导图社区 2025年终复盘-招聘板块-漏斗分析
2025年终复盘-招聘板块-漏斗分析
【招聘漏斗优化实战手册】 聚焦2025年招聘复盘，从简历分析到入职追踪，拆解6大关键步骤：1️⃣渠道运营与岗位吸引力诊断2️⃣简历筛选与面试官能力校准3️⃣薪酬竞争力评估4️⃣双线面试（HR 用人部门）；5️⃣OFFER谈判技巧6️⃣入职闭环管理直击"无合适简历""效果差"等痛点，提供可落地的维度分析框架（如岗位设置、市场对标）。
编辑于2025-12-07 13:11:54- 年终总结
- 招聘流程优化
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- 渠道与薪酬分析
健康管理-日常科学 膳食 运动 生活方式 含11个作品健康管理”是一个非常重要且综合的概念。它不仅仅是在生病时去看医生，而是贯穿于整个生命过程的、主动的、系统的自我管理过程 健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测和干预的全过程。其目的是以最小成本获取最大健康效益 简单来说，健康管理就是： · 从“治已病”到“治未病”：从不生病就是健康，转变为主动预防疾病、促进健康。 · 一个持续的、动态的过程：它不是一次性的体检或咨询，而是长期跟踪和管理。 · 一种科学的生活方式：基于科学证据，制定个性化的健康计划并付诸行动。
1-人力资源管理-01-六大板块 含19个作品1）人力资源管理，其实简单来说，就是对企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动进行有序的组织和执行。这包括了人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，还有培训与发展，绩效和薪酬管理，以及员工流动和关系管理等等。人力资源管理的核心理念是“以人为本”，也就是说，把人当作企业最宝贵的资源，关心、爱护员工，让他们在工作中得到成长和发展。 2）人力资源管理的专业性和实践性都很强，它不仅仅是理论上的概念，更是企业日常运营中不可或缺的一部分。人力资源管理者需要根据企业的实际情况，制定合适的政策和策略，以达到企业的战略目标。同时，他们还需要关注员工的需求和感受，努力创造一个积极、和谐的工作环境。 在这个过程中，人力资源管理者的角色至关重要。他们既是企业的战略伙伴，又是员工的良师益友。他们需要不断学习和提升自己的专业能力，以便更好地服务于企业和员工。 总的来说，人力资源管理是一个复杂而又重要的领域，它涉及到企业的各个方面，对于企业的长远发展具有深远的影响。
- 2026年-人生体系规划运营图
2026年人生体系规划：打造复利式成长引擎 【核心框架】 1. 定位三问：我是谁？能提供什么价值？如何触达客户？ 2. 系统搭建：学习/健身/工作多系统协同，通过知识库、习惯优化实现复利增长 3. 阶段策略：短期（技能考证/节流）中期（交付体系/市场链接）长期（家庭/健康终生运营） 4. 支点网络：经济、情感、爱好等6大支点支撑人生运营，结合目标管理（如每日2000字输出）与休闲平衡（艺术/运动） 关键行动：记录分析迭代，让成长可视化。
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- 2025年复盘-入门级HR-2026年如何制作年度人力资源预算？
"2026年HR预算指南：从工资福利到团队建设，一文掌握全流程！这份预算表涵盖工资（调薪、提成、补贴）、招聘（猎头、校招）、培训（内外部课程、平台年费）、福利（节日礼物、五险一金）及专项费用（系统采购、咨询费、辞退补偿）。特别包含团队活动、合规风险、信息化等模块，通过公式计算人力成本增量，助你精准规划每一笔开支。
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- 健康管理-日常科学 膳食 运动 生活方式 含11个作品
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