招聘候选人资料存档

这是一篇关于的思维导图，主要内容包括：终试，复试 【吴总监-部门负责人-盛总面试】，初试 【人事-芝仪面试】。

• 初试 【人事-芝仪面试】
  • 通过
  • 不通过
    • ②电子只保留简历 ——归置【2024招聘初试】 ——简历命名【NO-面试日期-面试岗位-名字】 ②纸质版简历资料碎掉不存档 ③更新电子招聘台账 ——“一面，不通过” ——备注：面试不通过原因
• 复试 【吴总监-部门负责人-盛总面试】
  • 通过
  • 不通过
    • ①扫描存档应聘资料 ——归置【2024招聘复试】-【复试不通过】 ——简历命名【NO-面试日期-面试岗位-名字】 ②纸质版应聘材料 ——归置【复试人员文件夹】 ③更新电子招聘台账 ——“复试，不通过” ——备注：面试不通过原因
  • 取消复试
    • ①扫描存档应聘资料 ——归置【2024招聘复试】-【取消复试】 ——简历命名【面试日期-面试岗位-名字】 ②纸质版应聘材料 ——归置【复试人员文件夹】 ③更新电子招聘台账 ——备注：候选人取消复试及原因
• 终试
  • 待定【进入文书测试及背调环节】
    • ①扫描电子应聘资料 ——发送人事-芝仪 ——进入文书测试及背调环节 ②纸质版应聘资料 ——交至人事-芝仪 ③被调结果 ——呈吴总监审核
  • 通过【即进入文书测试及背调环节-吴总监审核通过】
    • ①扫描电子应聘资料 ——归置【2024招聘终试】-【终试通过】 ——简历命名【面试日期-面试岗位-名字】 ②更新电子招聘台账 ——“终试，通过” ——备注：面试通过原因
  • 不通过
    • ①扫描电子应聘资料 ——归置【2024招聘终试】-【终试不通过】 ——简历命名【NO-面试日期-面试岗位-名字】 ②更新电子招聘台账 ——“终试，不通过” ——备注：终面不通过原因
  • 取消终试
    • ①扫描存档应聘资料 ——归置【2024招聘复试】-【复试通过】 ——简历命名【面试日期-面试岗位-名字】 ②纸质版应聘材料 ——归置【复试人员文件夹】-便利贴备注评语 ③更新电子招聘台账 ——“复试，通过” ——备注：面试评语
• 招聘候选人 面试流程及资料存档
• 文件夹类别： 【2024招聘初试】 【2024招聘复试】-【复试通过】/【复试不通过】/【取消复试】 【2024招聘终试】-【终试通过】/【终试不通过】 【招聘资料包】-【招聘资料存档流程】 注：各文件夹均按月份季度设置 例“2024 01-03月”