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国考银保监财会类面试
本导图总结了财会类的常考点，并系统梳理了财管和审计的重点，附带结构化考试思维导图，希望梳理的内容对你有所帮助！
编辑于2022-03-23 19:37:34- 银保监
- 财会类
- 银保监面试
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- 大纲
会计类
会计信息质量
可靠性
高质量会计信息的关键所在
要求实事求是，真实反映信息
相关性
必须是与财务报告使用者相关的信息
可理解性
可比性
前后的会计政策尽量保持一致，保证可比
实质重于形式
融资租赁
法律形式和经济实质不一样时，按照经济实质反映
重要性
或有事项
实质由过去的交易或者事项形成的，结果需要由未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项
可能风险
影响企业的永续经营
三鹿奶粉
具有隐秘性的特点，不易管理
私下担保
可能进行财务造假
不进行披露
谨慎性
不应高估资产和收入，低估负债和费用
实务应用
严格确认收入
正确估计存货成本
正确对待借款费用
严格控制企业投资
及时性
内部控制
五要素
内部控制环境
治理层对内控的态度
员工对内控的认识
风险评估
识别风险才能针对性提出控制措施
控制活动
不相容的职务分离
预算控制活动
子主题
信息与沟通
及时准确传递与内控的相关信息
确保信息在企业内部有序传递
内控监督
内部审计部门
内部控制制度缺陷及执行过程中的问题进行检查和督导
局限
新业务的相应内控未设计出来
管理层凌驾于内控之上的舞弊
财务造假
动机
股东为维护自身股票价值，维持上市地位
经营者为完成股东大会目标，拿到绩效薪酬等
与外部资金联系，出于操纵股价的目的，进行财务造假
方式
虚增收入
递延费用
将本应该费用化的部分资本化，如利息费用
关联交易
隐蔽性
利用会计估计和会计政策变更
不披露相关情况
诉讼情况
或有赔偿，或有负债
措施
加大处罚力度，提高违法成本
金钱惩罚
信用惩罚
完善会计信息制度，减少舞弊的空间和机会
不断完善审计管理制度，加强外部审计发现问题的能力和动机
加大普法力度，提高会计从业者不做假账的自觉，唤起企业法律法规意识
外部审计未发现问题
原因
二是审计人员未按照审计准则，完成的进行审计流程
应进行函证程序的银行存款和应收未函证
为方便起见，让被审计单位去发送和接受函证
三是审计人员本身能力不足，在发现问题方面存在着经验短缺问题
四是从业人员未遵循职业道德准则，出于经济利益考虑，对问题视而不见，帮助隐瞒，出具虚假的财务报告
一是审计存在固有风险，仅提供合理保证
措施
加大处罚力度，提高违法成本
金钱惩罚
完善民事赔偿制度
信用惩罚
建立联合惩戒制度
建立事务所黑名单
会计师事务所完善质量控制体系
坚持以质量为导向的合伙人管理制
完善审计底稿复核流程
加强对注册会计师的职业道德教育
方法52
观察
检查
询问
重新计算
重新执行
分析
函证
内外部审计联系和区别
联系
总体目标一致，都是审计体系的有机组成
外部审计通常要利用内部审计，内部审计可以从外部审计得到经验
使用的审计方式基本相同
区别
独立性不同
关注的重点领域
外部审计是关注财务报表是否存在重大错报
内部审计关注财务收支真实合法性，经营活动是否合规，内部控制充分有效性
发现问题后措施
内部审计协助负责人督促整改
外部审计提出建议，不要求强制整改，也不跟进或再审
如何加强
事前审计与事中事后结合，审计关口适度前移
现场审计与非现场审计结合，提高审计效率
抓好培训，实现达标上岗
明确审计职责，严肃审计纪律，建立奖惩机制
