合伙人制度

合伙人制度一书针对股权架构、控制权、风险、人才激励、财税等方面进行了详细阐述，不可多得的好书。

合伙人制度

• 顶层设计
  • 企业家最关心
    • 现金流
    • 税务
    • 控制权
    • 人才
  • 合伙人制度
    • 虚拟合伙（VP）
      • 变相的员工绩效
      • 没有实际股权
    • 事业合伙（BP）
    • 股东合伙（SP）
    • 生态链合伙（EP）
  • 合伙失败的7个原因
    • 看不到前途
    • 企业家失信
    • 财务不透明
    • 机械套模板
    • 目标不合理
    • 方案不公平
    • 无人出资
  • 合伙人落地五维模型
    • 顶层设计
      • 商业模式
      • 公司治理结构
        • 股东会
        • 董事会
        • 监事会
      • 资本规划
    • 机制设计
      • 激励机制
        • 转为自激励
      • 分配机制
        • 分权
        • 分名
        • 分责
        • 分利
        • 例子：商鞅变法的二十等爵军功制
      • 约束机制
      • 淘汰机制
    • 财税法律
    • 合伙精神
    • 资本运作
• 模式选择
  • 虚拟合伙（VP）
    • 虚拟股权
      • 只分红，不占实际股权
      • 好处
        • 现金递延
          • 满足扎根需求
        • 股权特性
          • 分红权
          • 股本增值
    • 激励分红方式
      • 增量分红
        • 永辉超市模式
          • 增量虚拟合伙
      • 存量分红
        • 华为TUP激励法
          • 存量虚拟合伙
    • 实质
      • 无实质股权
      • 绩效的另一种表现形式
      • 多劳多得
  • 事业合伙（BP）
    • 5步落地
      • 估值
        • 投前估值
        • 投后估值
          • 投前估值+投资金额
        • 估值方法
          • PE
          • PB
          • PS
            • 市销率
          • DCF
            • 现金流折现
      • 选拔
        • 定性
          • 认同公司企业文化
        • 定量
          • 工龄
          • 业绩
          • 岗位
          • 未来价值
        • 推荐
          • 第二批可由第一批推荐提名
      • 出资
        • 员工出资三种情况
          • 上策为买
            • 不掏钱不交心
          • 中策为借
          • 下策为送
      • 分红
        • 防止出现
          • 费用资本化
            • 资本化：可以计入资产按照年限进行摊销支出
      • 退出
        • 正常退出
        • 非正常退出
          • 违规违纪
          • 违法乱纪
        • 淘汰退出
        • 资本规划退出
    • 有限合伙
      • GP（普通合伙人）
        • 出资少，决策权大
        • 无限责任制
          • 可以通过注册1人有限公司规避无限责任
            • 存疑：另一种说法是必须成立2人以上的股东有限公司才可以规避
      • LP
        • 只出资
        • 最高规模49人
      • 人数
        • 不可超过50人
  • 股东合伙（SP）
    • 特点
      • 工商部门登记注册的合伙形式
      • 股东权利受《公司法》及公司章程保护
    • 常见问题
      • 股权架构合理性
        • 股东持股形式
          • 法人公司
          • 自然人
          • 合伙企业
        • 股东股份分配
        • 预留股份设计
        • 实际控制人确定
      • 股权控制权
        • 关键股东掌握公司控制权的方法
          • 一致行动协议
          • 投票权委托
          • AB股权架构
            • 小米股份
          • 双层公司架构
          • 有限合伙企业
          • 公司章程界定
      • 股东议事规则
      • 公司估值
  • 生态链合伙（EP）
    • 上游合伙人
      • 关键资源入股
    • 下游合伙人
    • 城市合伙人
      • 爱尔眼科
• 财税法律
  • 财务角度看
    • 持股比例
      • ≥10%
        • 申请解散公司及召开临时股东大会
      • ＞1/3
        • 一票否决权
      • ＞50%
        • 相对控股权
      • ＞2/3
        • 绝对控股权
      • ＞20%
        • 特殊意义
      • 持股20/50%的特殊意义
        • 大于50%
          • 财务采用成本法
            • 成本法可以摊销
        • 20%-50%之间
          • 财务采用权益法
            • 权益增加可计入利润
              • 调节利润所用
                • 力帆事件
        • 20%以下
          • 财务采用成本法
    • 财务看业绩对赌
    • 从财务看股份支付
      • 授权
      • 可行权
      • 行权
      • 出售
  • 合伙的税务问题
    • 税收政策优惠
    • 股权激励涉税分析
    • 股权转让涉税分析
  • 合伙的法律问题
    • 股东出资纠纷
    • 股权转让纠纷
    • 股权代持纠纷
  • 投融资协议的雷
    • 反稀释条款
    • 竞业禁止条款
    • 一票否决条款
    • 业绩对赌条款
    • 股权回购条款
    • 拖售权条款
    • 随售权条款
    • 优先清算条款
  • 公司章程中的坑
    • 股权代持
    • 股权质押
    • 优先购买权
    • 优先认购权
    • 分红权
    • 表决权设计
    • 法定代表人
• 资本规划
  • 资本市场
    • VIE架构
    • AB股架构
    • 允许亏损上市
      • 科创板
    • CDR
      • 跨境上市
  • IPO上市之路
    • 1、预设员工持股平台
    • 2、成立控股公司，确定拟上市公司
    • 3、启动一期内部合伙计划
    • 4、经销商合伙计划
    • 5、PE基金投资人进入
    • 6、高管创立成立子a公司
    • 7、内部裂变成立b子公司
    • 8、收购a子公司
    • 9、置换b子公司股份
    • 10IPO上市
• 精神打造
  • 价值观打造
  • 团队
    • 学习力
    • 复制力
  • 保持艰苦奋斗
• 风险预防
  • 信任风险
  • 坐享其成风险
  • 股权分期成熟机制
  • 子主题