集体行动的逻辑

这是一篇关于集体行动的逻辑的思维导图，主要内容有理论前身-公共选择理论、前言、第一章集团和组织理论、第二章集团规模和集团行为、第三章工会和经济自由。

集体行动的逻辑

• 理论前身-公共选择理论
• 前言
  • 实际上，除非一个集团中人数很少，或者除非存在强制或其他某些特殊手段以使个人按照他们的共同利益行事，有理性的、寻求自我利益的个人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。
  • 然而，在小集团中分担实现一个共同目标的成本时，存在着一个令人惊讶的少数“剥削”多数的倾向。
  • 探讨的问题：个体的行为最大化并不能确保集体行动的利益最大化
    • 个体的行为最大化并不能确保集体行动的利益最大化；那么反之亦反是：集体行动的利益通常并不是个体“各尽所能”的结果
      • “有选择性的激励”手段，但他对组织集体行动并不奢望，原因在于集团规模大、成员多使做到“赏罚分明”得花费高额的成本，它包括有关集体利益和个人利益的信息成本和度量成本以及奖惩制度的实施成本等。
      • 但有一种例外。那就是小集团
        • 较之实现的集团总收益，集团的总成本更小。在此情形下，小集团的每个成员发现，一旦他为集体利益去行动，他从中获得的收益超过了他为之而付出的成本。这时，个人利益才会与集体利益相一致。
• 第一章　集团和组织理论
  • 组织的目的
    • 集团成员身份的吸引力并不仅仅在于一种归属感，而在于能够通过这一成员身份获得一些什么。——社会心理学家莱昂·费斯廷格
    • 尽管组织经常也能服务于纯粹的私人、个人利益，它们特有的和主要的功能是增进由个人组成的集团的共同利益。
      • 一个组织或一个集团的成员不仅拥有共同利益，也拥有不同于组织或集团其他人的纯粹的个人利益。
  • 公共物品和大集团
    • 一个竞争产业是如何获得政府帮助以维持其产品价格的呢？
      • 压力集团
        • 正如某一生产者为提高其产品价格而限制其产量是不合情理的一样，要他牺牲时间和金钱来资助其产业的游说集团获得政府帮助同样是不合情理的
  • 小集团
    • 一个问题是他提供一定量的集体物品而得到的总收益是否超过他为提供那一定量的物品而付出的成本。另一个问题是如果他愿意提供集体物品的话，那又该提供多少，答案当然取决于边际成本和边际收益之间的关系，而非总成本和总收益之间的关系。
      • 就大集团而言，其获得的任何集体物品的数量离最优水平越远，它就越不可能采取行动去获取哪怕是最小数量的这类物品。简而言之，集团越大，就越不可能去增进它的共同利益。
  • “排外”集团和“相容”集团
    • 因为在市场条件下从“集体物品”——更高的价格——得到的收益数量是固定和有限的，这使市场集团的成员试图减小他们集团的规模，在此称这类集体物品为“排外的集体物品”。【57】与之相反，在非市场条件下，当集团扩大时，集体物品的供给会自动地扩大，这类物品应被称为“相容的集体物品”。【58】
      • 一个集团的行为是排外的还是相容的，取决于集团寻求的目标的本质，而不是成员的任何性质。
        • 排外性的企业还有一个要么全部都有，要么一个也没有的性质，即或者必须有百分之百的参与，或者就干脆什么共同努力也没有。
  • 集团的分类
    • 只有一种独立的和“选择性”的激励会驱使潜在集团中的理性个体采取有利于集团的行动。在这种情况下，集团行动的实现只有通过选择性地面对集团个体的激励，而不是像集体物品，对整个集团不加区别。
• 第二章　集团规模和集团行为
  • 小集团的凝聚力和有效性
    • 社会是由小集团推动演进。不是个人，因为个人力量有限，对外施加影响和得到的反馈有限，同时不具备必要的多样性；也不是大集团，多样性过头、利益相关性太低、搭便车太多。
  • 社会激励和理性行为
    • 在潜在的大集团中，根据定义，每个成员都微不足道，他的行为不会产生什么影响；因此一个完全的竞争者或其他某个潜在集团的成员去责怪或咒骂另一成员自私的、反集团的行动就显得没有什么意义，因为不管怎么样，不服从者的行动都不是决定性的。
      • 社会激励主要是在小集团中才显得重要，只有当大集团是较小集团的联邦时，它们才在大集团中起作用。
        • 即使一个大集团的成员完全不顾自己的利益，他也不会理性地为提供集体或公共物品作贡献，因为他的贡献是无足轻重的。
• 第三章 工会和经济自由
  • 工会中的强制
    • 到目前为止，使大型的全国性组织得以生存下去的最重要的独立因素就是这些工会的成员资格以及对其罢工的支持在很大程度上都是强制的。
      • 还有提供选择性激励和非集体性利益
        • 简而言之，大多数工会不能够再从小集团获取力量，而且一个工会的非集体收益一般也不足以吸引许多成员。
    • 在大多数情况下，强制入会制和强制的纠察线才是工会成员的来源。
  • 工会增长：理论和实践
    • 前提假设：工会是、且它们成为全国性的组织这一事实说明它们已经成为一种主要为大集团工人的共同利益服务的制度。（忽略特色的小集团和非集体利益的工会）