稳杠杆
经济背景分析
国外：美国正在利用贸易制裁等方式，其目的在于遏制中国崛起
产业链从两头在外专项内循环，需要突破技术瓶颈，防止产业链断供危机
国内：由高速增长转向高质量增长，增速下滑带来就业承压
经济结构正在调整，新的增长点
低杠杆
低杠杆意味着低风险，但同时推高了融资成本
高杠杆
不利于落后产能退出
退高整体风险，增加了金融体系的脆弱性
措施
发挥银行信贷作用，形成多层次，广覆盖，有差异的金融市场体系
发挥资本市场作用，进一步提高股权和债权融资比例
继续采用积极的财政政策，减税降费，提升企业盈利能力和积累内源资金能力
新收入准则
实现了风险报酬模型向控制模型的转变
内容
识别与客户定立的合同
合同是广义不仅仅是纸质合同
识别单项履约义务
合同购买和安装，是两项目
确定交易价格
预期将收取的对价，非合同价格
将交易价格分摊至各单项履约义务
履行各项履约义务时确认收入
意义
有利于提升企业收入信息质量，房地产
有助于促进业财融合
债务重组
定义
不改变交易对手方的情况下，债权人作出让步
方式
以资抵债
债务转为资本
修改其他债务条件
意义
帮助企业度过难关
在让渡部分利益的情况下，保全银行的本金
并购战略
总目标扩大生产，提高利润
向上游并购
稳定原材料的供给
稳定原材料的价格，同时将外部交易内部化，减少交易成本
向下游并购
控制销售渠道，实施品牌战略
快速抢夺市场
技术并购
获取先进的生产技术，管理经验等，提高企业核心竞争力
多元化并购
并购新行业，实现多元化经营
财务会计和管理会计
财务会计围绕着证、账、表开展工作，主要是对历史信息的加工
管理会计需要对财务会计信息加工，进行预测、预算和评分
联系
二者的性质和目标相同
都是给信息使用者提供信息
管理会计师在财务会计基础上发展起来的
区别
服务对象不同
外部和内部
工作依据不同
会计准则和实用性为主
工作方法不同
记录和分析
报告形式不同
固定形式和不同形式‘
公允价值
意义
满足我国金融市场未来发展的顺势而为
满足了决策有用观对会计信息的要求
局限
当前市场还不够发达，如果判断估值是否公允存在不足
公允价值在具体操作上运用存在难题
会计假设
会计主体
会计主体不一定具有法人资格
空间范围
持续经营
让权责发生制成为可能
是折旧，摊销，计提等会计方法产生的基础
能够以历史成本计价
会计分期
时间范围
划分为较短等距会计期间，以便结算账目，
货币计量
采用一种货币作为统一的尺度进行计量
会计政策和估计
会计政策
是会计人员必须遵守的强制性准则，是在企业会计计量、记录报告中所采用的原则、基础而和会计方法
常见的会计政策
存货方法
投资性房地产的后续计量
原则
一是政策具有强制性
二是会计政策前后应该具有一致性
三是会计政策要根据行业特点、企业经营业绩、现金流量等多种因素
会计估计
是一种职业判断，根据最近可利用的，可靠的信息为基础进行判断
常见的会计估计
存货可变现净值
公允价值的确定
固定资产的寿命，残值确定
劳务完工进度等
财务成本管理类
存货周转率
与行业高度相关，注意行业间的可比性
反应的是整体特征，不能说明企业各个环节的存货周转和管理水平
存在季节性的差异，要平均计算
结合营收账款和信用政策进行分析
偿债能力：如何判断企业的偿债能力
短期
流动，速冻，现金比率
现金流量比率
经营现金流量
流动负债
长期
资产负债率
产权比率
利息保障倍数
息税前利润
利息总额
不良贷款率
解释说明
不良贷款分类
不良贷款率计算方式
在当前严监管背景下，90天以上逾期均需纳入不良贷款
高企原因
外部经济环境下滑
企业原有经营方式不对
中小银行放弃了支农支小定位
风险管理能力不足
存在金融腐败，利益输送
措施
一是加强风险管理能力建设
二是建立不良贷款追责问责机制，同时与绩效挂钩
