人员需求申请流程办法试行（草案）

这是一篇关于人员需求申请流程办法试行（草案）的思维导图，包括：人员需求类别、操作流程办法、招聘考核及时间规范、生效及解释。

人员需求申请 流程办法试行（草案）

• 人员需求类别
  • 凡涉及到组织架构新增加人员
  • 离职人员填充不需填写 ，如涉及到新的任职要求则需要说明
• 操作流程办法
  • 部门第一负责人评估需要
    • 部门新组织架构
    • 部门新人员编制
    • 新岗位职责说明书
    • 新岗位薪酬参考范围
    • 新岗位面试要求或有必要的考试内容（题库）
  • 部门主管填写岗位需求表
    • 到人事拿表
    • 填写交上级审核再由第一负责人审批
  • 到人力资源部审核
    • 审核符合条件报公司领导核准
    • 当天完成发布需求
      • 认真熟悉招聘任职条件
      • 认真熟悉招聘岗位的职责
    • 每周同享招聘进度或信息，有必要以日安排
  • 未完以上操作进行招聘到岗人员人事不负责考勤及工资的核算，部门负责人承担相应的责任
• 招聘考核及时间规范
  • 原则上部门提前一个月以新岗位进行评估的需求
  • 人事以发布新岗位开始一个月内原则此岗位要到岗作为招聘目标的考核
  • 特殊岗位及特殊时间节点根据实际情况分析。并形成书面分析说明
• 生效及解释
  • 人力资源部有解释权
  • 12月试行，2022年元月执行