高效能人士的7个习惯[美]史蒂芬.柯维

第一章由内而外全面造就自己品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。只有当人们学会并遵循这些原则，把他们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

高效能人士的7个习惯 [美]史蒂芬.柯维

• 第一部分 思维方式与原则
  • 第一章 由内而外全面造就自己 品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。只有当人们学会并遵循这些原则，把他们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。
    • 没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。 要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法
    • 品德与个人魅力孰重
    • 光有技巧还不够
    • 思维方式的力量
    • 思维转换的力量
    • 身体力行 思维方式之所以强大，是因为这构成了我们观察世界的窗口。而思维转换的力量也正是定式改变必需的力量，无论这种转变是立即发生的，还是经过计划缓慢进行的。
    • 以原则为中心的思维方式 原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。我们不可能打破法则，只能在违背法则的时候让自己头破血流。 原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，无可争议。要抓住它们的本质，最简捷的方法就是设想一下反其道而行之的后果，不会有人以为可以靠欺骗、不公、卑鄙、无能、平庸或者堕落来换得持久的幸福与成功。 一个人的思维方式越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效地生活。比起为改变态度和行为所做出的努力，正确的思维方式对于个人和人际关系效能的影响要大得多。
    • 成长和改变的原则 人的一生包含了许多成长和进步阶段，必须循序渐进。每一步都十分重要，而且需要时间，不能跳过。 自然的成长过程不容违背、忽略或缩短，那只会让你平添失望和挫败感。
    • 症结在于治标不治本
    • 新的思想水平 由内而外的观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功；只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。把个人魅力置于品德之上，妄图在自我完善之前完善人际关系都将徒劳无功。 由内而外是一个持续的更新过程，以主宰人类成长和进步的自然法则为基础，是螺旋向上的，它让我们不断进步，直到实现独立自强与有效的互赖。
    • 习惯的定义 习惯定义为“知识”、“技巧”、与”意愿“相互交织的结果。 改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更高的目标才能激发改变，面向未来牺牲当下的意愿才能促进改变。但是这又是幸福的源泉，是生活的目标和规划。从这个角度而言，幸福就是我们经过一番努力与牺牲得到的果实。
    • 成熟模式图(Maturity Continuum） 成熟模式图分别为：依赖期、独立期、互赖期。 依赖期（Dependence）以”你“为核心——你照顾我；你为我的得失成败负责。 独立期（Independence）以”我“为核心——我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。 互赖期（Interdependence）以”我们“为核心——我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的指挥和能力，共创前程。
    • ”效能“的定义 真正的效能应该包含两个要素：一是”产出“，即金蛋；二是”产能“——生产的资本或能力，即下金蛋的鹅。 效能在于产出与产能的平衡。
    • 团体的产能 效能在于平衡。唯有在金蛋（产出）与鹅的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的效能。
  • 第二章 七个习惯概论 习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
• 第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立
  • 第三章 习惯一：积极主动——个人愿景的原则 人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。 采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
  • 第四章 习惯二：以始为终——自我领导的原则 太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此，我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
  • 第五章 习惯三：要事第一——自我管理的原则 有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
• 第四部分 自我提升和完善
  • 第十章 习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则 人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这次是最珍贵的工具。 工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
  • 第十一章 再论由内而外塑造自己 七个习惯浇灌出来的最高级、最美好和最甘甜的果实就是齐心协力，就是把自己、爱人、朋友和同事合而为一。
• 第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖
  • 第六章 人际关系的本质 所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信任”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。
  • 第七章 习惯四：双赢思维——人际领导的原则 双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
  • 第八章 习惯五：知彼解己——移情沟通的原则 若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个重要的原则，那就是：知彼解己——首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。
  • 第九章 习惯六：综合统效——创造性合作的原则 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。