PDP经典性格测试

这是一篇关于PDP经典性格测试的思维导图，主要包括：老虎—支配型、猫头鹰—精确型、孔雀—外向型、考拉—耐心型、变色龙型—整合型。

运用性格测试读懂员工类型

• PDP经典性格测试
  • 老虎—支配型
    • 个性特点：
      • 自信，权威，决策力强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，喜欢评估
      • 高瞻远瞩
        • 目标感强
      • 喜欢竞争
        • 竞争中脱颖而出
      • 执行力强
        • 个性积极
    • 优点：
      • 目标感强
      • 精力充沛
      • 善于控制
      • 做事果断
      • 执行力强
    • 缺点：
      • 过于严肃
      • 重视速度，忽视细节
      • 缺少同情心
    • 工作风格主要行为：
      • 1、交谈时进行直接的目光接触
      • 2、有目的性且能迅速行动
      • 3、说话快速具有说服力
      • 4、运用直接了当的实际性语言
      • 5、办公室有挂历、计划要点
    • 老虎型领导：
      • 以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关
    • 老虎型族人：
      • 适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现
    • 老虎型老板的应对宝典
      • 办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化大，厌恶拐弯抹角、浮于表面的逢迎
      • SO：
        • 1、摆脱“恐惧感”
        • 2、高度追求结果
        • 3、高度冒险精神，有意见单独谈
  • 猫头鹰—精确型
    • 个性特点：
      • 具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，条理分明，责任感强，完美主义者
      • 关注细节，欠缺大局观
      • 逻辑思维能力很强
      • 责任心非常强，遵守游戏规则
    • 优点：
      • 喜欢思考
      • 周密细致
      • 关注细节
      • 表现稳定
      • 冷静
      • 计划能力强
      • 有恒心
    • 缺点：
      • 完美主义
      • 感情冷漠
      • 分析过度
    • 工作风格的主要行为：
      • 1、很少有面部表情
      • 2、动作缓慢
      • 3、使用精确的语言、注意特殊细节
      • 4、办公室里挂有图表、统计数字等
    • 猫头鹰型领导：
      • 喜欢在安全架构的环境中工作
      • 企业进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失
      • 上者会保持观望的态度，慢慢适应新局面； 中者会先保持观望的态度，，然后呈辞求去； 下者会集结反对力量，表示反对或隐晦地从事反对行为。
    • 猫头鹰型族人：
      • 企业安定力量的来源
      • 事事检查以求正确无误，不惜对人吹毛求疵，以显现自己追求完美，不易维持团队的团结精神和凝聚力
    • 猫头鹰型老板的应对宝典
      • 有工作狂倾向，跟工作亲密如恋人，对决定的事坚决执行，过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近。
      • SO：
        • 1、恐怕你不得不加班了
        • 2、胜在执行
        • 3、遵守纪律
  • 孔雀—外向型
    • 个性特点：
      • 表达能力，社交能力强，活泼乐观，热情幽默，喜欢表现，有同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
      • 积极正面的人
      • 喜欢沟通表达
      • 关注团队协作
    • 优点：
      • 生性活泼
      • 擅长词令
      • 善于表现
      • 激励他人
      • 善于建立同盟
    • 缺点：
      • 思维跳跃
      • 虎头蛇尾
      • 自我管理能力差
      • 无法估计细节
    • 工作风格的主要行为：
      • 1、运用快速的手势
      • 2、面部表情丰富
      • 3、运用有说服力的语言
      • 4、工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西
    • 孔雀型的领导：
      • 人缘最好，最受欢迎的领导人
      • 孔雀型领导人的下属要能乐于在团队中，要对领导谦逊得体，把一切成功的光环都让与领导
      • 孔雀型领导人，不宜有老虎型领导人呢当二把手或下属。若有个孔雀型的人甘愿当二把手，会使最佳搭配
    • 孔雀型族人：
      • 天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行新革命，推广宣传等任务重会有出色表现
      • 在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长
    • 孔雀型老板的应对宝典：
      • 卓越的交际能力令人刮目相看，喜欢未雨绸缪，带领团队齐上阵，很少被一个项目搞得灰头土脸，有时太“假”。
      • SO：
        • 1、不要抢他的风头
        • 2、“肺腑之言”别当真
        • 3、该开口时就开口
  • 考拉—耐心型
    • 个性特点：
      • 具有高度的耐心，敦厚温和，不好冲突，行事稳健、面对困境，泰然自若。
      • 不愿意发生改变
      • 营造和谐气氛
      • 恒心、专注力强
    • 优点：
      • 富有同情心
      • 有耐心
      • 性格温和
      • 善于倾听
      • 在集体环境中左右逢源
    • 缺点：
      • 缺乏，目标感
      • 迁就
      • 被动
      • 很难做出决定
    • 工作风格的主要行为：
      • 1、面部表情和蔼可亲
      • 2、说话慢条斯理，声音轻柔
      • 3、用赞同型、鼓励性的语言
      • 4、办公室里摆有家人的照片
    • 考拉型领导：
      • 适宜做安定内部的管理工作
      • 需要专业精密技巧的领域
      • 或在气氛和谐的职场环境中，他们最能发挥所长
      • 当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。当企业还在开拓市场时，老虎型或孔雀型的人较占优势
    • 考拉型族人：
      • 强调无为而治，能与周围的人和睦相处，是极佳的人事领导者
      • 适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作
      • 高度的耐性，有能力为企业赚取长远利益，打好永续经营的基础
    • 考拉型老板的应对宝典：
      • 有孩子气的一面，对工作认真负责，有时勇气和敏锐度不足。
      • SO：
        • 1、真诚是第一要旨
        • 2、进取心强者有更大的发展空间
        • 3、对酬劳和晋升，你得比他更主动
  • 变色龙型—整合型
    • 个性特点：
      • 具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，为了适应环境的要求而调整决定甚至信念。
      • 因为自己的专业度而映射的因人而异的做法
      • 天生愿意这么做，因个人的喜好这么去做
      • 处于一种改变的状态
    • 优点：
      • 善于调整角色
      • 沟通能力强
    • 缺点：
      • 无个性及原则
    • 工作风格的主要行为：
      • 1、综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源
      • 2、没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观
    • 变色龙型领导：
      • 支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有凸出的个性，以中庸之道处世
      • 以善变为专长，做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向
      • 为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实目标清楚，都能恰如其分地完成
    • 变色龙型老板的应对宝典：
      • 适应力及弹性都相当的强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。
      • SO：
        • 1、不妨韬光养晦
        • 2、保持同步
        • 3、做事谨慎，坚定目标
• 题解PDP
  • 请回答以下问题：
    • 非常同意——5分 比较同意——4分 差不多——3分 一点同意——2分 不同意——1分 注意：回答问题不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质（本我）上还不是这样！
      • 本我：本来的我 自我：别人眼中的我 超我：带有价值观理想当中的我
    • 第5、10、14、18、24、30题的分加起来为“老虎分数”
    • 第3、6、13、20、22、29题的分数加起来为“孔雀分数”
    • 第2、8、15、17、25、28题的分数加起来为“考拉分数”
    • 第1、7、11、16、21、26题的分数加起来为“猫头鹰分数”
    • 第4、9、12、19、23、27题的分数加起来为“变色龙分数”