导图社区 组织行为学思维导图
组织行为学概论内容：组织的类型与作用、组织的管理者、组织环境、组织行为学的概念与科学性质、组织行为学的产生与发展、组织行为学的研究方法。
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组织行为学
组织行为学的概论
组织的类型与作用
组织的管理者
组织环境
组织行为学的概念与科学性质
组织行为学的产生与发展
组织行为学的研究方法
激励
激励概述
内容型激励理论
需要层次论
双因素理论
ERG理论
成就需要理论
过程型激励理论
弗罗姆的期望理论
波特和劳勒的期望模式
公平理论
行为改造型激励理论
强化理论
归因理论和轨迹控制
挫折理论
综合激励理论
如何提高激励的有效性
组织变革与发展
组织行为合理化的标准
组织变革与对策
组织变革的内容
以人员为中心的变革
以任务、技术为中心的变革
以组织结构为中心的变革
以适应组织环境为中心的变革
组织发展与工作质量
当代组织变革的趋势及关键问题
组织行为
组织理论
古典组织理论（泰罗、亨利•法约尔、马克斯•韦伯）
行为组织理论（梅奥、麦格雷戈、巴纳德、西蒙）
现代组织理论
巴纳德的组织理论
西蒙的组织理论
德鲁克的组织理论
伯恩斯与史托克的组织理论
霍曼斯的组织理论
利克特的“交叠群体”组织理论
组织生命周期理论
组织设计
组织结构设计
直线职能结构设计
事业部制结构设计
矩阵型组织结构设计
团队结构设计
自由型组织结构设计
虚拟公司结构设计
工作设计
工作设计的理论与方法
工作专业化
工作轮换和扩大化
现代的工作设计方法
工作设计新的发展趋势
压力
压力来源
组织外部
社会技术变化
全球化
家庭
搬迁
财经环境
种族和阶级
居住地和社区环境等
组织内部
任务要求
工作环境
绝色要求
人际关系要求
组织结构
组织领导作风
组织生命周期
个人因素
包括家庭问题、经济问题和员工个性特点等
组织文化
特征
实践性
独特性
可塑性
综合性
组织文化的结构
物质层
制度层
精神层
组织文化的内容
组织文化显性内容
组织标志
规章制度
管理行为
组织文化隐性内容
组织哲学
价值观念
道德规范
组织精神
组织文化的功能
导向功能
约束功能
凝聚功能
激励功能
创新功能
辐射功能
组织文化建设
制约建设因素
经济体制
政治体制
社会文化
科学技术与生产力发展水平
行业技术经济特点
组织所在的地理位置
组织基本员工的特点
组织的历史传统
领导行为
领导概述
构成领导的要素
领导者
被领导者
环境
领导者素质理论
领导者行为理论
专制、民主和放任自流领导方式（勒温）
领导的连续一体（坦南鲍姆与施密特）
管理系统理论（利克特）
两维理论
领导行为四分图理论
管理方格理论
领导权变理论
菲德勒模式
职位权力
任务结构
领导者与被领导者之间的关系
“途径-目标”理论
领导规范模式
阿吉里斯的不成熟-成熟理论
领导决策
领导效能评估与行为监控
提高领导的有效性
群体行为
群体行为的一般问题
群体的发展阶段
形成阶段
震荡阶段
规范化阶段
执行任务阶段
中止阶段
群体互动
影响群体内聚力的因素
群体成员在一起的时间
加入群体的难度
群体的规模
群体成员的性别
外部的威胁
以前的成功经验
群体中的人际关系
信息沟通
冲突与谈判
团队管理
弱势群体的保护与管理
个体行为
人的行为分析
个体行为规律
个人主观内在因素
生理、心理、文化、经济
客观外在环境因素
组织的内部／外部环境因素
组织中人的行为类型和特征
人的行为类型
自然属性分类（自然性）
社会属性分类（社会性）
人的行为特征
自发的
有原因的
有目标的
持久性的
可改变的
有关人性的假设
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
人性假设理论
X理论
Y理论
超Y理论
知觉与行为
社会知觉
自我知觉
影响知觉的因素
客观因素
知觉对象本身的特征
对象和背景的差别
对象的组合
主观因素
需要和动机
兴趣
性格
气质
经验知识
知觉错误
知觉防御
晕轮效应
首因效应和近因效应
定型效应
对比效应
投射效应
个性理论与人的行为
影响个性形成的因素
先天遗传因素与个性（气质）
后天社会环境因素与个性（性格能力）
个性理论
特质论或特性论
心理分析或心理动力论
社会学习论
个性性格类型论
气质、能力与性格
气质差异
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
价值观、态度与行为
情绪与情感
组织承诺与心理契约
