导图社区 应届生面试跳槽简历写作技巧自我介绍
简历总是写不好,投出去又无人问津?本思维导图告诉你让HR眼前一亮的简历应该怎么写?需要的同学可以收藏下。
编辑于2022-07-27 13:43:54游戏主机御三家怎么选 | PS5、Switch、Xbox购买攻略 能让你玩起来的游戏机🎮是最推荐的游戏机。Switch 和 XSS 只要2000块就可以玩起来,价格便宜。Switch是掌机,哪里都能玩。有钱当然推荐 PS5,画质好体验好。 游戏机的生命周期一般在7年左右,所以本身还是非常保值的。 希望大家都能找到自己心仪的游戏机,祝大家玩的开心!
我们在实际的工作和学习接触中,会发现一个比较统一的问题,那就是:随着数据在企业生产经营中的广泛应用,我们究竟该如何借助数据分析的能力,去提升公司业务的运营效率,为企业降本增效呢?也就是我们常说的实现真正的数字化,最终达到企业经营模式的转型。那么这个问题,其实根源在于:我们个人如何培养自己的数据思维?
如果说十大必去的城市的话,我就觉得那些把省级行政区(直辖市除外)放进来评论的,不知是不是跑题了!所以按照包括直辖市在内的叫法,我认为排在前两名的肯定是北京和西安。具体的谁靠前就不好说了,反正都差不多。
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应届生面试跳槽简历写作技巧自我介绍
职场老鸟
A、如何写工作经验能清楚表现自己的优势
1,在写简历时,大家最头疼的应该是怎么写工作经历,毕竟这是最重头的一块,也是HR眼里最头痛的一块。因为很多人会把工作职责和工作经验混为一谈,对于HR来说没办法客观判断一个人的能力。举个简单的例子,如果你的岗位是大象搬运工,你会如何写工作经验?
①在职期间,负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱,最高纪录一天搬运30头大象,安全率99.9%。
是不是第二种写法更能让HR知道你的优势?
2,作为招聘方,HR想知道的是:你是谁,能为团队提供什么价值。所以,在写简历的时候,你要针对应聘岗位的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词(凸显你的专业性),把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。
STAR法则
Situation(情景):我在什么样的情境下
Task(任务):接受了什么任务
Action(行动):做了什么事情
Result(结果):得到了什么成果
比如:带领5人团队(S),接手某平台头条内容运营(T),通过2次用户调研分析,调整运营方针,策划了12期专题(A),将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。
3,太复杂了?没关系,附上模板:
动词+工作内容+方法+结果
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作)+获得什么可量化成果(如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个)
B、如何提高简历与应聘岗位的匹配度
简历是用来找工作的,是用来展示自己的优势,并力求能够和应聘岗位匹配,进入面试,拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人,恐怕不会太顺利。马上被认定能进入面试环节的简历,一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。
试试下面三个小技巧,提高你的能力与岗位匹配度。
1,提炼招聘信息关键词
写简历前仔细研读招聘信息,提炼其中的关键词,针对岗位要求写相应的工作经验,让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。随便在招聘网站上拿一条新媒体运营的招聘来举例:把反复出现的词语圈出来,就能发现“推广”和“运营”是重要能力,而全篇提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能。对照这个招聘要求,重点突出你的优势。如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。
2,近期工作经历放在前面详写,远期经历放在后面适当略写。
撰写工作经验时用时间倒叙法,这条应该是基本常识了吧?但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起,按照时间顺序一股脑儿写下来。作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历,比起2年前,现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升,这才是你要优先展现给招聘方的内容。
3,只写与应聘岗位相关的经历。
这里要讲的是简单原则,主要体现为四个字:为所当为。你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,毫不犹豫地删除吧。
C、HR眼中的加分项
除了工作经验这个大块,一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。来看看HR眼里的加分项是什么样的。
1,排版
我们写简历,是为了找一份更好的工作,而不是为了写好一份简历,所以排版上不用太过花俏,但是一定要干净整洁,让HR在20秒内看到重点。一般的阅读顺序是呈倒L型的,先从左往右,再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历应该是这样的排版:
2,自我介绍
一句话介绍很重要,决定HR对你的兴趣有多大。可以参考这5种方向:
①介绍你的突出经验
eg:两年新媒体写作经历,X篇50万+
②开启“老东家の光环”
eg:阿里最年轻的xxx
③介绍你对工作的认识
eg:做推广,不仅看阅读数,我更关注实际转化
④介绍你与对方公司、产品的交集
eg:《每天听见吴晓波》的重度用户,累计收听233期
⑤个性化的介绍
eg:街舞8级的新媒体小编
3自我评价
自我评价也很重要,这是你唯一可以用能力之外的品质额外加分的地方。(写三条,每条20字即可)基本上可以分成这三个步骤:
步骤一:与应聘岗位职责匹配的突出能力
出色的文案能力和用户运营能力,能够带动用户流量
步骤二:表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望
我是贵公司XX产品的忠实用户,喜欢公司产品,希望能加入公司一起奋战
步骤三:尽量写与公司产品相关的爱好,如果实在没有就写一写特长
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目;唱歌、街舞
17条简历清单
1. 简历是你的第一份产品,一定要认真对待,大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板,随便填一大堆无用的信息,谁能相信你会认真对待自己的工作?
