事业单位人事管理条例（考点版）

关于事业单位人事管理条例（考点版）的思维导图，第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

事业单位人事管理条例

• 第一章　总　　则
  • 　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
  • 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
  • 补充：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"参公（即参照公务员）"、"全额拨款"、"差额拨款"、"自收自支"四类。
• 第二章　岗位设置
  • 第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
  • 补充：岗位类别
  • 事业单位岗位将分为管理、专业技术、工勤技能等三类。每一类岗位又分为若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控，形成动态管理机制。
  • 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
  • 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
  • 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
• 第三章　公开招聘和竞聘上岗
  • 　　第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
  • 　　第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
  • 　　（一）制定公开招聘方案；
  • 　　（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
  • 　　（三）审查应聘人员资格条件；
  • 　　（四）考试、考察；
  • 　　（五）体检；
  • 　　（六）公示拟聘人员名单；
  • 　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
  • 　　第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
  • 　　（一）制定竞聘上岗方案；
  • 　　（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
  • 　　（三）审查竞聘人员资格条件；
  • 　　（四）考评；
  • 　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；
  • 　　（六）办理聘任手续。
• 第四章　聘用合同
  • 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  • 　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
  • 　　第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  • 　　第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 （懒）
  • 　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位“傻”，或者连续两年年度考核不合格的“笨”，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
  • 　　第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  • 　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
  • 　　补充：公务员口诀（54）应予辞退的情形：“狂懒变笨傻”
  • ①年度考核连续2年不称职（1年不称职仅降1级）“笨”
  • ②不胜任现职又不接受其他安排“傻”
  • ③因所在单位变动需要调整工作，本人拒绝合理安排“变”
  • ④不履行义务，不遵守纪律，不适合继续工作不宜开除“狂”
  • ⑤连续旷工超15天或1年累计矿工超30天“懒”
• 第五章　考核和培训
  • 　　第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
  • 　　第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
  • 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
  • 补充：公务员年度考核结果又优秀；称职；基本称职；不称职
  • 　　第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
  • 　　第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
  • 　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
• 第六章　奖励和处分
  • 　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
  • 　　（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
  • 　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
  • 　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
  • 　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
  • 　　（五）有其他突出贡献的。
  • 　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
  • 　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
  • 　　第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
  • 　　（一）损害国家声誉和利益的；
  • 　　（二）失职渎职的；
  • 　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
  • 　　（四）挥霍、浪费国家资财的；
  • 　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；
  • 　　（六）其他严重违反纪律的。
  • 　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
  • 　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
  • 　　补充：公务员处分有：警告（6月）；记过（12月）；记大过（18月）；降级（24月）；撤职（24月）；开除
  • 第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
  • 　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
• 第七章　工资福利和社会保险
  • 　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
  • 　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
  • 　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
  • 　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
  • 　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
  • 　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
  • 　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
  • 　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
  • 　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
• 第八章　人事争议处理
  • 　　第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
  • 　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
  • 　　第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
  • 　　（一）与本人有利害关系的；
  • 　　（二）与本人近亲属有利害关系的；
  • 　　（三）其他可能影响公正履行职责的。
  • 　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。