招聘渠道以及分析

这是一个关于招聘渠道以及分析的思维导图，主要内容有线上招聘网络招聘、线下招聘。希望能对你有所帮助！

招聘渠道

• 线上招聘 网络招聘
  • 58同城 Boss直聘
    • 目前公司招聘主要渠道
      • 性价比高
      • 信息丰富
      • 要长期不断更新招聘信息
  • 抖音视频
    • 日常拍一些抖音视频 通过抖音视频招聘
      • 公司团建活动
      • 工作环境
    • 成本低 用户多
    • 可以尝试一下
• 线下招聘
  • 内部推荐 内部转介绍
    • 成功率高、稳定性好
    • 如果员工把公司当成自己的事业奋斗平台，当成自己家，会希望公司越来越好 自然会把身边的人介绍进来。员工在公司待了一段时间，非常清楚身边哪些人合适 哪些人不合适，所以介绍进来的都是比较合适公司发展的人才。
    • 定制一个好的内推机制， 激励奖，鼓励员工做内部 转介绍。
    • 比较推荐
  • 校园招聘
    • 招聘的人才没什么工作经验， 俗称职场小白。
    • 容易培养，不管是企业文化，还是 岗位职责，因为没有经验所以培养 出来以后是最符合公司的员工，也是 最具有公司味道的员工。
    • 会有季节性，限制比较大 一般是毕业季5 6 7月份比较多
    • 比较推荐
  • 人才库 人才档案
    • 之前来公司应聘过，但是没有匹配的 岗位没有聘用，也可以通过人才库联系 符合条件的候选人，确定人才。
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