人才地图

在这种激烈的“人才争夺战”中，越来越多的企业开始通过构建人才地图来助力招聘，有效的人才地图（Talent Mapping）帮助招聘团队更好把握人才市场。盘点企业人力资源,成为了多数企业的迫切需求。人才地图,就在这种需求下应运而生了。

人才地图

• 什么是人才地图
  • 人才地图主要是指系统性的了解人才的分布、背景、薪酬等关键信息的汇总和描述。
  • 概念
    • 内部：主要是为了提供给组织发展和培训架构；
    • 外部：系统性的去了解、绘制、掌握外部的关键人才分布、地理位置和公司、资历和背景、薪酬信息、动机等关键信息。
  • 分类
    • 按目标公司
      • 以目标公司或者对标公司的组织架构，担任重要岗位的人才和资历背景、主要的工作职责、KPI绩效考评的状况、以及薪酬水平和是否有离职意愿；
    • 按目标岗位
      • 研发岗位、销售岗位、技术岗位、高层管理岗位等
• 绘制的原因
  • 短期：招聘，满足公司人才需求
  • 长期：了解人才分布、动态、行业薪酬情况；能时刻关注外部情况
  • 作用
    • 洞悉业务分布
    • 快速人才定位
    • 提高招聘效率
    • 优化职位需求
    • 促进招聘决策
• 什么时候可以用到
  • 制定招聘计划
  • 新项目、新工厂、新研发中心，管理变革岗位调整时
  • 新的岗位
• 用到的人
  • 招聘人员：常态招聘、经费不足、长期招聘岗位、难度大的岗位
  • 猎头公司：招聘紧急、经费不足、短期中高端职位、质的招聘
• 怎么绘制
  • 1、锁定目标公司
    • 直接竞争对手
    • 与公司相近相识产品，可能参与竞争的公司
    • 与公司产品关联的公司
    • 人员规模、市场体量相近的公司
    • 营销渠道、运营管理模式相近的公司
    • 同行业中的标杆企业
  • 2、确定人才画像
    • 公司名称、组织架构、职位信息、上下级关系
    • 候选人姓名、电话、职位、简历、上升通道、个人职业规划
    • 候选人兴趣点、跳槽东西
    • 岗位职责、薪酬范围与结构、KPI、薪酬发放方式
    • 以职务说明书为基准，对标目标公司，找出能胜任该职位要求的职位原型
  • 3、多渠道搜索
    • 内部人才库、内部介绍等
    • 外部：招聘网站平台、猎头、招聘会、行业聚会、目标公司人员
    • 其他：社交招聘、自媒体、行业公众号等
  • 4、整理箱信息拼图
    • 类别
      • 正向地图：市场中我们没有联系过的候选人
      • 反向地图：企业人才库中联系过的合格候选人
      • 全面地图：所有的候选人都整理一边
    • 原则
      • 准确性：反复核实、多方取证
      • 全面性：广泛搜索，掌握全局
      • 时效性：定期跟踪，及时更新
  • 5、吸引适配人才
    • 分析离职原因
      • 客观公司：公司发展受阻、岗位繁琐、办公地点发生变化
      • 主观个人：家庭、薪酬、加班内卷、压力
    • 找出决定性因素
      • 发展
      • 薪酬
      • 稳定
      • 环境
    • 打消候选人顾虑
      • 重宣传：公司项目是否靠谱
      • 想清楚：是否能适应新公司
      • 帮分析：企业运营是否稳定
      • 强机会：原有标签光环是否会丧失
      • 找平衡：收入情况产生疑问