三是合规处置不良贷款
四是监管要投入更多的监管资源，规范公司治理，防止利益输送
五是发展战略与自身相适应
大型银行利用科技与资金的优势，做好线上线下的业务结合，推动普惠金融的发展
股份制银行要进行差异化经营，着力培养自身优势，打造核心竞争力，
地方中小银行回归本源，坚持支农支小定位，支持乡村振兴
经营杠杆和财务杠杆
定义
经营杠杆是在一定产销量范围内，产量增加不会影响固定成本总额，但是会影响单位固定成本，由此导致利润变动与收入变动存在不同，若大，若小
财务杠杆是指在有息负债存在的情况下，息税前利润变动引起的每股盈余变动幅度。在资本总额，息税前盈余相同情况下，负债比例越高，财务杠杆系数越高。
财务杠杆
说明了企业当前面临的财务风险状况
投资利润率要和负债利息率比较，决定是否加杠杆
适度财务杠杆有利于实现企业价值最大化
比率分析法运用
注意问题
口径一致
会计政策一致
存货计价方法的改变
数量要真实可靠
进行细化分析
净资产收益率
可以分解
销售利润率
总资产周转率
权益乘数
决定了一个公司的股价走势
局限性
滞后性，反应的是历史指标，不具有前瞻性
缺乏全面性：互联网企业开始亏损，后期盈利
系统梳理
债务资本成本确定方式
到期收益率法
利息和本金折现
可比公司法
同行业，相同的商业模式
最好规模，负债比例也相似
风险调整法
与企业信用等级相同的，有上市债券的公司
政府债券回报率+风险补偿率（到期收益率-政府债券到期收益率）
财务比率法
确定信用风险等级，在用风险调整法
权益资本成本确定方式
资本资产定价模型
股利增长模型
债券收益率调整法=税后债务成本+风险溢价
项目评价方法
净现值=未来现金净流量现值-原始投资额现值
现值指数=未来现金净流量现值/原始投资额现值
内含报酬率法
回收期法
期权投资策略
保护性看跌
抛补性看跌
多头对敲
空头对敲
期权估值
复制原理
套期保值原理
风险中性原理
所有证券的预期收益率都等于无风险利率
二叉树模型
B-S模型
看跌期权定价
企业价值评估
股利现金流
股权现金流
实体现金流
三率模型
市盈率
股利支付率
市净率
权益净利率
市销率
营业净利率
资本结构理论
无税MM
企业价值与负债无关
有税MM
+利息抵税收益
风险报酬与财务杠杆成正比例
权衡理论
-财务困境成本
代理理论
代理收益
债权人保护条款引入
对经理提升企业业绩激励
代理成本
过度投资
投资不足
股利政策
剩余股利政策
固定股利政策
固定股利支付率政策
低正常股利加额外股利
从资本结构，股利发放，与盈余关系等回答好处
最佳现金持有量
成本分析模式
管理成本
机会成本
短缺成本
存货模式
机会成本
交易成本
随机模式
测算出一个现金持有量的控制范围，将现金控制在上下限之内
产品成本计算
品种法
大量大批的单步骤
分批法
单件小批
造船业，重型机械
分步法
综合结转
平行结转
作业成本法
追溯方式
直接追溯
动因分配
分摊
作业成本库
单位级作业成本库
品种级
批次级
生产维持级
方式
业务动因
持续动因
强度动因
杜邦分析方法
局限性
一是对短期财务指标过于重视，有可能助长公司管理层短期行为
二是反应的过去业绩，信息时代中，供应商技术和创新技术对企业经营影响越来越大，杜邦分析无能为力
无形资产越来越重要，无法解决无形资产估值问题
审计知识点梳理
初步业务活动
事务所有独立性和能力
不存在因管理层诚信问题而可能影响注册会计师保持该项业务意愿的事
与被审计单位不存在误解
重要性
财务报表整体重要性
制定总体审计策略时制定
确定基准
收入
增长期企业
利润
稳定期企业
多年平均利润
资产
新企业
净资产
开放基金
确定百分比
使用者范围
是否有大额融资
财务报表使用者对基准数据敏感
实际执行重要性