2. 贴照片要谨慎,只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照,谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了,还贴高中的准考证照片。
3. 除了没有任何实习经验的在校生,删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外,没有任何用。
4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话,能一张纸写完绝不用两张。
5. 个人资料的必备字段是:姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司,希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。
6. 如果是做设计或产品的,简历只用一到两种字体,不要炫技。附带的作品集,保证有3-5个能代表最高水平的就好,不要连练手的作品都放进来。东西越多,机会越少。
7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历,越容易出错。例如,你是曼联球迷,你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时,就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好,一笔带过,不要展开。
8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文,没人想看你给自己写的自传。
9. 别作死。作死会让别人记住你,但是并不会让人招你。5年前,我在老东家时,收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是,“其实我并不喜欢你们公司”,不喜欢你投简历干什么。
10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会,但是我很努力,我可以学”。活了20多年都没学会,凭什么相信你入职就能学会?
11. 凡是列了一大堆精通,里面还有Office的,几乎都会被刷。正如凡是写精通Excel的,真正问起来,懂透视表与各种公式的,基本没有。
12. 附件除了Word版本,最好再附一个图片或者PDF版本。附件名字不要用“个人简历”或者“我的简历”,设想一下面试官电脑里有几十份“我的简历”的情形。用“应聘XX职位-X年工作经验-姓名”就足够了,也可以加上手机号。
13. 作为职场中人,常备一份定期更新的简历是很必要的。不要等到看到机会再准备。定期根据实际情况来增减改删,只留下能代表自己最高实力的项目详情,其他项目一笔带过。
14. 一岗一写,不要指望一份简历包打天下。针对每一个不同的公司或者岗位,单独改写简历。这就意味着不要海投简历,提前去媒体或社交网站上,了解这个公司的创始人或者高管,有助于你针对性改写。
15. 用什么邮箱并不重要,但不要直接发一份带附件的空白邮件。邮件正文可以简单地描述一下自己的情况,但绝对不要空。
16. 简历的核心作用是“争取到面试机会”,不要把自己的底牌都放在简历里。可以展示项目的成果数据,但是具体做法等到面试时再说。
17. 最后提醒一句:不要逗贫。你不知道看简历的人笑点高低,一不注意会显得Low。
毕业生简历
简单介绍背景 (简单概述一下简历上的信息)
姓名
就读大学
所学专业
在专业中的排名
专业实践情况
学生工作经历
对于公司的了解 (为什么选择这家公司)
公司所处行业
发展前景
公司的项目、产品、服务
企业文化
在众多面试者中的优势
掌握的专业技能
符合岗位的特质
在校是否有相关经验/对这行的兴趣
加分技能
额外
兴趣爱好
性格特点
职业规划
……
时间空余可以提及一些,视情况而定
岗位要求中的一些条目; 掌握的一些专业软件或是实操技能
简历写作技巧
简历包含4大模块
