列)---第一章:建筑施工安全基础,知识框架完整,考点清晰。
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这是一篇关于注册安全工程师---技术---第二章:电气安全技术的思维导图,主要内容包括:电气事故及危害,触电防护技术,电气防火防爆技术,雷击和静电防护技术,电气装置安全技术。
2025年注册安全工程师---法规---第二章:法律基础知识与安全法律体系,包含法的形式、制定主题、特征及法的效力层级、安全生产法律基本框架等详细知识点。
2025年注册安全工程师---建筑实务(案列)---第一章:建筑施工安全基础,知识框架完整,考点清晰。
第一章:安全生产管理基本理论
事故致因及安全原理
事故致因5大理论
事故频发倾向理论
泊松分布:工厂里没有“刺头”时,事故发生在于设备
偏倚分布:精神缺陷的人,发生过一次事故后会再次发生事故
非均等分布:工厂有“刺头”时,发生事故的概率不相同
根据事故频发倾向理论,人员选择就成了预防事故的重要措施,通过严格的生理、心理检验,从众多的求职者中选择身体、智力、性格特征、动作特征等方面优秀的人才就业,而把企业中所谓的事故频发倾向者解雇
事故因果连锁理论
海因里希因果连锁理论
事故发生不是一个孤立的事件
1、人员伤亡事故的发生是事故的结果
2、事故发生的原因是人的不安全行为或物的不安全状态
3、人的不安全行为或物的不安全状态是由人的缺点造成的
4、人的缺点是由不良环境诱发或先天的遗传基因造成的
事故连锁过程影响因素概括为5个方面
遗传及社会环境---第一块骨牌
人的缺点(固执、鲁莽、偏激、轻率)---第二块骨牌
人的不安全行为或物的不安全状态---第三块骨牌
事故---第四块骨牌
伤害---第五块骨牌
特点
将事故的发生过于强调在于人,砍断人的事件链
强调第三块骨牌对事故发生起到的关键作用
现代因果连锁理论
控制不足---管理。安全管理中的控制是指损失控制,包括对人的不安全行为和五的不安全状态的控制。它是安全管理工作的核心。
基本原因---起源论。个人原因(知识技能、身体、精神)和工作原因(制度、设备材料、参数异常)
直接原因---征兆。不安全行为和不安全状态是事故的直接原因。
事故---接触
受伤---损坏---损失
日本东川彻三理论
基本原因
管理原因
学校教育原因
社会或历史原因
管教社
间接原因
技术原因
教育原因
身体原因
精神原因
技教身精
能量意外释放理论
伤害的分类
第一类伤害:由施加了局部或全身性损伤的阈值的能量引起的(如骨折)
第二类伤害:由影响了局部或全身性能量交换引起的,主要指中毒、窒息和冻伤
11种屏蔽措施
安全能源代替不安全的能源
为防止触电,用压缩空气动力代替电力
用水力采煤代替火药爆破
限制能量
利用低电压设备防止电击
限制设备运转速度以防止机械伤害
限制露天爆破装药量以防止飞石伤人
防止能量蓄积 (瞬间释放完毕的能量)
控制爆炸性气体浓度
通过接地消除静电蓄积
利用避雷针放电保护重要设施
开辟释放能量的渠道 (源源不断产生的能量)
安全接地可以防止触电
在矿山探放水可以防止透水
抽放煤体内瓦斯可以防止瓦斯蓄积爆炸
控制能量释放
建立水闸墙防止高势能地下水突然涌出
延缓释放能量
采用安全阀、溢出阀控制高压气体
采用全面崩落法管理煤巷顶板,控制地压
用各种减震装置吸收冲击能量,防止人员受到伤害
设置屏蔽设施(事故没有发生)
防护罩
安全围栏
人员个体防护用品
在人、物与能源之间设置屏障,在时间或空间上把能量与人隔离(事故已发生)
设置防火门、防火密闭
提高防护标准
双重绝缘防触电
用耐高温、耐高寒材料制作个体防护用品
改变工艺流程
改变不安全的流程为安全的流程
用无毒少毒物质替代剧毒有害物质
修复或急救
治疗、矫正以减轻伤害程度或恢复原有功能
做好紧急救护,进行自救教育
限制灾害范围,防止事态扩大
轨迹交叉理论
人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间,或二者相遇,则会发生事故
运动轨迹
人的因素运动轨迹
生理、先天身心缺陷
社会环境、企业管理上的缺陷
后天的心理缺陷
视听嗅味触等感官能量分配上的差异
物的因素运动轨迹
