如何找工作整体流程梳理

如何找工作整体流程梳理：工作属性自带的工作要求：例如新媒体运营要求有微信公众号运营经验、例如公关公司对设计，有专门操作软件的要求。

如何找工作

• step1 分析自己
  • 1. 个人背景分析
    • 性别
      • 女程序员，男助理，打破固有的刻板印象
    • 工龄／年龄
      • 合同三年一签，应届生三年内尽量少跳槽
    • 婚育情况
      • 用人单位会考虑加班，出差
    • 学历
      • 专业越来越不重要
    • 户籍
      • 例如非沪籍在上海工作会有租房成本
    • 家庭背景
      • 是否独生子女，家庭成员的支持程度
    • 个人发展规划
      • 企业不怕自身业务拓展和你的规划不一致，怕你没有规划
    • 亲戚朋友的职业状况
      • 是否有内推荐机会
  • 2. 以往工作经历分析
    • 工作职责
    • 汇报对象
    • 工作成就（数据化）
    • 面试自我阐述以往工作经历时，可简单总结为做了什么，学到了什么，取得了什么成果，务必准备案例和场景！
  • 3. 能力技能
    • 工作属性自带的工作要求
      • 例如新媒体运营要求有微信公众号运营经验
      • 例如公关公司对设计，有专门操作软件的要求
    • 以往工作中锤炼出来的能力
      • 习得了什么，例如数据分析，excel图表制作
    • 兴趣爱好衍生的能力
      • 例如摄影，讲段子
• step2 推销自己
  • 1. 简历制作（中英文）
    • 乔布简历
    • 五百丁
  • 2. 求职平台
    • 猎聘网
      • 优点
        • 1. 涉及行业广，公司数量多，职位较为“高端”
        • 2. 简历人事和猎头均能看到
        • 3. 职位反馈功能，能看到同一岗位其他应聘者的数据分析
      • 缺点
        • 1. 竞争大，匹配度不高的岗位，基本就沉了
        • 2. 在线简历模板丑陋
        • 3. 反馈周期比较久，无法触及对方的关键决策者
    • Boss 直聘
      • 优点
        • 1. 互联网思维平台，干练精美，直接和关键决策者联系
        • 2. 与应聘者的互动频率较高
        • 3. 职位推荐根据求职意向筛选，更有针对性
      • 缺点
        • 1. 大小公司都有，鱼龙混杂
        • 2. 职位随机推荐，心理匹配度较低
    • 内推
      • specific
    • 猎头
      • 猎头会带来最新的行业资讯
      • 谈条件时，猎头会比自己谈轻松
  • 3. 面试推销
    • 1. 仔细阅读岗位要求
      • 70%是假大空
      • 30%才是真要求
    • 2. 无限放大自己的优势
    • 3. 同时场景化自己的优势
      • whver可以利用好打工度假的经历，阐述自己具备一定的国际视野，当别人在baidu的时候，我在google
    • 4. 提前预练可能会被问到的问题
      • 例如：你的优缺点是什么？你准备如何改进
      • 例如：你不一样在哪里，我们凭什么要录用你？
      • 例如：请详细阐述以往工作中的案例
    • 5. 摆正心态，不卑不亢，做好充足的准备，剩下的i交给运气
• step3 offer在手，做好选择
  • 发展机会（公司，部门，岗位的关系）
    • 小公司：重要部门，核心岗位(锻炼能力)
    • 大公司：
      • 核心部门，边缘岗位（晋升困难）
      • 边缘部门，核心岗位（需要超KPI发挥）
    • 岗位是关键
  • 平台／行业
    • 互联网公司
      • 风口，热点，机会多，薪资待遇较高，更新迭代快，淘汰率高，需要保持清醒，注重自我的内在提升
    • 传统企业
      • 热门行业机会同样多，例如汽车，咨询，新媒体广告等
  • 薪资
    • 薪资真的重要吗？如果只有职务性收入，再怎么高，都无法实现财务自由，所以不要纠结offer间1-2k的差异。
  • 我的选择是发展机会 > 平台 > 薪资