导图社区 新零售小程序
下图汇总了新零售小程序的知识内容,包含会员等级、团队等级、排名奖、奖金结算、合伙人、提现手续费用、复消奖等。
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会员等级
VIP会员
升级条件:消费198
推荐奖比例:5%
铜卡会员
升级条件;消费1980
推荐奖比例:7%
赠送1980代金券
银卡会员
升级条件:消费3960
推荐奖比例:10%
赠送3960代金券
金卡会员
升级条件:消费9900
推荐奖比例:13%
赠送9900代金券
县区代理
升级条件:消费19800
推荐奖比例:16%
赠送19800代金券
市代理
消费198000
推荐奖比例 :18%
赠送198000代金券
备注:为方便记忆A:为vip会员;B:为铜卡会员C:为银卡会员D:为金卡会员E:为区县代理F:为市代理
逻辑:如vip会员A下面会员下单,则奖励分配为:A拿5%;B拿2%;C拿3%;D拿3%;E拿3%;F拿2%;如F下面没有EDCB,直接为A,则奖励分配为:A拿5%;F拿13%
推客完成规定的销售任务,他的直推奖比例会增加5%。如:B目前的推荐奖比励为7%,现在他推荐一个会员直接成为市代理,达到公司的任务标准,则他之后再推荐会员下单,这时他的提成比例会变成12%
推客等级升级只能靠自己累计消费升级
代理券使用
自购省钱
代购区代购药品达1000元以上允许使用5%-25%不等
分享赚钱:
分享别人代购药品达1000元以上激活5%-20%券变现
团队等级
康养使者v1
升级要求:销售总业绩100单
奖励:团队销售提成20/单
康养专员V2
销售总业绩1000单
团队销售提成30元/单
康养大使V3
销售总业绩10000单
团队销售提成40元/单
康养专家V4
销售总业绩30000单,第二市场3000单
团队销售提成45元/单
康养管理师V5
培养两个V4
团队销售提成50元/单
备注:为方便记忆A:康养使者V1;B:康养专员V2C:康养大使V3D:康养专家V4E:康养管理师V5
备注2:团队升级V1至V3按业绩升级,V4升级时需达到二个条件,一个是如果一条线上有一个完成30000单,则其他线上面加起来需达到3000单才能升级,当然,如果是各条线加起来一共30000单,那就可以直接升级;V5升级,下面两个V4身份,不能在同一条线
团队极差奖励
如A下面会员下单,则奖励分配为:A拿20元;B拿10元;C拿10元;D拿5元;E拿5元;如E下面没有DCB,直接为A,则奖励分配为:A拿20元;E拿25元,依此类推
平级推荐奖
拿最近的平级奖
推荐关系绑定:
关系:A→B,A是B的直属上级如果A是康养大使V3,当B成为康养大使V3时,A就是B的推荐人,推荐关系一旦绑定,不会改变,且销售奖的推荐人只能有一个
平级推荐关系
关系
A(康养大使V3)→B(康养大使V3),A是B的直属上级,A是B的推荐人,A和B的代理商级别一样,当B或者B的下级会员下单时,A能拿到平级推荐销售奖(订单实付金额*平级推荐销售奖比例)
选择距离最近的平级代理
A(康养大使V3) -> B(康养大使V4) -> C(康养大使V3),当C或者C的下级会员下单时,距离最近的平级订货商A拿平级销售奖,当找不到平级代理商时,就不产生销售奖。
储能奖
团队身份达到V2时,团队中心开启储能奖励中心,比例为团队长团队奖励的20%计入储能奖励中心,储通奖励中心的收益按日和公司规定的发放比例,自动发放到推客的可提现帐户
排名奖
公司每天业绩2%作为当天推荐业绩排名前10名奖励,第一名30%,第二名20%,第三名10%,4至10名(按照推荐和时间顺序)均分剩余40%,排名计算标准为最先完成为标准,比如:推客A和推客B当日都完成推荐业绩10单,B在上午12点完成了,A在下午3点完成,如果10单是当日最高,则B为第一,A 排第二
奖金结算
所有奖金在结算时:80%进入可提现的帐户,20%进入消费帐户,只能用于报单产品或商城复购消费
合伙人
会员直推一个合伙人:销售奖:15%,只有销售奖,其他奖励都没有 原价10万,促销2万。(限100人)
权益
享受公司总业绩6%分红,3个月内平分,3个月后加权。
享受区县代级别待遇并赠送康养大使V3。
服务公司半年以上且完成100万业绩享受公司身股分红。
允许向公司推荐5款商城产品,享受PV值百分之30分润。
会员直推一个超级合伙人:销售奖:15%只有销售奖,其他奖励都没有50万(限20名)
享受公司总业绩4%永久分红,平分。
享受市代级别待遇并赠送康养管理师V5级
签定原始股投资协议,持有康多多医药有限公司0.5%的原始股份。公司计划3-5年上市。
允许向公司推荐10款商城产品,享受PV值百分之50分润。
退出保障,在合同规定时间内公司未成功上市。大股东回收所有股份,并退还股本。
提现手续费用
提现7%手续费
复消奖
20%部分,用于重复消费,一半现金一半积分,只计算管理奖