8个社交原则，能让你轻松掌握社交节奏！

不论是日常生活还是在职场、与人交往中，人际关系，社交会不会时常让你觉得疲惫？或者你会习惯性的讨好型人格吗？

社交原则：警惕被拉黑的低级错误

• 你有属于自己的社交原则吗？ 如果现在让你写下在人际社交中的5条原则，你可以写出来吗？
• 瑞·达利欧的《原则》
  • 作者有一个非常重要的理念
    • 他的一生要按照原则来行事
  • 作者认为
    • 我们人生中的很多辛苦、痛苦、甚至是不断重复的问题和犯错，都是因为我们没有遵循原则，而是按照自己当下的喜好和判断去生活的
• 8条原则
  • 关注别人
    • 在社交人际中，那些让人很尊敬和喜爱的人
      • 往往是心里总装着别人的人
    • 当我们发现别人对我们是在意的，并且在很多细节上都能关照到，我们往往会非常感动
    • 阿德勒《生活对你的意义》
      • 一个人如果不关心别人，对别人不感兴趣，他在生活中必遭受重大的阻碍困难，同时也会给别人带来极大的损害、苦恼
      • 所有人类的失败都是因为这些人而产生的
    • 真诚地对别人感兴趣，发自内心地希望去关心别人
    • 注意
      • 一旦一些事情你刻意去做，违心去做，你在社交人际的本质就已经偏离了
  • 习惯倾听
    • 我们每一个人都有一个习惯
      • 特别喜欢表达自己
    • 很多让人喜欢、爱戴的人
      • 他往往在和别人的交流中更注重别人想表达什么
      • 虽然他有观点，但他也会等别人表达完之后，甚至先复述和确认一下别人的想法，再去慢慢说出自己的观点
    • 倾听
      • 是一种非常尊重和在意他人感受的行为
    • 当别人找你来是诉苦、吐槽、抱怨、甚至是寻求安慰的时候
      • 你更要做的是倾听，而不是去急于表达自己的想法
    • 如果你发现自己很习惯于打断别人， 或者很愿意balabala说很多自己的感受
      • 给自己一个心法
        • 我先听，我先让他说完，我先听他到底想说什么，在听别人的过程中，这些暗示的话语可以让你的心稍微静下来，给对方更多的时间
  • 绝对禁止虚伪
    • 虚伪和不真诚是人际关系的大杀器
      • 你生活中一定遇到过这样的人，他面对你的时候还在吐槽抱怨另一个人，但你们俩一起面对这个人的时候，他又和别人喜笑颜开，谈笑风生
    • 区分
      • 【为人客气】
        • 你不希望伤害别人，你不想当面驳他面子，让他下不来台
        • “您的观点我也觉得很有道理，但是我有一点不同的想法，供您参考。”
      • 【为人虚伪】
        • 当面“您说的太对了，我也好认同您的观点，这个真的是至理名言”
        • 背后“他说的都是些啥？我还不是逢场作戏一下。”
    • 我们人生路漫漫和很多人打交道相处，保持自己在态度风格上的一致性是极其关键的
  • 坦然承认错误
    • 承认错误在越亲近的人相处尤为重要
      • 和父母和子女和伴侣这些场景中，我们如果真的哪里做的不对，就一定要真诚的去坦言自己的错误
    • 如果一个人明明是自己的问题，还找很多原因搪塞自己，真的会让身边的人很生气！并且对他会有非常糟糕的印象
    • 在亲近的关系中，我们还有一个自己执念放不下的东西就是公平
      • 我们不愿意自己承认错误，是因为我们觉得对方也有错误，如果自己先承认错误，就好像意味着这件事情的不好是我一个人造成的
  • 不批评别人
    • 指出别人的问题所在，甚至引导他帮助他去找到解决方案，这都是非常重要有必要的事情
      • 但这前提是不能去批评和指责对方
    • 人都是感性的动物，人有一个非常重要的倾向，就是倾向于认为一件事情有问题是别人的问题，而不是自己的问题
    • 批评和指责在大部分时候遇到的是情绪，是对抗，是辩解
      • 会让一场原本可以发生的有效对话变得没有意义
    • 如果真的想帮助别人，想改变别人的行为，最重要的是理解别人，并且和别人一起探索
      • 这样做好不好，如果不这样做，怎样是更好的？
  • 避免争论
    • 尊重多元的观点
      • 因为任何一个话题都可以拆成不同的角度，而且每一方都能够有非常自圆其说的论述
    • 不同观点时
      • 在大部分时候，每一个人对事情的不同判断是基于不同的事实、不同的角度、不同的思维原则而展开的
      • 更重要的是去了解别人背后是怎么想的，为什么会得出这个结论？
    • 老子说，“不争，则天下莫可与之争。”
    • 《人性的弱点》
      • 避免争论，这是赢得争论的唯一方法
    • 弗兰克林
      • “如果你辩论反对，也许你会得到胜利，但那胜利只是暂时的，你永远都得不到对方对你的好感”
    • 做法
      • 去倾听
      • 引导对方
        • “我很好奇你为什么会这么想？” “如果有人这样反对你，你会怎么看呢？”
          • 对方背后的想法
        • 如果你真的发现他在论证，思考中有严重的漏洞，有很多没有顾及到的地方，这个时候你去善意地提醒，去补充
        • 当他意识到的时候，他会发现
          • 你是在跟他一起探讨问题，而不是尝试拿着一个和他不一样的结论去说服他
  • 永远不在背后揭人短
    • 我们要在源头上杜绝，我们可能有的 （被）猜疑、（被）误会和被人的杜撰
    • 一方面如果真的对b同学有想法，有建议，要当面去进行沟通
    • 另一方面我们不希望自己在别人面前是一个危险的，让别人觉得你在我背后肯定也在说我的不好这样的一个人
  • 找到你的使命
    • 找到使命为什么跟人际社交有关系呢？
      • 当你去和别人交流影响别人的时候，如果你有一个超越于你自身的目标、追求或者爱好，这个时候你在别人心里和对别人的影响会大大不同
    • 什么叫超越你自身的追求？
      • 马斯洛需求理论：自我实现
      • 公益
        • 比如说我在工作之余经常张罗身边的很多人，给山区的留守儿童写信
      • 即便你是全办公室最惦记每一个人颈椎健康的一个人，常常给大家分享一些文章，或者常常提醒身边的人注意颈椎健康，这个时候在别人心里中你都是一个值得尊敬，值得爱戴的人
    • 我们每个人，不一定都能随时或者经常为世界作出价值，但我们看到别人，在为他人或者世界做价值的时候，我们会对他有更强的亲切感，会有更强的认同和尊敬感
    • 一方面，给你自己找到了人生的方向，更有目标感和意义感
    • 另一方面你会赢得更多与你志同道合，也认同你的朋友彼此之间有更深度的人际关系了
• 总结
  • 社交的原则需要被训练，你经常去做，经常回头看，你才会遵循得更好，也会更多为此受益
  • 成、善、至
    • 真诚
      • 比如我们想去更好地倾听别人，多关注别人不虚伪
    • 善良
      • 当我们不批评别人，而是去引导别人看到背后的问题，当我们避免跟别人的争论，而是很好奇别人究竟是怎么想的
    • 志向
      • 当你拥有自己的使命，有自己追求想去做成的事情，而在你和别人的交流中，你会流露和体现出这一点，别人对你的认同、尊敬和喜爱会大大加强
    • 一个为人真诚不虚伪不造作，为人善良，爱戴着身边每一个人，为人充满志向，能够有自己远大的追求的人