职业发展思维导图

职业发展思维导图，讲述的内容有职业化与职业发展、职业兴趣与职业发展、气质性格与职业发展、价值观与职业发展、职业素质、能力与职业发展。

认知自我，准确目标

• 职业化与职业发展
  • 职业概念：职业是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是一个人的权利、义务和职责。职业具有经济性，能从中取得收入；职业具有技术性，可发挥才能和专长；职业具有社会性，即承担生产任务，履行公民义务；职业具有促进性，为社会提供有用的服务，促进社会发展；职业具有连续性，所从事的劳动相对稳定。
  • 职业平等观：职业不分高低规矩，同时也是丰富多彩的
  • 职业化的概念：简单地讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、 合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使员工在知识、技能、观念、思 维、态度、心理上符合职业规范和标准。
  • 职业化的养成：大学生入职后职业化素质的不足，直接导致了学生职业发展的不顺利。我国的职业化进程远远落后于发达国家。据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。入职后的职业化过程，往往需要两三年的时间。如果从大一就开始启发学生树立职业化的意识，用两三年，甚至四年的时间，让学生来培养职业化的素质，那么，到工作岗位之后，他们不仅适应得很快，而且将大大助推他们后期职业生涯的发展。 正可谓：有了职业化，走到哪里都不怕。
• 职业兴趣与职业发展
  • 什么是兴趣: 兴趣是指一个人求认知、掌握某种事物并经常参与该种活动心里。或者说，兴趣是指人积极探索某种事物的认识倾向。兴趣可以分为直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是对活动本身感兴趣，间接兴趣是对活动的结果感兴趣。
  • 兴趣的作用: 爱因斯坦曾说过，热爱是最好的老师。他自己就是一个最好的例子。爱因斯坦并不是 被逼着学习面成为物理学家的，而是因为从小就对宇宙和事物的结构有一种好奇心，逐渐 探究、实践，最后成为一个大科学家。但凡有大成就的人，必然喜爱自己所做的事
  • 什么是职业兴趣: 职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业或者同 一个人对不同职业的态度会不同，他们有的可能抱积极的态度，有的可能抱消极的态度, 有的则可能抱无所谓的态度。职业兴趣就是人们对某种职业活动所具有的比较稳定面持久 的积极心理倾向。
  • 职业兴趣的作用: 职业兴融会影响人们对职业的选择。在求职择业的过程中，人们除了 考虑待遇等问题外，常常以是否对某种工作有兴趣作为考虑的重要因素， 一旦发现自己对某种职业有浓厚的兴趣，他们就会努力地去谋取或追求这一职业，并在得到这一职业后，尽心尽力地去做好。 职业兴趣能开发个体的潜力，促进个体的进步。在职业活动中，职业兴座能够促使一个人发挥自己的主动性和创造性，以一种积极的态度来面对工作。当遇 到困难时，在职业兴趣的引争下，人们会积极地去思考，想方设法解决这一难题，而不轻 易放弃。在这一思考过程中，人们的潜力会得到充分开发，能力也在不知不觉中得到增 强，从而更容易在职业活动中取得新成果，促进个体的进步。 职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色。在职业兴趣的引导下，人 们会以一种乐观向上的态度面对自己所处的职业环境，尽自己一切努力适应它，以求得到 更大的发展。因为他们对这个职业本身感兴睡，所以会尽快适应本职工作，使自己在职业 活动中尽早展露风采。
  • 职业兴趣的发展阶段: 有趣－乐趣－兴趣
  • 职业兴趣的培养途径: 第一，培养广泛的兴趣 第二，要有中心兴趣 第三，重视培养间接兴趣 第四，积极参加职业实践 第五，客观评价自己的能力以确定职业兴趣 第六，保持稳定.切实的职业兴趣
• 气质性格与职业发展
  • 什么是气质：气质是一个心理学概念。从根本上讲，气质是人的心理特性之一， 是个人心理活动稳定的动力特征。它表现的是人心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等方面的差异。
  • 气质类型： 胆汁质——具有这种气质特征的人， 刚强，精力充沛，表里如一，易感情用事，整个心理活动具有迅速、突发的色彩。 多血质——具有这种气质的人， 以有朝气、反应迅速、活泼好动，情绪不强烈，粗枝大叶为特征。 黏液质——总的说来， 黏液质的人，以稳重而缺乏灵活，踏实却有些死板，沉着但生气不足为特征。 抑郁质——抑郁质的人，具有敏锐、稳重、体验深刻、外表温柔、怯懦孤独、行为缓慢的特征。
  • 气质与工作方式： 1.胆汁质适合从事人际交往，工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销员等而不太适合做要求长期静坐。耐心、持久、细致的工作。 2.多血质适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交人员、管理人员、新闻记者等而不太适合做细致单调的机械性工作。 3.黏液质适合做稳定按部就班的工作，如会计、文员、出纳等不太适合需要经常策划创造的工作。 4. 适合安静、细致的工作，如编辑、化验员等不太适合热闹的场合。
  • 什么是性格：性格是在人的生理因素，客观因素和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理特征和行为习惯。
