HR工作面试技巧总结

HR工作面试技巧总结：1看看大家关于面试的讨论，2正确的营销思路是你入职的最重要因素，3写一份脱颖而出的社会化简历，4了解HR的工作方式及正确的简历标题写法……

HR工作面试技巧总结

• 1看看大家关于面试的讨论
• 2正确的营销思路是你入职的最重要因素
• 3写一份脱颖而出的社会化简历
  • 注意！以下招数适合20人以下的互联网公司
    • ①网站内部留言、企业邮箱发信
    • ②社会化简历@老板（微博、知乎等社交方式）
• 4了解HR的工作方式及正确的简历标题写法
• 5向HR描述工作背景
  • 如果你有工作经验——围绕面试职位需要的技能
  • 记住你要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助
  • 占据面试主动权，引导HR关注你最有利的工作经验
  • 如果你是转行的人员，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验
• 6向HR描述任务
  • 你是如何明确你的任务的
    • 宣传的目标是什么
    • 你具体工作目标是什么
      • 公司角度
      • 个人角度
    • 你清楚你为什么要这么做吗
    • 任务能被分解吗
  • eg
    • Q：聊聊在之前你都负责些什么吧？工作目标都有哪些呢
    • A：我主要负责的是新媒体的推广工作，文案、软文、微信和数据的分析这些工作都有涉及。因为公司是售卖教学产品的，所以付款转化是公司的核心目标。转化率的高低和流量的质量非常相关，业务的目标用户是22-28岁的在职人群，所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站。
    • Q：具体的工作目标是？
    • A：通过数据的反馈，我们知道我们的付费用户大部分来自：微信和知乎。所以我的工作目标就是从运营微信公众号和知乎，找到对业务感兴趣的用户，并且通过数据分析来优化我的内容制作。
    • Q：请继续说
    • A：我的具体工作是撰写文章和发布活动，文字类的内容容易获得用户的认同感，现在各种媒体发布的文章都很多，所以我们也加了几个我们用户的好友，跟他们细聊他们的痛点，然后再去写文章，这样能把话说到用户心坎里去，基于用户的了解，这样的文章和活动用户才能真正喜欢。
  • 总结
    • 企业最关注的的就是效果，从企业目标的角度，告诉HR你懂得什么是有效流量
    • 个人目标要有理有据，你是通过数据知道运营什么渠道的，让HR知道你有自己办事的方法论
    • 具体的任务同样有理有据，你不是一个单纯的执行者，你通过市场反馈来做工作
• 7向HR描述行动
  • 行动背后，是思维方式和执行能力你为什么要这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的故事方法论吗？
  • eg
    • 用户调查
      • 我先是做了用户研究，因为我不想自话自说的制作内容，现在广告这么多，如果文案没有说到用户心里去，用户是不买账的。所以我加了很多个用户作为好友，问他们的需求和痛点，跟他们聊完之后，再根据这些反馈去制作内容
    • 内容制作
      • 通过反馈得知，多次被用户提到的问题有些文案不知道如何进步啊，或者想找大牛推荐比较好的学习书籍，所以我就通过这些反馈制作内容，分别在知乎撰写了关于文案学习的文章，在微信发布了免费送书的活动。
    • 渠道投放
      • 选择知乎发布的原因是，第一知乎有很大的用户量，而且都是比较熟悉互联网的人，年龄也符合产品的目标。选择微信做活动是因为通过免费的赠送，可以直接引导用户关注我们的公众号，因为资料需要关注后才能领取。我不会选择发红包的推广方式，因为来的人都是为了红包而来的，对我们的业务没有实际帮助，而送书籍能来的人才是有效的流量。
    • 数据反馈
      • 我在知乎的文章下面放上了一个通往网站的监测链接，这个文章发布之后，通过这个链接来的网站的人一星期内达到了600次微信这边也直接加了100+个粉丝
    • 优化内容
      • 后面也对内容进行了优化，其实还是跟用户直接聊最有效，他们会告诉我那些书他们最感兴趣，文章哪里说的不够清楚，我就根据这些反馈去优化内容
  • 总结
    • 企业非常关注你是否有自己的做事方法
    • 说话一定要流畅，因为自己做过的事情，说的才流畅
    • 你做的每一个步骤的工作，都是有依据的，都指向了目标
• 8向HR描述结果（个人思考）
  • 你不是一个执行者，你能帮企业解决问题
  • 一个工作的结果对应了两个后续行为
    • 失败：调整
    • 成功：扩张
  • eg
    • Q：你具体是怎么做的呢？
    • A：微信在一周时间内，粉丝增加了200人，但是我发现越往后关注的人越少，而这个辛苦整理的资料也就不能体现价值了，所以我想可以把这个资料变成一个固定的福利，让刚刚关注公众号的人马上得到好处。
  • 总结
    • 展现你的思考方式
    • 告诉企业，你能给他带来更大的价值
    • 你的结果是有量化的，是看得见的订单
• 9面试现场需要注意的事项盘点
  • ①面试，面的是你的思维方式
    • 你有思考问题的能力，能给出解决办法
    • 新媒体招聘，招的是思维活跃的人，而不是卖苦力的人
    • 时刻记住“有效流量”这个目标，这就是你的价值
  • ②展现出来你所有的本领
    • 对应着有效流量的本领来交谈，别说冗余的无关经历
    • 用户反馈、文案、渠道运营、数据分析你已经都会了，说出来
    • 所有的面试话术，都在暗示，你非常适合这个岗位
  • ③别结巴，这意味着你在说假话
    • HR不会挨个去验证你的作品
    • HR通过你语言的流畅度来评估你是否靠谱
    • 特别是别流露出一张还需要你想想你做过什么的面孔
  • ④注意临场气质
    • 面试行政，就让人觉得你踏实，面试新媒体，就让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”
    • 没人喜欢特别张扬的人，会让人觉得你是一颗定时炸弹
  • ⑤主导面试
    • 把HR想要问的提前说出来，会有很多加分项
    • 控制你们讨论的话题内容，不要跑题
    • 准备一些这家公司的问题，说明你是有备而来
  • ⑥一定要有备而来
    • 你必须对面试公司的业务了如指掌
    • 你一定要提到你和这家公司的缘分
    • 提出有建设性的建议，互联网公司讲究招“合伙人”，而不是员工