导图社区 提问训练
这是一篇关于提问训练之如何推因果解决工作生活中的问题的思维导图,通过该思维导图你将能够明白如何应用提问能力来提升沟通能力。
幸福是一个人自我满足后的情绪,它可以来源于目标达成后的喜悦,也可以是和别人产生的满足感。本图讲述了幸福的定义、区分、因果、转念等内容。
如何才能读懂别人的逻辑!下图带你学习沟通技巧的知识内容,包含提问训练的六大方向、推理思路、三个层面、三个不提、四大原则、两大问题。
这是一篇关于推因果的思维导图,包括如何培养孩子的驱动力、信任怎么建立、如何保持心胸宽广等内容。
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提问训练
提问
提问有因果观
如何提问有因果观
因:概念层: 定义 念头 语言 行为
行为层
果: 现象 结果
智者君
陈述有因果观
由因到果陈述 区分不相干因果 区分自己讲的案例是否跟这个种子挂钩
偏差
目标与结果偏离 发心与结果偏离
案例与定义冲突 跟定义无关 帮助智者君区分
比如接受意见 案例中没有呈现接受意见的部分 也没有听到对方提的意见的点
陈述中前后矛盾的点
语言负向不自知
行为负向不自知 觉得我这样没什么不好 帮助智者君看到不好的因果
结果负向
情绪就是最大的偏差
自责
你具体做了哪些事情
拿到了什么样的结果
为什么想。。。。 发心 目标 初衷等