基本信息
必填:姓名、性别、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校
非必填:工作年限、户籍、婚姻状况、政治面貌、身高
求职意向
意向岗位
活动运营
内容运营
用户运营
新媒体运营
期望薪资
了解岗位的薪资水平
结合个人能力、经历、素质等情况给出合理范围
教育背景
从高学历到低学历,写到大学即可
入学时间、毕业时间、学习、专业、学历
工作经历
起止时间-公司名称或项目名称+职位+工作描述
专业技能
应聘岗位所需技能,不写无关紧要的技能
专业技能表述要写出你是怎么用
如熟练使用PPT制造运营方案
如 使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表
自我评价
非必要的,结合岗位要求和对你个人经历的概括
用最简洁的语言概括
如 性格(1句话)+工作经验(1句话)+工作成果(2-3句话)
拥有3年新媒体经验,擅长策划、数据收集和文案写作,策划过多篇10万+爆文,策划过3个微博热门话题
简历排版6个技巧
合格简历,信息层次感非常重要,通过字体、字号、版式等因素体现
字体
不超过3种字体
屏幕显示:微软雅黑
打印:黑体或加粗宋体为标题,宋体正文
英文:times new roman
字号
字号不超过3种
第一层: 姓名-三号字体
第二层:个人信息、教育背景、工作经历等大标题-小四字体
第三层:学习、公司、经历等具体内容-11号字体
字体没有固定要求,可按需调整
中文简历尽量不用斜体、下划线、正文内容尽量不加粗
标点符号
、,;。
一句话2个意思,每个意思不止一句话,使用;
简历不要超过2页
应届生或工作年限少的,简历不超过2页
3-5年 2页
5年以上,3页
简历不需要封面
多此一举
找简历模板
模板版式
时间型(推荐)
功能型
混合型
工作简历如何写
罗列工作经历
目的+行动+结果 形式
原则
简介
多用短句,一句话说一件事
少说 你 我 他等人称代词
具体
描述你做了什么、如何做、结果如何
数字不要作假
有条理
按照顺序来进行排列
逻辑顺序、时间顺序
了解岗位需求
了解岗位的需求,按需求写工作经历
提取岗位关键点
HR筛选简历通过关键词筛选的
提取岗位关键词并放置自己的经历描述中
如赛事APP的新媒体运营岗位,提取关键词位 独立运营、优质内容、社区运营、策划活动、粉丝互动、粉丝增长、数据分析、热度策划等
老司机如何写简历
新媒体运营
工作包括微信、微博运营、论坛/社区运营
如何总结新媒体运营工作
独立运营多少个微信公众号,通过什么活动拉新多少用户?策划多少10w+文章?转化率多少?
独立运营多少个微博,通过什么活动拉新,多少用户?转化率多少?策划多少微博话题、阅读量多少?
策划多少场社交营销,覆盖人数多少?拉新数量?提升多少交易数据?
活动策划
活动运营目的 拉新、促活、品牌等
负责产品拉新工作,策划XX活动,阅读量突破XX,实现新增用户xx
负责用户活跃,结合时效性热点策划一系列会员活动,将会员复购率提高XX
负责XX品牌运营,策划618、双十一等大型促销活动、做到GMVXX
产品运营
如何完成产品调研立项和首次上线的冷启动
协助产品经理在规划上做哪些工作?亮点在哪?
产品上线后通过哪些方面进行推广产品,拉新多少?促活多少?
优化哪些产品流程,数据突破多少?
运营简历常犯的9个问题
工作描述语无伦次
语句不通顺,多字少字,乱用词汇
前后逻辑矛盾,标题写热爱内容运营,后续却写用户运营的东西
工作业绩无数据化
没有意识将自己工作数据化
工作没好看的业绩可写
运营岗位核心数据
运营特长不明显
入门 所有技能都懂一些
中级 选一个运营方向进行打磨,将入门技能有效组合起来
高级 独立运营项目,打造出自己的案例,对产品产生可衡量的实际价值(收入、用户、留存、交易)
写简历的套路过火
运用应聘岗位的文案来包装简历,不宜全搬过来
把公司名称写成产品名称
写知名产品名称即可,公司名称没太多人了解
没啥用个人评价
写性格热情开朗,待人友好,为人诚实等————假 大 空
需要结合岗位需求写自我评价,最好有实际的工作来证明
