导图社区 人事行政工作清单
人事行政工作清单，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关怀、企业文化、日常工作。
行政管理日常工作--行政管理工作体系建设，包含日常行政事务管理、行政管理费用控制、行政会议管理、办公资产管理、企业文化建设、环境卫生管理、办公安全管理、后勤管理、文档资料管理、证照管理、印章管理。
薪酬绩效体系，包含薪资结构、销售目标、绩效考核、销售提成（季度发放）、业绩奖金（年终发放）、奖惩，一起来看吧！
人力资源招聘全流程，具体是：用人部门提交招聘需求、审核通过、人力资源部启动招聘、筛选简历、邀约面试、面试、offeri谈判、入职审批、发放offer、办理入职手续、入职培训、试用期、转正。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
人事行政工作清单
招聘
人才盘点
根据年度目标确定招聘需求，制定招聘计划
招聘计划的执行：发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、offer发放、入职跟进等
招聘渠道
招聘平台：智联（打招呼）；猎聘、无忧、卓聘（电话为主）
脉脉、朋友圈招聘海报（每周发一次）、交流群
内部推荐：设置内部奖励
招聘工作的复盘
培训
新员工入职培训
培训时间：入职当天
培训内容：公司简介、规章制度、猎头工作流程、平台操作等
导师制：入职培训后安排一名老顾问进行日常的辅导，季度根据新员工的成长情况评选优秀导师，给予奖励
内部提升培训
培训时间：双周周六下午
培训内容：沟通技巧、mapping、薪酬谈判、行业分享等
培训形式
内部讲师（老大、优秀顾问代表）
视频或直播课程
绩效薪酬
日常记录好相应的奖惩
每月月初做好考勤表、业绩表、绩效考核表，并与员工进行沟通和确认
劳动关系
劳动关系：入职、离职、转正、淘汰、社保、公积金等手续的办理
离职风险管控：提前识别离职风险人员，并针对风险采取相应的措施
员工关系维系（员工访谈）：每个月与每位员工单独沟通一次，了解其当前工作和生活状态，收集员工诉求
员工关怀
节日福利（儿童节、端午节、中秋节、情人节）
员工生日、转正日、入职周年日、节假日可以用企业微信发送电子贺卡
爱心药箱、防疫口罩、纸巾、垃圾袋等物质及时采购
下午茶：单休的周六下午
团建活动：每个季度一次（视业绩情况而定），提前做好方案、预算、通知等筹备工作
企业文化建设
价值观的提炼、文化活动的策划
日常工作
每天
早会前更新工作汇报数据
核查品聘系统的操作情况
简历量、简历质量、推荐、面试、项目详情等
招聘平台职位审核
招聘工作
每周
每周一早上发offer跟进表
每月
月初制作考勤表、业绩表、绩效考核表，并与员工沟通确认
每月20日前社保增减员
其他
人事档案：在职、离职人员基本信息登记、档案资料的整理及管理
会议组织：会议通知、会议资料收集、设备调试、会议记录
办公室清洁：节前清洁安排、办公室日常清洁维护
公司管理制度、疫情防控等消息的传达