设计上的缺陷,如用材不当、强度计算错误、结构完整性差、采矿方法不适应矿床围岩性质等
制造、工艺流程上的缺陷
维修保养上的缺陷,降低了可靠性
使用上的缺陷
作业场所环境上的缺陷
事故发展过程
基本原因---间接原因---直接原因---事故---伤害
轨迹较差理论强调的是砍断物的事件链,提倡采用可靠性高、结构完整性强的系统和设备,大力推广保险系统、防护系统和信号系统及高度自动化和遥控系统
系统安全理论
系统安全是指在系统寿命周期内应用系统安全及系统安全工程原理,识别危险源并使其危险减至最小,从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程度。系统安全的基本原则是在一个新系统的构思阶段就必须考虑其安全性的问题,制定并开始执行安全工作规划-系统安全活动,并且把系统安全贯穿于系统生命周期,直到系统报废为止。
4个主要观点
改变了人们只注重操作人员的不安全行为而忽略硬件的故障
没有任何一种事务是绝对安全的,在任何事物中都潜伏着危险因素
不可能根除一切危险源和危险
即使认识了现有危险源,随着技术的进步又会产生新的危险源,只能把危险降低到可接受程度,安全工作的目标是控制危险源,把事故概率降到最低
安全4大原理
系统原理:正态风范
含义
是由相互作用和相互依赖的若干部分组成的有机整体。任何管理对象都可以作为一个系统。系统可分为若干个子系统,子系统可分为若干个要素,即系统是由要素组成的。安全生产管理系统是一个子系统,安全贯穿于生产活动的方方面面,安全生产管理是全方位全天候且设计全体人员的管理
原则
动态相关性原则
构成管理系统的各要素是运动和发展的,他们相互联系又相互制约。生产管理是一个动态的过程。
整分合原则
安全生产管理必须在整体规划下明确分工,在分工的基础上有效综合
反馈原则
反馈是控制过程中对控制机构的反作用,反馈各种安全生产信息,以便及时采取行动
封闭原则
在任何一个管理系统内部,管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路,才能形成有效的管理活动,这就是封闭原则。封闭原则告诉我们,在企业安全生产中,个管理机构之间、各种管理制度和方法之间,必须具备紧密的联系,形成相互制约的回路,才能有效。
人本原理:激动能行
含义
一是一切管理活动是以人为本展开的,人即使管理的主体,又是管理的客体,每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理;二是管理活动中,作为管理对象和管理系统各环节,都是需要人掌管、运作、推动和实施
原则
动力原则
管理必须有能激发人的工作能力的动力,这就是动力原则,包括物质、精神、信息动力
能级原则
根据单位和个人能量大小安排其工作,发挥不同能级的能量
激励原则
利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。如车间主任和员工建立良好的人际关系,并为他们营造个人的进取机会,大大激励了工作热情
行为原则
需要与动机是人的行为的基础,需要决定动机,动机产生行为,行为指向目标,安全生产工作重点是防治人的不安全行为
预防原理:果然本三
含义
安全生产管理工作应做到预防为主,通过有效的管理和技术手段,减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态,从而使事故发生的概率降到最低,这就是预防原理
原则
偶然损失原则
事故后果以及后果的严重程度,都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故,并不一定产生完全相同的后果,这就是事故损失的偶然性。如一厂出事故,万厂受教育
因果关系原则
事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果,只要诱发事故的因素在,发生事故是必然的,只是时间迟早,这就是因果关系原则
本质化安全原则
本质化安全原则是指从一开始和从本质上实现安全化,从而达到预防事故发生的目的
3E原则
