No.014《见识》横·竖版拆书图解

你是否陷入“低水平重复”陷阱？《见识》告诉我们，伪工作、习惯性失败、可替代性输出三大陷阱正在消耗你的跃迁潜力 导图版本分为横版和竖版，横版信息内容更全面，竖版视觉化效果更好看。

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  • No.014
    • 《见识》导图笔记
  • • 活动名称
      • 破圈成长·线上书房
    • 导图拆书
      • 《见识》
    • 图书作者
      • 吴军
    • 导图软件
      • MindMaster
    • 导图设计
      • 李小曼
  • 图书作者
    • 谷歌中日韩搜索算法主设计师、前腾讯副总裁、硅谷投资人
  • 核心理念
    • 提升“见识”高度，聚焦高价值行动，避开成长误区，用通识教育拓宽格局，才是改变命运的最有效杠杆。
  • 伪 工作
    • 10000 陷阱
      • 反馈 系统
        • 通识 教育
          • 阶层 跃迁
            • 长期 主义
              • 深度 记录
  • 识别
    • 识别无效忙碌：警惕“伪工作”
      • 识别
  • 三大成因
    • 换位思考训练
      • 深度记录系统
  • 缺乏有效引导
    • 低水平重复
      • 哪件事对目标贡献大
  • 管理导向偏差
    • 无影响力输出
      • 哪件事可以不做？
  • 个人惰性显性化
    • 可替代性高
      • 明天如何放大贡献？
  • 识别“伪工作”：远离低价值忙碌，聚焦真正推动结果的任务
  • 破
    • 破“一万小时定律”四大陷阱
      • 破
  • 低水平重复陷阱
    • 习惯性失败陷阱
      • 林黛玉式 困境
        • 狗熊掰棒子效应
  • 学生刷1万道加减法→仍不会解方程
    • 失败→不总结 →再失败
      • 专精越深→ 对外排斥越强
        • 每次项目从零开始，无模块复用
  • 拒绝低水平重复：避免一万小时陷阱，用反馈和系统积累实现持续进阶。
  • 突破
    • 突破陷阱的“反馈+系统”法
      • 突破
  • 主动寻求反馈
    • 换位思考训练
      • 深度记录系统
  • 上级：战略视角 同级：协作盲点 下属：执行盲区
    • 收到批评→强制停5分钟→写下“对方正确3条理由”
      • 难题描述 +解决步骤 经验教训 +可复用模块
  • 提问模板
    • “若让你改进我上周的方案，你会先改哪三点？”
  • 通识
    • 通识教育：跨越阶层的长期主义
      • 通识
  • 社会 竞争真相
    • 务实的 跃迁目标
      • 通识教育 4大模块
        • 通识学习 路径
  • 教育×资源×智商×机遇×见识
    • 金字塔原理 而非一步登顶P99
      • 人文+科学 历史+艺术
        • 书单阅读 输出法建立知识复利
  • 以跨学科视野与长期主义提升格局，实现“向上几层”的阶层跃迁
  • 清单
    • 工具与实操清单
      • 清单
  • 高价值任务筛选
    • 反馈收集周历
      • 深度记录模板
  • 影响力 所需时间 是否伪工作
    • 周一：上级改进意见 周三：同级1个盲点 周五：收下属建议
      • 客户流失 →售后响应慢 →工单→运营
• 破圈成长·线上书房

