导图社区 行测-资料分析
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结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。本图总结了一些知识。
这是一篇关于行测言语理解的思维导图,包括片段阅读、语句表达、篇章阅读和逻辑填空等内容,值得收藏。
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资料分析
增长率考点
增长率=增长量/基期=(现期-基期)/基期=(现期/基期)-1
现期量=基期(1+增长率)
基期量=现期量/(1+增长率)
增长量考点
增加了、增长了+具体数值
增长量=现期量-基期量=基期*增长率=[现期/(1+增长率)]*增长率
增长量=现期量-现期量/(1+增长率)
平均数:平均、每、单位……“后除前”例:单位面积产量=产量/面积
化除为乘近似公式:A/(1+a%)=A(1-a%)注:a%《=5%
平均数增长率=(a%-b%)/(1+b%)
a%是平均数里面的分子增长率 b%是平均数里面的分母增长率
两期比重变化(百分点)公式
(A/B)*[(a%-b%)/(1+b%)]
A是部分,B是整体,a%是部分增长率,b%是整体增长率 一般比重差值都会是上升或者下降的选项且差值一般<<(a%-b%),远小于a和b的百分数差值
隔年增长率
假如2017年同比增长率为r1,2018年的同比增长率为r2, 则2018年比2016年同比增长率是r=r1+r2+r1*r2
年均增长率
例题
例题解答
根据末期和初期数值先算出R(实际值略小于R),然后排除 选项>R/N,最后代入合适选项根据年均增长率公式计算最接近的那个值
混合增长率
整体增长率介于两部分之间,且倾向与基期量大的一方