造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为4各方面:技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因
采取3种对策
工程技术对策
教育对策
法制对策
强制原理:安监
含义
采取强制管理手段控制人的意愿和行为,使人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从,不必经被管理者同意便可采取控制行动
原则
安全第一原则
当生产和其他工作与安全发生矛盾时,要以安全为主,生产和其他工作要服从安全,这就是安全第一原则
监督原则
监督原则是指在安全工作中,为了使安全生产法律法规得到落实,必须设立安全生产监督管理部门,对企业生产中的守法和执法情况进行监督
安全心理与行为
马斯洛层次需求
生理需要
生存直接相关
安全需要
我要安全(教育培训、安全设施、隐患排查)
归属与爱的需要
家人见面会、生日祝福
尊严需要
自己的能力、成就的认可(评先、评优、评劳模)
自我实现
人的潜力、才能和天赋的持续实现
气质与安全
胆汁型:对任何事情发生兴趣,兴奋性高,抑制能力差,工作表现忽冷忽热。(马路第一杀手)
多血质:思维、语言、动作灵活性高,容易适应多变的社会环境,适于特殊岗位(大型机车调度员、司机、矿井救护员)(马路第二杀手)
黏液质:安静、沉着、动作迟缓(发生交通事故概率最少的)
抑郁质:平静、不善社交、行为表现优柔寡断
安全生产管理理念
四大安全哲学观
宿命论与被动型---逆来顺受、迷信、愚昧
经验论与事后型---吃一堑长一智、亡羊补牢、事后诸葛亮、四不放过
系统论与综合论---四查、四全、五同时
本质论与预防型---三论、三同时、三同步、6s、四不伤害
安全文化
安全文化4个阶段、3个层次
杜邦文化建立的四个阶段
自然本能阶段:依靠本能,缺少管理层参与,事故率高
严格监督阶段:建立安全系统和规章制度,缺乏员工自主意识
独立自主管理:员工具备安全意识,把安全作为自己的一部分
团队互助管理:不但自己遵守害帮助别人遵守,把安全视为个人成就
安全文化三个层次
直观的表层文化:企业的安全生产环境与秩序
安全管理体制的中层文化
组织机构
管理网络
部门分工、法规与制度
安全意识形态的深层文化
安全文化的4大功能
导向功能
凝聚功能(一荣俱荣,一损共损)
激励功能(动力)
辐射和同化功能
老---新
老---老
安全生产管理基本概念
事故隐患
定义
生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷
分类
一般隐患:危险和整改难度较小,发现能立刻整改排除的隐患
重大事故隐患:危害和整改难度较大,应当全部或局部停产停业,或者因外部因素致使生产经营单位自身难以排除的隐患
规范补充《工贸企业重大事故隐患判定标准》2023版
工贸企业判为重大事故隐患的情形
未对承包、承租单位安全生产工作统一协调、管理,或未定期进行安全检查的
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的
金属冶炼企业主要负责人、安全生产管理人员未按照规定经考核合格的
冶金企业判为重大事故隐患的情形
会议室、活动室休息室、操作室、交接班室、更衣室(含澡堂)等6类人员聚集场所,以及钢铁水罐冷(热)修工位设置在铁水、钢水液渣调运跨的地坪区域内的
生产期间冶炼、精炼和铸造生产区的事故坑、渣矿,以及厂房内的熔融金属泄露和喷溅影响范围内的炉前平台、炉基区域、厂房内调运和地面运输通道等6类区域存在积水的
除外情形
生产期间炉前出铁场内距离高炉主沟、铁钩边沿3米以内潮湿区域
生产期间炼钢渣矿、铁水预处理、转炉、电弧炉、感应炉、精炼炉、连铸、矿热炉的炉前作业平台和炉下事故坑、渣坑,以及厂房内的熔融金属调运通道和厂房内的地面运输通道潮湿
生产期间用于收集(外排)检修和设备故障漏水以及工艺冷却水的排水沟(槽)内积水保持流动状态
生产期间炼钢渣跨闷渣和电弧炉炉下热泼渣的排水沟(井)内积水保持流动状态
轻工业判为重大事故隐患的情形
白酒勾兑、罐装场所和酒库未设置固定式乙醇蒸汽浓度监测报警装置,或者监测报警装置未与通风设施联锁的。
酒库是指采用陶坛、橡木桶或金属储罐等容器存放白酒的室内场所,包括人工洞酒库。制(酿)酒车间用于临时储存或者中转的酒库、半敞开式酒库除外
