导图社区 --- 五 步 效 率 工 作 法 ---
五步效率工作法:寻找问题、发现问题、公开问题、解决问题、责任追究。提出问题比解决问题困难的多,发现问题市解决问题的起点。公开问题就是分解问题,解决问题市前面三步的最终目的,责任追究与工作绩效息息相关。
敏捷项目管理和DevOps的目标都是提高研发效能和快速交付高质量产品。敏捷项目管理是一种以人为中心的方法,以团队合作和透明度为基础,通过迭代和增量式开发来快速响应需求变化。DevOps则是一种将研发和运维紧密结合的方法,强调自动化、持续集成和快速反馈,以加速软件交付和部署的速度和质量。通过将敏捷项目管理和DevOps相结合,可以实现更高效、更灵活的研发流程,从而加速产品上市时间,提高客户满意度和企业竞争力。
PMP认证涵盖了项目管理的各个方面,包括项目计划、调度、执行、监督、控制与封闭等,可以帮助项目经理提高整个项目的成功率和质量,并为项目成员提供一致的沟通和管理方式。持有PMP认证的项目经理通常可以提供更高质量、更规范、更高效和更经济的项目管理服务,并且可以有效地协调多个项目的复杂关系,促进组织与团队的成功。
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经营人生就好比经营一家公司,要有自己的价值观和愿景,要有持续进化的理念,持续学习,持续迭代,经营好自己的人生。
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--- 五 步 效 率 工 作 法 ---
5
1、责任追究属于另一个范畴的问题,与工作绩效挂钩;
2、责任追究是解决劳动贡献与经济效益最好的方法;
3、责任追究需要落实到每一个人头上,能够提升员工积极性;
4、责任追究要做到赏罚分明,这样才能开发工作积极性。
第 五 步 责 任 追 究
4
1、解决问题是前面三步工作的最终目的;
2、解决问题的关键在于解决方案的原则、方法与途径;
3、解决问题要通过实践来进行验证方案的可行性;
4、解决问题的目的是为了杜绝后续工作因同一问题的困扰。
第 四 步 解 决 问 题
2
1、发现问题是解决问题的起点,发现不了的问题只会越积越多;
2、发现问题取决于主体的积极性与经验水平;
3、发现问题需要主体的细心认真,也需要调查与研究;
4、领导工作的过程是不断的调查研究,不断发现与解决问题。
第 三 步 公 开 问 题
第 二 步 发 现 问 题
3
1、公开问题即分解问题,让每一个个体知道问题的发生;
2、公开问题能够全面各方位的,更加深入的探究问题点;
3、公开问题能够发掘团队的力量解决问题,集思广益;
4、公开问题有利于提醒每个个体避免再犯,并解决问题。
第 一 步 寻 找 问 题
1
1、提出问题比解决问题困难得多,问题的切入点是工作的实际;
2、寻找问题的范围,各自的管理层次、过程、程序;
3、寻找问题的过程即是发现矛盾与冲突问题的过程;
4、抓住影响全局的主要矛盾与冲突,以及影响事物的主要原因。