导图社区 职业发展的基本认知
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说,一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力,他可以利用所遇到的机会,从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足
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中华上下五千年的历史叠代框架,主要展示了中国历史上从夏朝到清朝的各个朝代的寿命和时间长度。通过条形图的形式,直观地呈现了每个朝代的寿命。
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职业生涯
单位时间价值观
元/小时
判断该事项是否值得你花钱购买
例子
购买别墅
自住
消费不起
身份象征
请保姆打扫,基本不住
职业心态
情绪ABC
幸福指数
量化指标
收入/生存成本
定性指标
效用/欲望
对待他人的态度
尊重
职业
交警
穿上工作服
遵从指挥
不穿工作服
路人甲
职务
上级领导
纯技能
火爆的教练
听从技能训练指挥
对其个人不想有交集
容易人走茶凉
尊敬
尊重职业、职务、技能
发自内心的敬意
熟练的技能+高情商
职业三不争
不与领导争功
功劳是领导的
责任是我的
在个人职责范围内的责任
不与下属争利
不与平级争名
工作观
建立工作使命
改善生活品质
工作价值观
为谁工作
为自己的生活工作,而不是给任何人打工
谁给钱为谁服务
保险推销人员
保险公司付工资
向个人推荐对公司利润高的产品
保健品推销员
保健公司付工资
只卖利润高的,不卖品质好的
产销分离
线上服务
子主题
企业为何雇佣你
为了去解企业碰到的问题
制造问题,还是解决问题
企业顶层设计
互联网
设计去中介
跑偏
互联网平台本身就是最大的中介
线上<线下
不合理 ,线下商品被高房价绑架
为懒人提供额外服务
商品附加值高
P2P
设计:担保平台
做成了筹集平台
筹集2亿,定期需要支付2亿利息
仅借款出去5千万
职场发展
职场超人
正确认识自己
勇敢超越自己
有效包装自己
人才分类
能力、道德
能力
品德
强
重点培养
弱
限制使用
培养使用
培养不起来,裁员
拦在招聘外
绩效=能力*意愿
意愿
财
才
材
裁