低于整体重要性，目的是将未发现未更正错报的汇总数超过财务报表整体重要性水平的可能性降低
考虑因素
对审计单位了解
前期工作中识别出来的错报性质和范围
根据前期错报对本期错报的预期
50-75
新项目或旧项目
整体行业风险低或者高
以前经验表明内控是否有效
作用
选取测试项目
确定进一步审计程序的性质、时间安排和范围
明显微小错报临界值
低于该错报不积累
考虑因素
以前年度错报
重大错报风险
沟通错报期望
勉强达标
了解内部控制
内容
控制环境
风险评估过程
与财务报告相关的信息系统和沟通
控制活动
授权
业绩评价
信息处理
信息技术一般控制
应用控制
实物控制
职责分离
对控制的监督
整体层面了解
业务层面了解
预防性控制
检查性控制
评估重大错报风险
层级
财务报表层次
认定层次
控制环境对财务报表产生广泛的影响，采用总体应对措施
控制对评估认定层次财务报表的影响
销售与收款循环
营业收入
分析程序确认舞弊风险
针对营业收入高估实施实质性程序
截止测试
应收账款
账龄分析程序
应收账款函证程序
范围
全部，除非不重要，或者函证无效
项目
发出前控制
内容正确
函证对象恰当
回函地址直接是注会地址
发出时控制
邮寄
不用被审计单位相关的
添加不易复制的标志
跟函
可以独自
陪同注意全程控制
采用非预约方式在银行柜台办理
评价
应收账款函证的替代程序
采购与收款循环
应付账款
函证应付账款
查找未入账应付账款
有证到表
检查期后事项
检查与对手方的来往账单和差异调节表
检查资产负债表日后，银行账单
控制测试
什么时候用
预期控制有效
仅通过实质性程序不足
自动化控制有效性证据
得到执行
一般控制运行有效性
实质性程序对控制测试影响
没有发现错报，不代表控制有效
发现错报，应当考虑对控制影响
降低对控制的信赖
调整实质性程序的性质
扩大实质性程序的范围
发现了审计单位未发现的错报
内控存在值得关注的缺陷
与管理层和治理层沟通
剩余期间补充测试内部控制
剩余期间的长短
原有审计证据的充分适当性
对控制的信赖程度
重大错报风险
控制环境如何
旨在减轻特别风险的控制
不论是否发生变化，不能依赖以前的审计证据
有效性证据必须来自当年的测试
实质性程序
无论风险评估结果如何，都应当对所有重大类别的交易、账户余额和披露实施实质性程序
针对特别风险
应当针对该风险实施实质性程序
实质性程序中必须包含细节测试
细节测试方向
顺查是完整性
逆查是发生或者存在认定
增加审计程序不可预见性方法
实现沟通，但是不告知具体的程序内容
根据舞弊风险的评估确定不可预见的审计程序
结构化题目
组织活动类
事前请示学习
明白目的-向领导请示
活动的主要目标、想要达成的效果
参加部门，参与人员
详细记录并认真领会
熟悉流程敲定细节-向同事档案学习
查看原有活动档案
仔细梳理
向有经验的前辈请教
活动中需要注意的事项
曾经遇到什么具体问题，如何解决
详细记录并与本次活动结合
撰写策划书
详细写明活动的目标，地点，参与人员，时间
将策划书初稿交领导审阅，根据领导修改意见完成最终稿
与相关部门人员沟通，提前熟悉活动的内容和流程，确保活动顺利进行
了解现状-检查类-
调取银行近些年的数据，提前了解其经营情况，做初步的风险评估
联系专业素质高，能力强的业务骨干，为检查组讲授检查方法
事中组织实施
提前一天再次确认
内部人员提醒
外部人员提醒
做好人员的分工，有序推进
资料收集整理工作，做好机密文件的保密工作，后勤
调查或者检查方式
座谈会，问卷
走访，后台数据
事后总结提炼
根据情况撰写总结报告并向领导提交汇报
活动的开展方式
达到的目标成效
存在的问题不足
下一步的措施建议
认真复盘，将自己的不足和改进措施写入工作日志，方便后续的反思和工作能力提升。
人际关系题
1、端正认识。
