导图社区 《自尊》核心读书笔记
总自我否定、在意他人眼光?《自尊》核心读书笔记:自我接纳 边界法,自尊是可以通过刻意练习构建的内在价值感,帮你建立稳定内在价值感。
编辑于2025-11-01 20:29:46精选 11 本全球顶级认知提升经典,打造「一站式思维升级思维导图合集」!涵盖影响力法则、稀缺思维、反脆弱能力、批判性提问、人生决策原则等核心主题,每篇笔记均提炼书籍精髓,用万兴脑图结构化呈现逻辑框架、关键观点与实操方法。 《影响力》拆解 6 大说服逻辑,《稀缺》揭秘资源短缺背后的思维陷阱,《反脆弱》教你在波动中逆势成长,《学会提问》构建批判性思维体系,搭配《原则》《成瘾》等经典解读,省去逐本精读时间。思维导图标注核心论点、案例要点与应用场景,支持直接编辑、导出打印或二次修改,适配学习总结、职场决策、自我提升等多种场景。 所有笔记均为原创整理,从认知破局到行动落地,一套合集搞定思维升级全维度需求,适合学生、职场人、终身学习者快速搭建核心知识体系。
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《自尊》核心读书笔记
引言
自尊误区
认知误区
将自尊等同于被他人认可或认为自尊是天生无法改变
自尊的构建
内在价值感
自尊是可以通过刻意练习构建的内在价值感
认知与行动
通过认知调整和行动实践帮助读者建立自我价值认同
自尊的本质:破除“外在评价=自我价值”的迷思
核心认知
自尊的定义
真正的自尊是认可自己作为人的基本价值,不依赖外在条件
低自尊的根源
把外在成就和他人评价作为衡量自我价值的唯一标准
实践方法
观点区分练习
区分“他人观点/外在结果”与“自我事实”,以清晰认识自我价值
自我价值清单
列出自我不依赖外在成就的特质,并记录具体事例,强化内在价值认知
案例分析
低自尊的转变
通过练习和清单,摆脱“成绩=自我价值”的错误认知,心态和成绩得到改善
低自尊的3个核心根源
核心认知
童年负面评价
形成“我不够好”的深层信念,如父母的负面评价
完美主义陷阱
过高自我标准,认为“必须做到100分”,导致自我批判
过度自我归因
将问题归因于自身不足,如“同事不配合我,是因为我没有说服力”
实践方法
信念溯源日记
追溯负面信念的来源,区分过去的经历与现在的事实
案例分析
焦虑的职场人
通过“信念溯源日记”发现焦虑源于童年经历,改变思维后焦虑感降低
培养自尊的3个核心方法
方法1:自我接纳
核心认知
自我接纳是承认自身缺点而不否定全部,打破“要么完美,要么无用”的极端思维
实践方法
每天进行“缺点正常化练习”,每周进行1次“自我肯定对话”,以减少自我否定情绪
案例
一位宝妈通过练习接纳自己的缺点,逐渐减少自我否定情绪,改善了与孩子和同事的关系
方法2:设定健康边界
核心认知
设定健康边界是传递“重视自己需求”的信号,是自尊的“行动证明”
实践方法
制定“边界清单”,明确可拒绝的场景,并从小事开始练习拒绝,以适应拒绝不会破坏关系
案例
一位上班族通过明确边界并练习拒绝,改善了工作效率和自我感觉,同事也开始尊重他的时间
方法3:用“小行动”积累价值感
核心认知
自尊需要通过完成有意义的小事积累“价值感证据”,打破“不行动→更自卑”的恶性循环
实践方法
制定“每日小目标”,每周回顾“成果清单”,强化“我能做到”的认知
案例
一位毕业生通过设定并完成小目标,逐渐找回信心,最终获得心仪岗位
应对自尊波动的2个日常技巧
技巧1:情绪急救
三步急救法
深呼吸3次,平复情绪
打断负面思维,用话语自我肯定
回忆成功的小事,用过去证据反驳自我否定
技巧2:正向反馈日记
记录日常优点
每晚记录1件做得好的小事
描述该事体现的个人特质
避免忽略自身价值,增强自尊稳定性