HR招聘数据总结方法

HR招聘数据总结方法，导图介绍了过程性指标、质量指标、结果指标、其他指标等方面内容，有需要的朋友收藏下图参考吧！

HR招聘数据总结方法

• 过程性指标
  • 转化率指标
    • 简历初篝通过率
    • 部门筛选通过率
    • 电话面贰通过率
    • 面试通过率
    • 入职率
  • 人才库储备领域、储备量等
  • 解读：通过数据监控招聘团队中每位人员招聘运行情况
• 质量指标
  • 招聘人员布局
    • 人员结构（如学历、年龄、职级等）
  • 招聘质量指标
    • 试用期人员绩效分析
    • 试用期人员稳定性分析
  • 解读：衡量招聘质量，包括人员稳定性，人员结构质量，人员素质等
• 结果指标
  • 效果指标
    • 招聘计划完成率（月均或年均的招聘人员“人均产出”)
    • 平均招聘周期（总招聘时间／总招聘人数）
    • 解读：为下一年招聘策略调整，提供指导性建议
  • 招聘成本指标
    • 人均招聘成本
    • 招聘预算完成率
    • 解读：分析年度招聘预算做得是否合理，年度招聘计划是否符合实际情况
• 其他指标
  • 团队管理指标
    • 到岗及时率
    • 部门满意度
    • 解读：招聘人员工作调整或管理指标调整
  • 渠道指标
    • 名部门录用占比率
    • 录用人员渠道分布（如性别、学历等）
    • 网站使用情况（面试数、下载数入职数等）
    • 内推推荐情况（推荐人数职级分布等）
    • 解读：通过招聘渠道分析，结合录用人数和录用率可以做最优渠道组合
  • 预测指标
    • 业务部门需求预测
    • 市场人才供给预测
    • 解读：业务素求判断和预警