  • 性格类型：性格测评MBTI是一种性格评估测试工具，可以用来揭示一个人自我的核心，反映本能、自然的思维，感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。 (1) 我们与世界怎样互动,能量释放到何处:外向型(E)或内向型(I)。 (2) 我们留意到的信息种类:感知型(S)或直觉型(N)。 (3)我们的决策方式:思考型(T)或感觉型(F)。 (4) 我们喜欢有条理(做决定)还是随意性(获取信息)的生活方式:判断型(J)或认知型(P)。 性格的每个层面都有两个彼此对立的极端
  • 性格与工作方式：不同性格类型的人在工作中的表现有很大的差异，适合从事的工作类型也不同。
• 价值观与职业发展
  • 职业价值观： 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。　理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。　每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
  • 职业对于个人的作用可分为： （1）维持生活，通过职业劳动获取生活来源 （2）发展个性，在职业岗位上发挥才能，并挖掘和发展个人特长 （3）承担社会义务，通过职业劳动服务于社会和他人。
  • 价值观的特点： 价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和 持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。 但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就 是说价值观也处于发展变化之中。价值观是人形成的一种关于某种价值的观念，它具有持久、稳定 的特点，而且会一直支配着人的日常行为和活动。
  • 价值观的重要性： 1．价值观思想认识上的统一是人际关系的基石 2．价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心 3．价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键 4．价值观实践上的一致是人际关系的保证
• 职业素质、能力与职业发展
  • • 1.职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括受教育程度，实践经验。社会环境，工作经历以及自身的基本情况(如身体状况等)职业索质也被誉为“核心职业竞争力” 4.职业素质与职业能力的关系 职业素质包含职业能力，而职业能力是职业素质的重要组成部分。下面以职业经理人这一具体职位为例，解释两者的关系。 “职业经理人”的英文是professionalmanager。管理学家彼得·德鲁克认为:职业经理人指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。 职业经理人应具备以下职业能力和素质 (1)职业素养包括良好的职业道德、职业心态，很强的个人魅力，宽广的胸襟(2)论知识。包括战略管理、营销、人力资源管理、资本运营、商法、经济法、领导艺术、经济学。 (3)操作技能包括角色认知有效沟通、时间管理、日标管理、绩效评估、激励、领导力、团队建设 (4)工作能力包括计划能力，决断力，高超的团队驾驭能力，协调能力，发现问题、分析问题、解决问题的能力。
    • 1. 能力的分类 一般认为。能力可以分为以下三类。 (1)能力倾向，又叫天赋。指每个人都有的特殊才能(潜能)。 (2)自我效能感指个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度，它是预测个人行为绩效的重要指标。 (3)技能指经过学习和练习而形成的能力。 由于天赋是不可改变的，而自我效能感又是随着个人成功的体验逐步提升的。所以，能力中最重要的部分就是后天培养的“技能”了，那么，技能都包括哪此呢? 2. 技能的分类 (1)专业知识技能专业知识技能常与我们的专业学习或工作内容直接相关，如机械师懂得汽车引擎的工作原理。专业知识技能不易迁移，需要经过有意识的、专门的培训。 (2)自我管理技能自我管理技能经常被看作个性品质，被用来描述或说明人具有的某些特征，如紧张的还是放松的，听从的还是自我指导的。人们从非工作领域转换到工作领域，这一点需要练习才能获得。在工作中，自我管理技能对取得成就和处理人际关系是最有帮助的。有专家认为，它是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产 (3)通用技能。即你所能做的事，也被称为可迁移技能。它们可以从生活中的方方面面，特别是工作之外得到发展，也可以迁移应用于不同的工作之中，可迁移的能力是个人 第五节职业素品。晚力车职业发展37 能够持续运用和最能够依靠的技能。 3.可迁移技能的构成 (1)管理包括计划组织、分派职责、命令、关注细节、评价他人工作业绩、利用数据库、获取信息、灵活性、同时管理多项任务。 (2)通。包括擅长倾听、提问、表达自己、说服别人、提供信息、展现信息、接受信息、档案管理能力、协调能力、外语能力、利用电子手段交流。 (3)题决包括分析问题处理抽象问题、题多解、利用批判性的思考判断、创造性思考。 (4人际关系处理包括领导一个团队、衡量评价他人、解决问题冲突、激励别人、了解工作环境，与他人友好相处、教导和培训他人。 (5)学习。包括善于发现并记录，有好奇心、勤奋、有毅力、坚持不懈、足智多谋、利用网络做研究。