如面试漫画编辑岗位,自我评价可写成
二次元文化重度用户,集齐海贼王公仔,有2年的编辑经验,擅长主题策划,文字资料整理和编辑等,一年多的互联网内容开发和运营工作,培养项目管理思维,对结果数据分析的复盘能力
学校社团经历太多
工作2年以上,不写社团经历
容易让人觉得你毫无进步
不懂用案例证明自己
附件 添加 案例, 如何活动策划书和活动页面
喜欢拿干货显摆
喜欢学习是好事,需要结合实操示例来说明,效果更好
如何投递简历
简历投递渠道
内推,回复快,安全可靠,可及时跟进
招聘平台
社交平台,领英 脉脉
可以少走弯路,有效,节约时间,认识很多业内人
宣讲会
企业被筛选过,靠谱
微信微博等自媒体
以内容为主要业务的公司,回复快,招聘需求急
规范的求职格式
修改投递邮箱昵称,改为真实姓名
规范邮件标题
校招:学校-姓名-应聘岗位
社招:提炼重点经验的关键词,如 2年小红书社区运营-名字-求职岗位,可添加到岗时间
附件格式 为pdf,避免乱码
邮件开头要写敬称
您好、尊敬的HR等
邮件正文
正文字数约50-200字,不宜长篇大论
把姓名、学校、个人优势(经验、往期工作、岗位的认识和资源储备)和求职意愿写清楚即可
把加你内容放到邮件正文中,同时添加到附件
签名档
留下名字和联系方式
设置回执
邮箱设置 已读回执
快速跟进简历投递
6个简历投递技巧
多渠道投放
主流渠道投放,不同时间段,增加简历被看到的就机会
Excel表 记录 时间、渠道、公司、岗位
避免同一封简历投所有岗位
行业大忌
根据岗位需求,调整简历
避免同家公司多岗位投递
被认为目标不明确
不用千篇一律的简历模板
外表和内容,都要重视,重点信息突出
投递时间有讲究
最佳时间 早上7-8点
下午2-3点
附上作品可加分
提供策划案、文案以附件形式
不要使用压缩包和网盘提取方式,减少HR操作步骤
HR如何筛选简历
筛选的渠道
校招:根据绩点-成绩-经验等字段
社招:企业入驻的招聘网站,集中那几个
HR注重的5个要点
根据岗位需求初步筛选
性别、地域、年龄、婚否
最近的2份工作
看过往工作是否满足岗位需求
写经验是越接近岗位职责越容易被选中
整体工作经验
看过往经验集中在哪些行业,和目标岗位是否匹配,是否处于上升期,是否频繁跳槽换工作
以往业绩如何
不要重复岗位描述
而是总结梳理自己以往的工作,自己做的成绩
如有管理经验,写清楚带领多少人的团队及团队的成绩
是否有紧缺技术
如PS处理图片、擅长摄影、剪辑视频等
正文中的简历必须写到和目标岗位匹配度80%
5个常见投递问题
投了简历,没人回复
试投官方邮箱和BOSS直聘
霸面,适合小公司
被标记了不合适,还需要再投吗?
不再投,找出问题所在,下次同类岗位注意
投简历用什么邮箱好?
邮箱名使用自己的拼音
某些企业会屏蔽QQ邮箱
一般多久回复
取决公司用人紧急情况
一般1-2天回复
如果HR回复约面试,是否回复邮件
出去礼貌回复,内容与HR确认面试时间
面试攻略
面试前准备
了解公司背景和职位需求
公司背景
公司主要做什么?主要产品是什么?
产品市场占有率和用户评价如何
行业所处地位和口碑如何
公司竞争对手分析和各自的营销策略、公司发展走势
职位需求
岗位工作是否有足够能力胜任和兴趣
岗位的工作内容是否能够满足自己对未来的职业发展
岗位在公司内容是否有足够的发展空间和学习培训机会
提前准备自我介绍
20s介绍姓名、学校、专业、
后面介绍自己的优势和强项,在最短的时间激起面试官对你的兴趣和好感
准备可能会问的问题
对你简历好奇
优点、缺点是什么
最成功,最失败的事是什么
为什么来面试这份工作?
工作兴趣在哪里
以上问题需要用案例来证实
遵守时间,诚信原则
不能按时赴约,提前告知
面试提前10-15分钟,不迟到
一面提问的问题
回答要点
运营是什么?
运营目的性强
深入了解用户
面试时候表现出自己对运营的热情
不断问自己用户是谁,他们有什么故事,我们做这件事目的是什么,理想状态下是做成怎样的等
一场提升用户忠诚度的线下活动,现场画面 大家很嗨(玩游戏,给产品写祝福语)活动后把活动照片发朋友圈
最擅长是什么?
