四季度工作计划，BSC冲刺--任务指标：月回款率95%，1、线条细化，专人专工，2、物料迭代，3、其它突发支出管控。

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公司在中低端城市设立招聘点，平时每个月支付一定的工资费用，招聘量大的时候按人头出提成（按人员要求，设立100-500元/人的提成标准）优点：提成比中介费低，人员流失率能得到控制，可制定提成发放条件缺点：每月固定工资成本，若公司开发新项目的效率不高，则成本有无法收回的风险。