导图社区 线上课程思维导图
线上课程思维导图，讲述了时间管理、职场办公、情绪管理、演讲和输出、思维写作总结、管理方面、组织行为研究、领导力等内容。
《薪酬设计与绩效考核全案》-阅读笔记，薪酬管理目标是基于人力资源战略设定的，而人力资源战略服从于企业的战略发展，因此薪酬管理应符合企业发展战略需要。
微习惯听书解读及思维导图产出：所谓微习惯，就是如果你想培养一个新习惯，那么微习惯就是把你这个习惯大幅度缩减的版本，把一个大习惯大幅度缩减成小得不可思议的步骤，就叫做微习惯。
微习惯的养成和注意方式：一般的习惯养成：动力策略：动力无法预测、边际效应递减；微习惯养成：养成微习惯需要关注的三个关键点。
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