导图社区 高级经济师考试人力资源 · Chap13 工资与就业
高级经济师考试人力资源 · Chap13 工资与就业的思维导图，主要内容有一、工资水平二、工资差别三、晋升竞赛四、就业与失业。
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高级经济师考试人力资源 · Chap13 工资与就业
导图绘制：Snowsunshine 制图软件：MindMaster 信息来源：全国经济专业技术资格考试参考用书
四、就业与失业
就业（想能有有非）
想工作、能工作、有工作，有报酬，非公益
劳动力需求是一种派生需求
失业率
一定年龄以上的人口当中有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况
失业率=失业人数/劳动力人数*100%
长期失业率：失业时间超过一年及一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比重
就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在流动方向相对的三对流量
就业者与失业者的相互转换
非劳动力与就业者之间的相互转换
失业者与非劳动力之间的相互转换
失业
概念：想工作、能工作、无工作、在找工作
@ Snowsunshine的思维导图
类型
摩擦性失业（正常失业）
形成原因：劳动力市场的动态属性，信息不完善性
对策：加强劳动力市场的情报工作，加快信息传递速度和扩散范围，疏通信息渠道
结构性失业（正常失业）
新技术采用，产业结构调整，新行业涌现，传统行业淘汰，劳动力重新配置，出现失业与职位空缺并存的现象
技术性失业：劳动力需求方的技术和劳动力供给方的技术之间存在差异或错位导致的失业
专业结构或产业结构调整过程中，衰落部门的劳动者与新扩展的工作要求不吻合，或地理位置上失调造成的失业
对策
加强情报工作，了解劳动力市场供求
提供更好的职业指导和职业供求预测
通过培训使劳动力知识与技能提升
政府向愿意从劳动力过剩地区迁移的人员提供安置费
季节性失业（正常失业）
定义：季节变化导致定期性岗位丧失
对策：加强预测，做好淡季就业安排，规定合理的失业补助期限
周期性失业
经济周期或经济波动引起的劳动力市场供求失衡造成的失业
形成的基本原因：总量需求不足
耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
对失业产生影响的因素
技术变革
新产品替代老产品的影响：老产品的产品需求减少导致就业损失，新产品替代老产品的可能性增强，老产品生产部门中出现的就业损失会更大
资本替代对劳动力的影响：技术进步有助于技术劳动力的就业
国际贸易
出口增加：扩大生产，增加劳动力规模
进口增加：减少对国内生产的产品和服务需求，导致行业劳动力需求减少，劳动力供给曲线弹性越大，就业损失越大
若发达国家劳动力不能迅速离开这些工作岗位，则原行业中的劳动力工资幅度下降，企业用外国劳动力来替代本国劳动力的动机被削弱
在某些特定行业中，发展中国家的低成本劳动力替代了发达国家的劳动力，则某些产品的生产成本下降，产品需求上升，其对应的劳动力需求上升
三、晋升竞赛
基本特点
职位和工资率通常是事先设计好的
获得晋升的优势大小不影响被晋升后的工资水平高低
晋升者将得到新职位所带来的全部报酬
设计要点
候选人层面：在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
职位层面：候选人当前职位与拟晋升职位之间创造合理的工资差距（这样才有动力）
设计工资差距应考虑的因素
晋升的综合价值：一旦得到晋升，所能获得的实际价值到底有多大
晋升的风险：到底确实是实力和绩效，还是运气？
综合价值与风险的关系
综合价值越高，竞争者的积极性越大
风险越低，竞争者努力程度越大
越靠近组织上层的晋升，工资差距越大
二、工资差别
本质原因
劳动者的素质和技能不同
劳动条件的差别无法消除
对资源配置起到积极的作用，工资差别也不可能完全消除
形成的原因（亚当·斯密）- 职责劳愉难
“职”- 社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
“责”- 不同职业要求从业者所承担的责任程度不同
“劳”- 不同职业在劳动强度和劳动条件的差别
“愉”- 不同职业引起的愉快或不愉快的程度有差别
“难”- 不同职业具备从业能力的难易程度存在差别
工资差别的种类
补偿性工资差别
知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别：职、责、劳、愉等四方面的差别
非补偿性工资差别
竞争性工资差别（技能性工资差别）：外部环境和条件一致的条件下，因劳动者质的差别而产生的工资差别（你牛你工资高）。竞争既是不同质的劳动者工资产生差别的原因，也是导致不同质劳动者流动的原因
垄断性工资差别：劳动者的流动受到限制
非自然性垄断（制度性原因）：市场发育不全或市场失灵
自然性垄断（租金性工资收入-明星）：从事某种职业的劳动力非常稀缺，使得对这种劳动力的补充很难实现。合理政策：对垄断性工资收入课以重税或强化管理
一、工资水平
货币工资
也即名义工资，以货币形式支付给员工的劳动报酬（发到手里的）
实际工资
货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力
实际工资=货币工资/物价指数
工资水平与生产率：高工资有助于提高生产率
高工资能吸引较好的员工（重金之下必有勇夫）
高工资能更好地获得员工对企业的认同
高工资有助于员工感受到自己受到公平的对待
工资水平与企业规模：大规模的企业中，工资随经验增加而增长的速度也要快得多
大企业存在内部劳动力市场，为员工提供更多层次的晋升机会
大企业比小企业提供更多的培训机会
大企业对员工提出更严格的约束，高工资可视为一种补偿的工资差别
大企业出现岗位空缺将会产生更高的成本