存在粉尘爆炸的工贸企业判为重大事故隐患的情形
粉尘爆炸危险产所设置在非框架结构的多层构筑物内,或者粉尘爆炸危险场所内设置员工宿舍、会议室、办公室、休息室等人员聚集场所
《工贸企业粉尘防爆安全规定》第十四条:粉尘涉爆企业存在粉尘爆炸危险场所的建筑物,单层厂房屋顶一般采用轻型结构,多层厂房应当为框架结构,并设置符合有关标准的泄压面积
不同类别的可燃性粉尘、可燃性粉尘与可燃性气体等易加剧爆炸危险的介质共用一套除尘系统,或者不同建筑物、不同防火分区共用一套除尘系统、除尘系统互联互通。
除外情形
因生产工艺原因,同一部位可燃性粉尘与可燃性气体共生、伴生
工贸企业中因谷物磨制、淀粉和饲料加工等生产工艺需要,除尘系统纵向跨越不同防火分区但工艺流程独立设置
镁铝等金属粉尘除尘系统采用正压除尘方式,或者其他可燃性粉尘除尘系统采用正压吹送粉尘时,未采取火花探测消除等防范点燃源措施的
“驴没心态,只能负压”
除尘系统采用重力除尘室除尘,或者采用干巷道式构筑物(砖混或混凝土砌筑)作为除尘风道的
遇湿自燃金属粉尘收集、堆放、储存场所未采取通风等防止氢气积聚措施,或者干式收集、堆放、储存场所未采取防水、防潮措施
《工贸企业粉尘防爆安全规定》第十五条:铝镁等金属粉尘湿式除尘系统应当安装与打磨抛光设备连锁的液位、流速监测报警装置,并保持作业场所和除尘器本体良好通风,防止氢气积聚,及时规范清理沉淀的粉尘泥浆
未落实粉尘清理制度,造成作业现场积尘严重的
使用液氮制冷的工贸企业判为重大事故隐患的情形
包装、分割、产品整理场所的空调系统采用氨直接蒸发制冷的
快速冻结装置未设置在单独的作业间内,或者快速冻结装置作业间内作业人数超过9人的
存在硫化氢,一氧化碳中毒风险等有限空间作业的工贸企业判为重大事故隐患的情形
未对有限空间进行辨识、建立安全管理台账,并且未设置明显的安全警示标志的
未落实有限空间作业审批,或者未执行“先通风、在检测、后作业”要求,或者作业现场未设置监护人员的
风险度、海因里希法则、危险源
风险度
危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。一般用风险度来表示危险的程度
风险度=事故发生的可能性*严重性
海因里希法则
在机械事故中,伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300。即每发生330起意外事件,有300件未产生人员伤害,29件造成人员轻伤,1件导致重伤或死亡
1:29:300比列关系不是必然,是大概率事件
无数次意外事件必然导致大伤亡事故的发生(常在河边走,哪有不湿鞋)
核心思想:降低300,进而降低1或29
危险源
第一类危险源(大老虎)
生产过程中存在的,包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。第一类危险源决定了事故后果的严重程度,能量越多,后果越严重。如炸药、旋转的飞轮等
第二类危险源(破损的老虎笼子)
导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。第二类危险源决定了事故发生的可能性。在企业安管工作中,安全工作的重点是第二类危险源的控制问题。如损坏的阀门、违章作业、操作规章不完善
本质安全、安全生产许可证
本质安全
定义:本质安全是指通过设计等手段设生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故
内容
失误-安全功能
故障-安全功能
此两种安全功能应该是设备设施和技术工艺本身所固有的,即在其规划设计阶段就被纳入其中,而不是事后补偿
本质安全是生产中“预防为主”的根本体现,也是安全生产的最高境界。实际上,由于技术资金及人们的认识等原因,本质安全目前只能作为追求的目标
本质安全的例子
机械设备设置的光控断电装置
锅炉熄火保护装置
安全连锁系统
汽车防碰撞系统、主动刹车系统
双按钮开关
(技术含量高的选项)
安全生产许可证制度
企业未取得安全生产许可证的,不得从事生产活动
烟花爆竹
民用爆炸物品生产企业
建筑施工企业
危险化学品
矿山企业
口诀:烟民建危矿