见识

• 图书介绍
  • 一句话作者介绍
    • 吴军博士——谷歌中日韩搜索算法主设计师、前腾讯副总裁、硅谷投资人，以跨界视角拆解成长、职场与人生格局。
  • 一句话核心理念
    • 提升“见识”高度，聚焦高价值行动，避开成长误区，用通识教育拓宽格局，才是改变命运的最有效杠杆。
  • 重要关键词
    • 伪工作、一万小时陷阱、反馈系统、通识教育、阶层跃迁、长期主义、高影响力任务、深度记录、换位思考
• 1. 识别无效忙碌：警惕“伪工作”
  • 1.1 伪工作的三大成因
    • 1.1.1 缺乏有效引导
      • 场景：早期互联网公司新人爆炸式增长，无导师
      • 结果：新人用“忙碌”掩盖“迷茫”
    • 1.1.2 管理导向偏差
      • 指标错配：考核“工单数量”而非“业务增量”
      • 例子：客服每人日关100张低价值票，却无人解决核心投诉
    • 1.1.3 个人惰性显性化
      • 行为：挑容易任务刷存在感
      • 案例：程序员只修BUG不写新功能，一年后被淘汰
  • 1.2 伪工作的典型症状
    • 1.2.1 低水平重复
      • 表现：每天写相似日报，月底无复盘
    • 1.2.2 无影响力输出
      • 表现：参加10场会议，无决策或结论
    • 1.2.3 可替代性高
      • 表现：新人培训两周即可完全接手
  • 1.3 如何避免伪工作
    • 1.3.1 管理者层面
      • 提问模板：
        • “这个项目若砍掉，对公司营收影响多大？”
        • “能否用一半人力达成同样结果？”
    • 1.3.2 个人层面
      • 每日三问：
        • 我今天做的哪件事对核心目标贡献最大？
        • 哪件事可以不做？
        • 明天如何放大贡献？
      • 工具：OKR 每周复盘，砍掉 KR 中低权重任务
• 2. 破“一万小时定律”四大陷阱
  • 2.1 低水平重复陷阱
    • 2.1.1 学习场景
      • 学生刷1万道加减法→仍不会解方程
    • 2.1.2 职场场景
      • 行政10年只会贴发票→ERP上线即失业
  • 2.2 习惯性失败陷阱
    • 2.2.1 症状
      • 失败→不总结→再失败
    • 2.2.2 案例
      • 初创CEO连续三次同一商业模式失败，仍不迭代
  • 2.3 林黛玉式困境
    • 2.3.1 症状
      • 专精越深→对外排斥越强
    • 2.3.2 案例
      • 芯片专家拒绝学AI，错失跨界项目
  • 2.4 狗熊掰棒子效应
    • 2.4.1 症状
      • 每次项目从零开始，无模块复用
    • 2.4.2 案例
      • 设计师每年重做海报模板，无素材库
• 3. 突破陷阱的“反馈+系统”法
  • 3.1 主动寻求反馈
    • 3.1.1 三级反馈源
      • 上级：战略视角
      • 同级：协作盲点
      • 下属：执行盲区
    • 3.1.2 提问模板
      • “若让你改进我上周的方案，你会先改哪三点？”
  • 3.2 换位思考训练
    • 3.2.1 强反馈法
      • 收到批评→强制停5分钟→写下“对方正确3条理由”
    • 3.2.2 案例
      • 产品经理被CEO否定后，发现用户路径确实存在断点
  • 3.3 深度记录系统
    • 3.3.1 记录模板
      • 日期 | 难题描述 | 解决步骤 | 经验教训 | 可复用模块
    • 3.3.2 案例
      • 运维记录“凌晨3点服务器崩溃”→形成《故障SOP》→后续平均恢复时间缩短50%
• 4. 通识教育：跨越阶层的长期主义
  • 4.1 社会竞争真相
    • 4.1.1 多变量模型
      • 教育×资源×智商×机遇×见识
    • 4.1.2 案例
      • 同一县城高考状元，清华毕业后见识差异导致10年后职业分化
  • 4.2 务实的跃迁目标
    • 4.2.1 金字塔模型
      • 从P50→P70→P90，而非一步登顶P99
    • 4.2.2 案例
      • 小镇青年先成为省会头部工程师，再冲击北上广深高管
  • 4.3 通识教育四大模块
    • 4.3.1 人文
      • 读《人类简史》→跨文化谈判更从容
    • 4.3.2 科学
      • 学统计→不被“大数据骗局”忽悠
    • 4.3.3 历史
      • 研究大萧条→2020疫情投资不恐慌
    • 4.3.4 艺术
      • 看《悲惨世界》音乐剧→提升产品故事力
  • 4.4 通识学习路径
    • 4.4.1 书单
      • 入门：吴军《全球科技通史》
      • 进阶：尤瓦尔·赫拉利三部曲
      • 工具：Coursera《Learning How to Learn》
    • 4.4.2 输出法
      • 每月写一篇跨领域文章发公众号→建立“知识复利”
• 5. 工具与实操清单
  • 5.1 每日高价值任务筛选表
    • | 任务 | 影响力(1-5) | 所需时间 | 是否伪工作 | |---|---|---|---| | 开发新功能 | 5 | 3天 | 否 | | 回邮件 | 2 | 1小时 | 是，可批量 |
  • 5.2 反馈收集周历
    • 周一：向上级要1条改进意见
    • 周三：午餐问同级1个盲点
    • 周五：匿名问卷收下属建议
  • 5.3 深度记录Notion模板
    • 数据库：Problem | Root Cause | Solution | Tag | Reuse Link
    • 例子：Problem=“客户流失”→Root Cause=“售后响应慢”→Solution=“工单SLA”→Tag=“运营”
• 6. 30天见识提升计划
  • 周：1
    • 主题：伪工作大扫除
    • 行动：砍掉1个低影响力任务
    • 例子：取消周三例会
    • 打卡：√
  • 周：2
    • 主题：反馈循环
    • 行动：建立周记录表
    • 例子：写3条上级反馈
    • 打卡：√
  • 周：3
    • 主题：通识阅读
    • 行动：每天30分钟跨学科书
    • 例子：《枪炮病菌与钢铁》
    • 打卡：√
  • 周：4
    • 主题：输出分享
    • 行动：发一篇跨界文章
    • 例子：“从音乐节奏谈产品迭代”
    • 打卡：√