合伙开公司注意事项

合伙制企业是指由两人或两人以上按照协议投资，共同经营、共负盈亏的企业。合伙制企业财产由全体合伙人共有，共同经营，合伙人对企业债务承担连带无限清偿责任。

股权激励 股本金价值

• 测算股本金价值
  • 第一按照注册资本
    • 1000万即1000万股
  • 第二按净资产多少
    • 财务报表所有者权益
    • 权益2000万就按2000万股
  • 然后企业估值
    • 估值是1个亿
    • 2000万股
      • 每股就是5元
    • 一元钱一股
      • 原始股
    • 副总一股2元卖给他
      • 总监一股3元卖给他
• 合伙开公司
  • 01 明确股东类型
  • 02 股东权责
  • 03 股权比例
    • 敢分
      • 超100万给10%分红
        • 超两百万给20%分红
      • 或者给5% 分三-5年给 每年给1%
        • 离开公司 公司有权收回其股份
    • 会分
      • 利益共同体
        • 基层员工
          • 一起赚钱
      • 发展共同体
        • 中层管理
          • 共同发展
      • 事业共同体
        • 高层管理
          • 旗帜鲜明
      • 命运共同体
        • 核心高管
          • 控制公司
  • 切记避免
    • 股权平分
      • 没有绝对话语权的老大
        • 决策事物引起纷争
    • 只按出资比例分股权
      • 只考虑钱没考虑人的因素 股东心理不平衡
    • 没有签署合伙人股权分配 协议
      • 不明确权责利
        • 等走向正规
        • 权责利
        • 少谈管理多谈经营
  • 5%给员工
    • 不能一上来就给
      • 是奖励不是激励
    • 三年后给股权
      • 是期权+分红权
        • • 拿奖金拿提成
        • 公司利润越高分越多
    • 第四年把期权股变实股
      • 5%变实股
        • 一定要掏钱买
          • 不掏钱的股权失败一半
      • 上一年利润1000万
        • 市值按pe10
          • 一个亿
            • 5%要掏500万 是交易不是激励
      • 实际操作
        • 以初始价格
          • 激励之初的初始价格作为 定价
            • 行权价格 前年的公司利润
• 股权三大价值
  • 分红
    • 利润分红
      • 超额利润激励法
      • 在职分红激励法
      • 135进阶激励法
  • 增值
    • 未来股权增值
      • 创业当老板九死一生
      • 利用现有平台成为股东
        • 较低风险
          • 共创共享共担共富
  • 溢价
• 基础
  • 股权激励价值
  • 规避致命错误认知
    • 避免股权比例和价值创造不对等
  • 如何越分越多
  • 对象
    • 方法
      • 作价
• 操作
  • 股权激励生死线
  • 股东进入6⭐标准
    • 退出九大原则
  • 如何确定激励对象股权额度
  • 方法
    • 超额利润激励法
    • 在职分红激励法
    • 135渐进式激励法
• 外部股权激励
  • 分权后如何把握控制权 守住底线
    • 控制公司5大手段
  • 如何顶层设计
    • 如何做持股平台
      • 外部整合 内部激励
    • 上下游整合 顶层设计
    • 先让民企进入 再让国企进
      • 每年审计 规范供应链
        • 控制10%内
        • 或下降33.4%以下
        • 有员工股权激励更有价值
          • 10%股权激励+10%期权
  • 连锁店股权如何布局
    • 分子公司如何分股权
• 企业顶层布局
  • 如何做公司估值
  • 如何做股权融资
  • 设计连环激励模式
  • 股权架构类型
  • 如何设计跨界盈利模式