个人发展战略

通过个人发展战略找到自己热爱的工作，发现自己的隐藏能力，学会将知识内化成能力，学习如何让学习不考意志力，不做企业定制化人才。

个人发展战略

• 用冰山模型找到自己热爱的工作
  • （1）先确定一个要分析的岗位
    • 去招聘网站搜索从事你要分析的岗位的人的履历，看看他们后来去了哪里，你就可以知道这个岗位潜在的方向； 而且，这也能帮你判断这个岗位有没有前途。
  • （2）在招聘网站上搜索这个岗位的招聘要求
    • 在招聘网站上找出几份这个岗位不同的招聘需求，提取出对这个岗位的共性需求。
  • （3）按照冰山模型综合分析这些招聘需求
    • 将这些需求按照冰山模型进行分类、汇总，得到岗位需求模型。
  • （4）按照岗位需求模型与自己进行对比
    • 对照岗位需求模型，分析自己需要改变、提升哪些方面； 如果冰山底层的性格、价值观、动机因素不匹配，那么不太建议选择这个职业，因为这些要素后天很难改变； 如果是能力方面不匹配，需要慎重考虑，因为能力方面的提升周期长、提升难度大； 如果是知识、技能方面不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能都是可以后天习得的。
• 通过SIGN模型发现你的隐藏能力
  • （1）Self-efficacy：自我效能
    • 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。
  • （2）Instinct：本能
    • 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你的天赋所在。
  • （3）Growth：成长
    • 如果在某些领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。
  • （4）Needs：满足
    • 做完一件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。
• 不做“定制化人才”的三个建议
  • （1）调整主体，给自己定好发展方向
    • 明确自己的职业目标、职业方向。
  • （2）提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
    • 追逐不变的因素，比每天追逐变化要有效得多； 要想不被企业定制化，让自己成为万能零件，也要找到不变的因素，那就是可迁移的通用能力。
  • （3）提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
    • 如果全部精力都在某个产品的某个工序，见识一定是有限的，我们要跳出这道工序，了解整个产品，从更加宏观的角度去看问题，至少成为一个比螺丝钉更大的零件。 我们需要思考： 这个行业和公司的关键成功要素是什么？ 对用户对社会的价值是什么？ 你所在的部门和岗位，对公司的核心价值是什么？
• 让学习不靠意志力的三大系统
  • （1）发挥理性的作用：树立明确目标
    • 当你有明确目标的时候，你会更容易坚持。
  • （2）发挥感性的作用：利用情绪冲动
    • 截止日期的紧迫感； 比较产生的焦虑感； 鼓励带来的成就感； 幻想未来的期待感； 等等。
  • （3）发挥情境的作用：创造学习环境
    • 人是社会动物，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为。
• 将知识内化成能力的三种方法
  • （1）掌握20%的核心
    • 一个领域20%的核心内容，能够解决这个领域80%的问题，我们需要向这个领域的专家请教，找到这个领域核心的20%。
  • （2）知识和问题互相靠
    • 每看到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题； 遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解决，而要去想有什么方法论模型可以用。
  • （3）做系统化训练
    • 不同的能力并不是相互割裂的，它们之间是有关联的； 能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间。
• 通过提问发现符合SIGN模型的特征
  • （1）问自己
    • ①自我能效相关
      • 你认为自己能够教别人什么？或者说别人常常向你请教什么？
      • 你和他人聊天的时候倾向聊什么？聊什么话题你会更有自信？
      • 你在做什么事情的时候不会感到焦虑和担心？
    • ②本能相关
      • 你在做什么事情的时候很少拖延？
      • 长时间休假后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容？
      • 你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？
    • ③成长相关
      • 有什么事情让你沉浸其中忘记吃饭、睡觉？
      • 你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络?
      • 你在做什么事情的时候不容易感到疲倦和厌烦？
    • ④满足相关
      • 过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
  • （2）问他人
    • ①你觉得我身上有什么不同于别人的特质？
    • ②你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
    • ③在你看来我做什么事情的时候最兴奋？
    • ④你曾经看到我做过哪件事情让你印象深刻？
    • ⑤你觉得我有哪些能力和性格特征？
      • 思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业； 沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任； 计划执行：执行力强、追求完美、目标导向； 等等。
• 冰山模型的四大要素
  • （1）知识
    • 单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，是很难提升你的市场价值的。
  • （2）技能
    • 技能在稀缺的时期很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌。
  • （4）性格、价值观、动机
    • 如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，也能大大提升我们的市场价值。
  • （3）能力
    • 能力是可以跨行业跨职业的，一旦积累到了一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱。