导图社区 《OKR实施落地指南》
随着高管、经理和员工在工作中越来越多地深度应用OKR,不可避免地会有一些难落地的问题出现。 这种情况其实非常普遍,因为同一种流程化的模式并不适合所有人,所以OKR负责人需要在实施过程中不断跟进了解公司内部应用OKR的各类卡点问题,并主动深究原因,进行批判性的评估。 尤其是OKR方法刚刚在公司推行的前几个季度,负责人对于流程的不断修正和优化是获得可持续性成功结果的关键。
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《OKR实施落地指南》
来源 | 百度网盘 2022-11-23 | 姚琼
什 么 是 O K R
工具价值观
KPI考核工具
最关心的是结果
OKR目标管理
关心过程
企 业 落 地 实 施
OKR四个步骤
O的撰写
目标制定
需要鼓舞人心
要团队/本人可控
要可达成的挑战目标
需要本季度可执行
要对公司整体业务有价值
SMART原则
共识会
目标对齐
旁观者视角
借助他人的给你提出的建议
仪式感
正式的会议宣布目标与承诺
团队协作
重点关注协同和对齐
持续跟踪
目标反馈
复盘会
目标持续改善