制定学习目标

这是一篇关于制定学习目标的思维导图，包括目标设定、数据建模、解决方案、事项拆分等，系统有计划的学习才能更高效

制定学习目标÷

• 指定目标的原则
  • 超出现有能力的
  • 基于认知，理论上可以实现的最高目标
  • 一定是可量化的指标
  • 有具体的截止时间
• 机制设置
  • 监督提醒机制精确到关键过程指标时间节点
  • 检查机制 检查节点是否完成翻边后续调整
  • 作业机制 通过作业验收学习成果
• 时间节点
  • 在工具表格中加入时间进度
• 工具制作
  • 根据具体的事项制作对应的管理工具表格
• 事项拆分
  • 将解决方案拆分成具体事项，事无巨细
• 解决方案
  • 针对建立的数据模型寻找解决方案
  • 将解决方案写成文稿
  • 写方案是为了更高效的完成学习目标
• 完成情况
  • 完成目标
    • 奖励机制 与外界他人利益发生关系
  • 未完成目标
    • 复盘 找到哪一个环节出了问题
    • 回到出问题环节修正问题 保持循环
    • 如果能力得到提升应得到鼓励 但要提醒自己还可以做的更好
    • 未完成目标不是目标的问题而是能力不足需要提升能力
    • 奖惩机制与外界他人利益发生关联
• 数据建模
  • 针对指定的没学习目标进行数据建模
• 目标解释
  • 指定目标的目的
    • 聚焦目标，明确方向
    • 提升能力
    • 不定最高目标是限制自己的成长空间
    • 不定最高目标是对自己不负责任