创业团队的股权分配宝典谈钱可以不伤感情

作为创业公司的你可知道，良好的股权分配制度可谈钱不伤感情，这是一份股权分配宝典对你的股权分配带来不错的建议。

创业 团队的股权分配宝典 谈钱可以不伤 感情

• 动态股权架构设计
  • 1.核心员工
    • 期权池比例
    • 股权期权的来源
    • 持有模式
      • 代持
      • 持股平台
    • 发放时间
    • 行权条件与价格
    • 推出机制
  • 2.投资人
    • 持股比例
      • 种子、天使
      • A、B、C、D
      • IPO
    • 经营决策权
      • 董事会一票否决
      • 股东会保护性条款
    • 股东优先权
      • 优先分红
      • 反稀释
      • 回购与领售权
      • 优先清算权
  • 3.创始人
    • 三种模式：1、1+1、1+x
    • 持股比例
      • 出资
      • 行业背景与资源
      • 承担责任
      • 成熟与调整机制
    • 股东会投票
      • AB股
      • 股票权委托
      • 代持
    • 董事会决策权
      • 一票否决权
  • 4.合伙人
    • 股权比例
      • 重要程度
      • 进入阶段
    • 持股模式
      • 直接
      • 代持
      • 平台
    • 退出机制
      • 分期成熟
      • 有条件回购
• 01.股权分配的基本原则
  • 1.控制权高度集中
    • 1.决策权集中化（股权不分散）
    • 2.应对股权稀释
      • 通常建议核心创始人占股≥60%或者两名主要创始人占股≥70%
      • 《公司法》第四十三条第二款：股东会会议做出修改公司章程，增加或者减少主次资本的决议，以及公司合并分立，变更等重大公司形式决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
    • 3.不可平均分配（均分困局）
      • 1.核心创始人代持
      • 2.利益分配与持股比例脱钩
        • 《公司法》第三十四条：股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外。
      • 3.一致行动人协议、投票委托
  • 2.预留空间，多劳多得，建立期权池
    • 1.合伙人招募——初始设置
    • 2.核心员工维护——融资前的设置
    • 3.股权激励——比例：10%-20%
  • 3.量化贡献、明晰权责、权衡因素
    • 1.持金入股，严控比例
    • 2.避免无偿赠送干股
    • 3.技术入股，合理换算
      • 专利证书不可少
      • 评估报告提前做
      • 交换
      • 买断根据规模进行一次性买断或者评估价值做分期
      • 比例10%-20%
    • 4.合伙人背景优势
      • 1.行业声望、履历经验
      • 2.渠道资源、既有市场
      • 3.性格特质、社交特长
      • 4.精力投入、风险担负
      • 略有偏重，绝不白送
  • 4.股权参透模型
    • 1.核心带头人
      • CEO:60%-70% 其他联合创始人：20%-30% 员工期权：10%（CEO暂时代持） 7-2-1或者6-3-1
    • 2.双核心带头人
      • CEO：40% 联合创始人：30% 其他小合伙人：10% 员工期权：20%（CEO暂时代持）
    • 4C股权架构理论
      • 将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则： 创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。 合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。 资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。 岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。
      • 四类股权之外，另设期权池。
• 02.股权兑现、激励机制
  • 股权兑现
    • 分期成熟，约定和激励相结合，创始人先行，严格遵守
    • 分期示例：2019 - 2020 - 2021 - 2022 - 2023
    • 平 均：20% 20% 20% 20% 20%
    • 一 年：20% 每年每月1/48 ........
    • 递 减：0 40% 30% 20% 10%
    • 递 增：8% 14% 20% 26% 32%
  • 股权激励的其他方式
    • 1.直接如果
      • 股权激励的其他方式激励对象按一定价格购买一定数量的公司股份，员工通过持股分享股东利益，在非上市公司，存在0价格转让的情况。
    • 2.限制性股权（条件解锁）
      • 激励对象获授一定数量的公司股票，只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股票才能实际归属至激2励对象名下，并从中获益。在具体操作上，需设定激励周期，商定股权解锁方式，明确挂钩指标，如业绩指标、研发指标、在职年限等。
    • 3.期权
      • 激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格3和条件购买本公司一定数最股票的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享收益。
  • 要点梳理
    • 确定股权激励对象范围
    • 设置股权成熟、兑现的条件
    • 创始人带头，严格遵守
• 03.股权退出
  • 两种常用形式
    • 转让
    • 收购
  • 参考净资产
    • 适当溢价
  • 参考企业估值
    • 适当折价
  • 当对公司价值进行换算评估有争议时可通过第三方平台来进行评估计算
    • 评估钱有谁来出需要做出决定
    • 要有书面协议
    • 子主题