运营是个筐,什么都能往里装
擅长活动策划,做过一场200人线下活动,10000+人的线上直播,线下、上活动都能hold住
回答要点
擅长的技能要与对方要求匹配
要用实力再证明你擅长
你做过不错的案例
回答要点
对案例进行分析
对主要负责项目、参考范例的逻辑进行详细讲解
能介绍一下你的上一份工作吗
回答要点
有逻辑的公司介绍
找到与岗位要求相匹配的工作模块
目前社会上有哪些热门事件
回答要点
你的热点捕捉渠道
与产品最相关的社会热点
二面提问的问题
你对XX行业有什么看法
回答要点
对行业进行赞美
对产品进行赞美
你认为我们产品问题有哪些问题
回答要点
了解产品规划
指出问题给出建议
有细节建议更赞
公司公众号如何涨粉
回答要点
告知行业涨粉模式
结合实际情况给出短期做法
长期回归内容是必须的
XXX项目给你会机会如何做
回答要点
项目整体操作流程
项目立项书要点
表决心(真相是很多企业自己都没想好做什么)
你经常上哪些网站和APP
回答要点
结合岗位能力要求说网站
附带说说与公司业务相关的网站
说一说你未来的职业规划
回答要点
应届毕业生
具有数年工作经验的老鸟
HR的问题
你对加班的看法
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班,可是我知道有时候很难避免加班,尤其是XX行业,加上现在工作都采用责任制,所以我们会调配自己的时间,全力配合
你期望薪资是多少
首先了解行业的行情
有工作经验的人,30%的涨薪(上一份工作)
你还有什么问题问我
提问岗位相关问题,如培训体系、晋升体系等
4步过笔试环节
步骤
刷行业测题
华图网校-砖题库
在线题库
储备互联网知识
多看行业相关资讯、行业新闻
多思考,了解所投递企业的热门产品及竞品
做历年题
运营研究社公众号回复 资料包 2014-2016年互联网运营笔试题
关注热点
关注行业热点,多看、多思考
6步面对无领导面试
无领导,都是面试者
考核分析问题能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、团队合作能力 情绪控制能力 领导能力
注意问题
用纸和笔记录
不能抢话打断,不要为发言而发言,说可有可无的话降低评价
遇到不擅长的主题不慌,先听其他人想法,可能获得灵感
团队氛围非常重要,不要出现互掐的局面
应对电话面试
主动选择通话时间、地点
拿着准备好的简历
多用star法则
工作中学习到什么
把取得的成就列举出来,多用数据说话
注意语速
语速不要过快,清晰
听不清问题,请HR重复,不要不懂装懂
不要答非所问
询问HR问题
如招聘流程、公司对岗位的要求等
电话面试结束后做总结
科学谈薪
了解岗位薪资
从行业平均薪资
从城市等级
从工作年限
了解岗位工资
招聘网站
工资爆料网站,如脉脉、看准网、分智
询问同行
薪资基准线
生存线
平行线
与上一公司持平的工资
行业线
理想线
行业或上一公司的20%-30%涨薪
如何评估自己价值
在职人员
工作年限
项目经历
拥有资源
是否名企带过
如何感知企业需求
岗位发布信息
非求职季发布信息,招聘需求强烈
简历投递后响应时间
三天内回复,强招聘意愿
每轮面试间隔时间
面试后答复时间
企业业务方向
公司动态和PR信息,判断公司对岗位需求程度
如美图要做电商,那么电商人员是刚需
谈薪如何表述有理有据
在职人员
工作经验可以产生的效益
能为公司所用的现有资源
来公司而放弃的福利
目前行业平均薪资水平
员工福利有哪些
除基本工资以外,其他补贴,交通补贴、住房补贴、加班费、餐补等
知晓报销额度事宜
常见谈薪问题
薪资比预期低
思考为何不能满足自己的心里预期
多争取其他福利
取消试用期八折工资的规定
压缩试用期时间
争取一次半年调薪的机会及绩效浮动工资
寻找终面面试官的帮助,说出你的预期
学习机会是否大于预期与现实薪资差价
HR开出的薪资比面试官说的低了
以面试官的为准,说明面试官认可你的能力
五险一金等隐藏福利,没有给出明确回复
13薪水
一些实习经验/为什么选择这行
英语六级、驾照、技能证书等
简单说明一下即可
专业排名较前可以提及一下; 实践经历、学生工作经历有的话可以说。