工作无大小，任何工作都是提高自身能力，实现自身价值。能否实现自身价值在于如何对待工作
2、树立大局意识。
我们与领导的认识不一致，通常是自身视角太局限，没站在整体的角度思考问题，因此要树立大局意识。
领导这样安排，必然有领导的考虑，可能是在考验观察我，我要更加认真细致，不因事小而敷衍，高质量完成每一件工作
3、积极思考。任何事都有正反两面，只有积极思考，才能拥有积极心态。在做琐碎工作中，可以让自己熟悉单位工作流程，熟悉同事，方便后续工作开展，是工作中不可缺少的一环
4、提高自身工作能力
利用业余时间学习工作制度，学习身边同事，学习网络资源
我相信，我的努力和提高都会被领导同事看见，会被时间证明，在工作岗位上实现自身价值。
遇到不顺
调整心态
通过跑步冥想消化负面情绪
看到逆境更加是成长和蜕变的机会，抓住机会
反省自我
思考是什么造成了现在的不顺，自身在思考认知，知识结构，性格特点上有什么不足和缺陷，总结自己需要改进的方向，并制定计划
提高能力
能力不仅仅指专业能力，还包括思考分析，为人处世等各方面能力，要有耐心恒心，日有所进，不断提升自身各方面能力，等待机会来临抓住机会。
方法
主体分析法
找到不同的主体，分别分析
主体可以是人，也可以是传统文化，可以是政府
行为分析法
目的是什么
做法有什么不足之处，导致无法达成目的
可以加入自己的方法建议
切片分析法
针对的题目是条件比较多的
可以从每个侧面进行展开
抓落实
纯粹正面或者负面的
直接提三条措施，好上加好
组织活动题2
目的
团日党日活动
引导大家学习党的历史，达到学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行的效果
通过生动的党日活动，增加广大干部对党组织的认可和信赖，紧紧围绕在党的周围
通过活动内容，传达和解读党的路线方针政策，增加党员干部对党的理论的学习和理解
通过优秀模范和榜样的力量，激励广大干部向先进学习，进一步激发干部争做优秀党员的自觉
时间
地点
人物
内容
形式
讲座
参观基地
业务骨干面对面
邀请骨干分享工作思路和创新工作思路
通过亲身经历讲述来鼓励年轻人主动思考，创新工作
业务技能大比拼
通过政策解读，知识问答，系统应用，应急模拟等多个环节来考验能力
奋斗宣言
在官方网站或者微博上开通青春奋斗宣言板块，让年轻人将奋斗通过三句话表达出来，制作短视频集中展示
组织活动出现突发状况
维持秩序 ，安抚情绪
调配人员，提高效率
干好手头事，保证效果
做好总结，完善预案
个人品质
直面矛盾
乐观
凡是都有正反两个方面，要从积极的角度看问题，看到积极的一面
直面问题是解决问题的第一步，逃避永远解决不了问题，只会让问题越来越多
解决矛盾要看到实物的本质，从主要矛盾入手才能解决问题
联系观点
世界是普遍联系的，因此在做一件事的时候可能会影响另一件，要全盘考虑
我们看到的往往只是众多联系的一个点，或者看到的只是表面，要深入调查研究，弄清事情全貌
发展观点
我们所遇到的任何事都可以成为发展自身能力的机会，要着眼于自身的能力成长，而非别人的评价判断
能力不仅仅是认知能力，还包括了表达，思辨，心态等各方面
挫折反应的只是我们能力上的不足，而非对个人的否定，经过努力，我们一定也必定能够克服挫折
大部分时间我们都是在进行量的积累，而质变是一瞬间的事情，质变是结果，因此要有恒心与毅力
世界客观性
凡事都有规律可寻，我们的工作或者事业进展不顺利，就是因为我们没有按照规律办事
实践论
认识是在实践中发展，因此要投入到社会中，去体验和感受，思考和反省，才能最终提高认识
群众史观
人民群众是历史的创造者
发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享