人气游戏之网络直播行业的薪资制度与劳动控制1

为了刺激主播提高流量与变现业绩,直播平台还会通过操纵“人气游戏”并制定相应的薪资制度,对网络主播进行着持续且隐秘的劳动控制

人气游戏 网络直播行业的薪资制度与劳动控制13144431311

• 摘要
  • 研究对象
  • 发现劳动控制模式 人气游戏
    • 人气是劳动考核的重要指标 看似客观 强的可操作性劳资双方都可能从假的人气中获利
    • 主播努力提升自己人气成为平台经济意识形态支配的切入点 强调个人责任的新自由主义工作伦理掩盖工作不确定性背后的权力关系 面对严重剥削 签约主播人产生命运自主的意识
  • 平台经济中劳动控制两大观念基础 劳动极度商品化和薪资红利化
• 引言
  • 乐队情况 签约主播
  • 研究方法 参与式观察
  • 网络直播成为一种新的生活方式 重塑网络主播生活轨迹 包括网络主播屏幕后面真实的劳动过程与薪资内幕
  • 问题 标榜着自由民主薪酬丰厚 现实网络主播拼命直播还可能面临欠薪问题
    • 以网络直播为代表的平台经济模式以何种薪资制度控制这些新型劳工的劳动
    • 这些劳动者如何体验薪资制度如何理解他们所创造的价值和剩余价值
    • 平台经济的薪资制度是否会带来自愿性服从效应
    • 是通过何种机制制造劳动者的同意的
• 文献回顾
  • 劳动过程与薪资制度
    • 劳动过程核心问题是资本如何掩盖并获取工人创造的剩余价值
      • 马克思资本主义有三种占有工人剩余价值的机制
        • 劳动过程的资本主义性质
        • 工资形式
          • 将工资掩盖为劳动者付出劳动获得的相应给付 剩余价值被掩盖
        • 商品形式带来的拜物教
          • 劳动力作为商品被买卖是伪装成一般等价物 然而劳动力作为特殊商品 买卖不是等价的
      • 垄断资本主义时期 布洛维 软控制机制 开创制度-观念路径的劳动体制研究
        • 工人主动参与赶工游戏陷入自我剥削
        • 资方通过意识形态支配控制劳动过程
        • 资方通过一系列制度安排（规范整体生产过程的制度） 利用工人主体性制造工人同意
          • 生产的政治性规范工具 如生产过程中的薪资制度工作规则 奖惩升迁制度等
          • 形塑的政治及意识形态效应
      • 谢国雄 薪资制度的意识形态宰治效应
        • 计件制薪资制度 台湾地区工人表现出志愿性服从 产生纯劳动意识形态 放弃对劳动保障和权益追求
        • 互动性服务业 雇主依据雇佣者有效劳动成果数量来付薪
        • 薪资制度设计目的在于以最有效且成本最低方式将抽象劳动力转变为具体的劳动
      • 潘毅 薪资制度可以与其他社会制度结合进而发挥宰治效益
        • 社会关系
        • 性别
        • 促成工厂内权力和地位分化 瓦解工人间团结
      • 日益关注薪资制度的劳动控制作用 薪资制度本身的运作及劳动者对薪资制度的体会具有制造同意效应 匹配不同的工作组织状况与工作特点复杂多样的形式形式为管理者提供操作空间
  • 平台经济与劳动控制
    • 福特制—后福特制 工厂之外的劳动形式越来越多
      • 哈特 奈格里 劳动分类
        • 非物质劳动 生产服务 文化产品 知识等
        • 特点
          • 雇用关系模糊化
          • 生产与消费领域的重叠时消费者参与塑造劳资关系
          • 劳动过程与劳动力市场表现出更大的不确定性等
          • 在平台经济中被放大
      • 以平台化为特征的数字经济
        • 分享经济
        • 合作经济
        • 零工经济
        • 数字资本主义/信息资本主义—平台资本主义