人力资源中心组织架构图

部门2020年岗位规划及职责划分

人力资源中心（10人）

招聘规划组（3人）

招聘主管（文淼）：侧重人员规划、需求审核、技术管理岗、应届大学生招聘以及内部竞聘开展跟进

招聘副主管（社招）：侧重招聘渠道的开发与维护、定岗定编、技工、普工招聘

招聘助理（应届大学生）：辅助招聘工作开展及员工试用期管理跟进

培训开发组（1人）

培训主管（冯施施）：负责统筹全公司培训工作、企业文化建设

薪酬绩效组（2人）

薪酬绩效主管（李东红）：统筹全公司薪酬绩效工作

薪酬绩效助理（崔培珊）：侧重员工考勤和一线员工薪酬绩效

员工关系组（1人）

员工关系主管（李淑佳）：统筹全公司员工关系，工伤保险、劳资纠纷、员工奖惩、评优评先、工会等

基础人事组（2人）

人事专员（陈畅）：负责员工入、转、调、离（含人事系统维护）

人事专员（在编1人）：负责员工入、转、调、离（含人事系统维护）

人事助理（应届大学生）：协助人事专员完成相关档案的管理及系统维护