职场新人福利，三个小细节，让上司迅速表扬你

职场新人，快速融入团队，注重细节。主要包括：课前思考、陈春花《管理的常识》、本职工作方面、尽职尽责、日常沟通方面、平和坦诚团队；协作方面：自信大度；其他方面:打开自己。

三个小细节 让上司迅速表扬你

课前思考

1、你上一次受到上司表扬，是因为什么？

2、你是否有何上司充分沟通过：Ta更喜欢下属的哪些工作方式？

3、对优秀的职场工作习惯，你是否有过专门的学习研究？

陈春花《管理的常识》

领导是指影响别人，以达到群体目标的过程

领导者是富有指导、协调群体活动的负责人

并非所有居于领导职位的人都能领导

不在领导岗位的人也能得起到领导作用

领导借以发挥作用的是其影响力而非职位

任何人都能发挥领导职能,只要他具有影响力

本职工作方面：尽职尽责

1、善于提炼可复制的方法

2、关键结果或进展总能一目了然

3、解决问题时注重大局

不要制造更多的问题

不要打乱别人的工作节奏

日常沟通方面：平和坦诚

1、被批评时：不辩解

老板发火时，认错就好

忍受一点小委屈没什么大不了

真委屈可以事后说

2、接收任务时：当场确认疑点

给领导真诚、乐于思考的印象

3、谈话会面时：提前准备各种细节

eg：会议前，做好充分准备

团队协作方面：自信大度

1、善于发现并反馈同事的优点

发现别人长处的眼光

敢于承认别人别自己强

关心团队的真实成长

2、论功行赏时首先感谢团队

eg：年会领奖时，先感谢支持你的人

3、遇到困难时总能给他人信心

不要过于焦虑

我相信一定会有解决办法

其他方面：打开自己

1、至少每个月主动约上司聊一次

聊工作、聊想法、聊建议、聊反馈

你的职业生涯缺一个给你方法、讲实话的过来人

2、坦诚提出你对业务的思考与担忧

切忌简单草率你的担忧

200字左右具体问题阐述

以乐观的态度结尾

3、主动分享你最新的能力进展

不一定全是工作技能

展现你不一样的一面

敲黑板！留作业啦

在课程问答专区回答

你上一次受到上司表扬，是因为什么？

越具体越好，高赞有奖哟

在本周之内主动找上司聊一次

1、请上司对开年以来自己的工作做一次评价

2、把内心的担忧和焦虑分享给上司，寻求一些建议