让HR眼前一亮的简历应该怎么写？

简历总是写不好，投出去又无人问津？本思维导图告诉你让HR眼前一亮的简历应该怎么写？需要的同学可以收藏下。

让HR眼前一亮的简历应该怎么写？

• 1写简历的一些基本常识
  • 根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并且修改话术
  • 仔细选择你要找的公司，只发一份简历
  • 写出能够让HR真正意识到你的价值的简历
• 2HR为什么要扔掉你的简历
  • 写对方想看的，再长都可以；对方不想看的，再长都没用
  • 当你的简历有可能被淹没时，可以多一些创意
  • 很多时候，不如把排版弄得清晰大方，然后让打印店给你用一张质量好一点的纸
• 3找准对方的招聘需求
  • 关键需求
    • 对方明确说的那些需求：会用微信、会写文案、会做活动
    • 应对这样的需求需要你：做过微信、写过文案、做过活动
  • 隐性需求
    • 对方没说或者自己也说不明白，但就是会加分的需求 eg：自如
      • 有组织能力，有策划（煽动）能力——组织过活动并且有突出的成绩
      • 自如用户、房地产非小白——用过自如产品1~2年
      • 主流文艺青年（符合自如的范儿，符合招聘需求的范儿）——有自己的文艺公众号<br>或者是某个网站的文艺大V或者长得很文艺
  • 筛选性需求 eg：暖石
    • 筛选性需求是为了把没看过这套简历课程也没学过暖石的不合格人员晒出去
    • 新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，2年以上内容运营或编辑工作经验
    • 其实如果你满足了关键需求，并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求是可以不管的
  • 年限要求比较高的职位描述，可能会更“虚”一些，这样的岗位，不建议新手小白尝试
  • 关于年限的潜规则<br>（X年以上工作经验）
    • 0~1：你做过就行，我们要求不高，会有人带你
    • 1~2：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你一下
    • 2~4：你做过并且有一定成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下
    • 4~6：你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管团队
    • 6~10：你拥有行业内的大量资源，可以独当一面
  • 年限经验背后对应的是什么？
    • 1.思维方式：在互联网公司工作过2年，你的做事方法就是互联网化的
    • 2.对黑话的理解：大锤，这个月的KPI完成了么？明天BD这家公司的时候别忘了跟他们提提静默，<br>我知道这样流氓，可是好使啊！不行的话就看看能不能做个H5互推一下
    • 3.行业内的资源
    • 4.做事的效率，对任务的理解
    • 5.沟通/合作能力
• 4按照需求去筛选你的经历
  • 总结经历，寻找素材的核心方法
    • 1.优先找直接经历——招的是新媒体运营，优先找新媒体运营经历
    • 2.其次找间接经历——没有新媒体经历，但是有旧媒体经历/有写文案经历/有写字经历....
    • 3.连续两个职业要求中的直接经历你都没有，那就不要硬闯了，先积攒一下
    • 4.如果还想拼一把，就开始写自己的标准能力
  • 从你已有的经历切入互联网行业，会容易一些
• 5如何做出成功的简历开头
  • 照片、一句话介绍、目前岗位
  • 社交账号、邮箱地址
  • 照片选取规则
    • 证件照：一般不用
    • 生活照：很随意的互联网公司使用，不太建议
    • 艺术照：艺术类公司可用（影楼、摄影网站...）
    • 团购买的形象照：适用于大多数场合
    • 使用前置摄像头拍摄的自拍照坚决不用
  • 一句话介绍的几种写作思路
    • 1.介绍你的突出经验——2年新媒体运营经验，文章累积阅读数1亿次
    • 2.开启“老东家の光环”——阿里最年轻的P8架构师
    • 3.介绍你对工作的认识——做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化
    • 4.介绍你与对方公司、产品的交集——踏浪重度用户，累计学习1000小时
    • 5.个性化的介绍——熟练掌握IOS开发的国家一级厨师（不推荐）
    • 6.作死型的介绍——一句话不足以介绍我自己
  • 目前岗位
    • 第一原则：不说谎
    • 第二原则：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位
  • 社交账号
    • 放一个最能体现你实力/个性的即可（不放也行）
    • 记住删掉任何可能引起不利的因素
  • 邮箱地址
    • 尽量不要用QQ邮箱
    • 名字+数字，保险
    • @gmail.com——专业、国际范儿
    • @xxx.vip.com——有钱、商业范儿
    • 企业邮箱——作死
• 6工作经验怎么写-上
  • STAR法则
    • S 情景：工作背景是什么？
    • T 任务：我负责做什么？
    • A 行动：我做了什么？
    • R 结果：我的工作取得了什么样的结果？
  • 要点
    • 注意，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验
    • 1.第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果( R )
    • 2.写成果的时候，别忘了对比
      • 公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%
      • 公司内横向对比：业绩在所有业务员中排第一
      • 行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品
    • 注意：不要纠结于你关注的点，而要看目标职位的需求
    • 总结
      • 工作经验第一句话格外重要，决定了HR对你能力的第一印象
      • 概括自己的职能，根据目标职位的需求写出相对应的数据化结果，并且用对比写出工作的真实效果
• 7工作经验怎么写-下
  • 3.明确了目标职位的需求之后，你再同一家公司做的不同事情，最好都分开写
    • 日期重合，但工作内容不重合
    • eg：<br>【具体工作】<br>1.<br>2.
  • 4.情景、任务、行动<br>STAR法则+营销思维
    • eg：<br>情景：在公司刚起步时接受公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10<br>注意：情景描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据化结果形成对比
    • eg：<br>任务：负责通过微信渠道为产品带来流量<br>注意：要尽量贴近你的目标职位
    • eg：<br>行动：具体做了什么<br>注意：行动中也需要注意突出你的营销思维，分步骤写好
  • 5.你所做的每一件事，都有一个量化的数据支持
  • 6.你所写的每一个数据，都是为了支撑最终的一个目标
  • 7.最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历中的第一行
  • 8.为了让语句流畅，在最后一句话，再次总结你的工作结果
  • 9.你写的，应该严格对应HR的招聘需求，跟招聘需求没关系的少写或者不写