第二节 劳动力供给与需求

企业人力资源管理师（基础知识）第一章第二节知识要点，劳动资源即劳动力资源或人力资源，指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，全社会拥有的劳动年龄范围内具有劳动能力的人口总和。

第一 劳动经济学

• 第三节 完全竞争市场条件下的工作水平与工作结构
  • 均衡价格论
    • 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格； 劳动的边际生产率决定了劳动力的需求价格，工资的决定以劳动力价格为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用；
  • 工资形式
    • 生产要素种类：土地、劳动、资本、企业家才能； 劳动报酬：基本工资+福利；
    • 基本工资
      • 基本工资以货币为支付手段；
        • 工资率：单位时间的劳动价格
        • 基本工资在正常情况下均高于工资率x时间单位数（如有夜班工资等）； 工资率与制度工时、实际工时、带薪休假时间有密切联系； 工资或劳动报酬包含基本工资及其他福利，基本工资是工资的构成部分之一
      • 货币工资与实际工资
        • 货币工资（劳动者单位时间的货币所得）受3个主要因素影响： 货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排
        • 实际工资（工资的实际购买能力）=货币工资/价格指数； 商品价格提高，实际工资下降；
      • 计时工资与计件工资（最普遍的基本工资支付方式）
        • 计时工资： 货币工资=工资标准（小时/日工资率）x实际工作时间； 计件工资： 货币工资=计件工资率（计件单价）x合格产品数量；
    • 福利
      • 支付方式： 1、实物支付（工作餐、商品、服务等）； 2、延期支付（保险如退休金、失业保险等）；
      • 特征： 1、福利支付以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关； 2、法定性，如养老金、医疗保险； 3、企业自定性和灵活性；
      • 实物支付是最普遍存在的福利支付方式，原因： 1、降低企业按基本工资支付的法定保险金； 2、变相提高个人所得税纳税起征点； 3、增加就业；
      • 延期支付优势： 1、是企业获得稳定的生产经营外部条件； 2、形式多样、灵活，增强企业对劳动力市场的多种适应性； 3、增强职工凝聚力、团队精神； 4、使若干保险基金实现积累；
• 第二节 劳动力供给与需求
  • 劳动力与劳动力供给
    • 劳动力的概念
      • 一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业证和失业者
    • 劳动力参与率（劳参率）
      • 总人口劳参率=劳动力/总人口x100%； 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口x100%
      • 测度和反应人口参与社会劳动程度的指标，准确反应劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具
    • 劳动力供给
      • 一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间
      • 劳动力供给弹性（Es）=劳动力供给量变动百分比（△S/S）/工资率变动百分比（△W/W）
        • Es=0，供给无弹性（工资率如何变动，劳动力供给量都不变）； Es→∞，供给有无限弹性（工资率不变，劳动力供给量变动百分百绝对值大于0）； Es=1，单位供给弹性，二者相等； Es＞1，供给富有弹性，△S/S＞△W/W，小幅度涨工资即刻增加很多劳动力； Es＜1，供给缺乏弹性，△S/S＜△W/W，大幅涨工资劳动力都不怎么增加；
    • 劳参率的生命周期
      • 15-19岁年龄组青年人口劳参率下降； 女性劳参率上升趋势； 老年人口劳参率下降； 25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平；
    • 经济周期与两种劳动参与假说
      • 一级劳动力：成年男性劳参率与经济周期不存在敏感反应，流动表现在就业者和失业者之间； 二级劳动力：主要由中年妇女构成，存在叫敏感的反应性
      • 附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力的劳参率提高
      • 悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力的劳参率下降（经济衰退期，悲观性劳动力效应更强）
  • 劳动力需求
    • 定义：企业在某一特定时期内，在某工资率下愿意并能雇佣的劳动力数量。是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
    • 劳动力需求与工资率关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
    • 劳动力需求的自身工资弹性（Ed）=劳动力需求量变动百分比（△D/D）/工资率变动百分比（△W/W）【反向关系】
      • Ed=0，需求无弹性（工资率如何变动，劳动力需求量都不变）； Ed→∞，需求有无限弹性（工资率不变，劳动力供给量变动百分百绝对值大于0）； Ed=1，单位供给弹性，二者相等；（夹角45度向右下倾斜的直线） Ed＞1，供给富有弹性，△D/D＞△W/W，工资减少需求越大； Ed＜1，供给缺乏弹性，△D/D＜△W/W，工资提高需求越少；
  • 企业短期劳动力需求的决定
    • 边际生产力递减规律
      • 定义：最初劳动投入的增加，会使产量增加，当超过一定限度时，产量开始递减； 三个阶段：边际产量递增——边际产量递减——总产量绝对减少；
      • 平均产量（AP）=总产量（Q）/劳动投入（L），边际产量（MP）=△Q/△L
      • 曲线图中，边际产量（MP）=0时，总产量（Q）取得极大值；平均产量（AP）与边际产量（MP）交点为平均产量（AP）最大值，相交前AP＜MP，相交后AP＞MP
    • 企业短期劳动力需求的决定
      • 边际产量（边际产品）：增加一单位劳动投入所增加的产量。 边际产品价值（边际产品收益）：边际产品按现行价格出售得到的收入增量。 边际产品收益MRP=边际产品价值VMP=边际产量MP·价格P
      • 企业实现利润最大化的目标：必须使其边际收益MRP=边际成本MC
      • 短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 边际产品收益=边际产品价值=边际产量x价格=边际成本=工资
  • 劳动力市场的均衡
    • 含义
      • 广义——劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系； 狭义——市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
    • 劳动力市场的主体及客体
      • 主体： 劳动力的所有者个体；使用劳动力的企业；
      • 客体： 劳动者的劳动力（劳动能力），劳动力市场关系的物质承担者
    • 劳动力市场的性质
      • 1、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件； 2、劳动力与工资的交换行为，等价交换； 3、劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值——工资（劳动力价格），工资是实现和决定这种交换行为的必要手段； 4、劳动力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合，具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式；
    • 劳动力市场的本质属性
      • 1、产权边界界定清晰的条件下的必然产物； 2、调节劳动力配置、实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径； 3、商品生产者所创造的价值在生产要素的所有者之间进行分配
    • 劳动力市场的静态与动态均衡
      • 均衡状态：各种对立、变动力量处于一种力量相当相对稳定不再变动的状态（经济均衡）
      • 均衡分析方法（揭示经济变量间的关系）
        • 局部均衡分析（假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动）——马歇尔； 一般均衡分析（任一特定商品的供求和价格关系研究）——瓦尔拉； 静态均衡分析（变量的调整是瞬时完成的，调整时间设为0）； 动态均衡分析（经济变量的调整需要时间，分析经济现象的变化过程）；
    • 劳动力市场均衡的意义
      • 1、劳动力资源的最优分配； 2、同质的劳动力获得同样的工资（同工同酬）； 3、充分就业；
  • 人口、资本存量与均衡工资率
    • 人口对劳动力供给的影响
      • 人口规模的影响： 劳动力供给与人口规模成正向关系；人口规模扩大，使劳动力供给增加，如果劳动力需求不变，则均衡工资率下降；
      • 人口年龄结构对劳动力供给的影响表现： 1、劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给； 2、劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化；
      • 人口城乡结构： 农村劳动力向非农村转移；
    • 资本存量对劳动力需求的影响
      • 资本存量增加，从根本上盖板劳动力与资本的配置比例，是劳动生产率提高，劳动边际产量增加。 产品价格不可能不变，生产率的提高最终将导致整个经济对劳动力需求的增长；
    • 人口、资本存量与劳动力市场均衡
      • 均衡工资鞥能否提高取决于人口与资本存量的关系； 资本存量的增长率高于人口增长率，均衡工资得到提高，就业在扩大；

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

• 劳动资源的稀缺性
  • 劳动资源的定义
    • 劳动资源即劳动力资源或人力资源，指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，全社会拥有的劳动年龄范围内具有劳动能力的人口总和。
  • 劳动资源稀缺性的属性
    • 1、（相对的）稀缺性； 2、普遍和绝对的属性； 3、本质表现：支付能力、支付手段的稀缺性（生产力=支付能力）；
• 效益最大化
  • 市场运作的主体是企业和个人
  • 个人追求的目标是效用最大化（需求和愿望得到最大限度的满足）
  • 企业追求的目标是利润最大化（企业生产经营总收入-总费用的”差额“是正值则越大越好，”差额“负值则越小越好）
• 劳动力市场
  • 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
  • 劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么、如何生产、为谁生产的基本课题
• 劳动经济学的研究方法
  • 实证研究方法
    • 特点
      • 认识客观事实，“是什么”（客观性）； 结论具有客观性；
    • 步骤
      • 1-确定研究对象； 2-设定假设条件； 3-提出理论假说； 4-验证；
  • 规范研究方法
    • 特点
      • 以某种价值判断为基础，“应该是什么”（主观性）； 目的在于为政府制定经济政策服务；
    • 互惠交换的障碍
      • 信息障碍（信息缺陷、偏差、不对称等） 体制障碍（惯例、政策体制） 市场缺陷
• 第一章 劳动经济学