企业招聘找人方法技巧总结培训

企业招聘找人方法技巧总结培训，人才搜索的核心，找牛人的核心秘籍，校招怎么宣传找人？一篇思维导图，带你详细了解！

企业招聘找人方法技巧总结培训

• 1、人才搜索的核心——建立链接
  • 1、人：
    • 熟人
      • 案例：
        • 阿里18罗汉
        • 徐庶走马荐诸葛
      • 靠谱
    • 中心节点的人
    • 掌握资源的人
    • 关系找人是否靠谱？
    • 怎么通过关系找人？
      • 梳理关系
        • 手机通讯录+QQ+微信通讯录
        • 用excel表格梳理
          • 样表：
          • 4个圈子
            • 血缘圈
              • 亲戚介绍
            • 地缘圈
              • 老乡
              • 校友
              • 战友
              • 同事
            • 同行圈
              • 同行
              • 会员
              • 客户
              • 供应商
              • 朋友
            • 同道圈
              • 群友
              • 会员
          • 多混圈子
            • 行业圈子，深耕一个行业，积累人脉
              • 技能水平、能力相近时
                • 资源多的胜出
            • 记录相关信息
      • 怎么找关系？
        • 1、拉人入伙
          • 攒局
            • 多参加各种社交活动
            • 组织各种线上线下活动
            • 顺便聊天说一下自己最近需要什么样的人
          • 电话/邮件
          • 刷朋友圈
            • 注意软文的写作
              • 好内容才能刷爆朋友圈
              • 发值得人家羡慕，值得自己炫耀的内容、图片
                • 比如公司福利、活动展示等
              • 标题有吸引力
            • 借鉴APP运营推广
              • 有奖内部推荐
                • 如：
                  • 抽春节回家机票、手机……
                    • 春节机票，一”荐“领取
                      • 点击查看抢票秘籍
                • 如：
                  • 红包墙+瓜分10万大奖
                • 如：
                  • 积分的玩法
                    • ”即时激励“
                      • 转发即可获得积分
                      • 朋友帮忙转发获得积分
                    • 参考APP运营推广
                      • 利用第三方工具开发
                    • 积分兑换
                      • 利用”积分商城“兑换礼品
          • 广而告之
            • 1、找群主交朋友，了解群规，不乱发广告
              • 找到帮助群主问题的点
            • 2、请求用人部门领导、大咖加群
              • 通过分享知识、经验，解决问题提高知名度，积累人脉
        • 2、如何拓展人脉
          • 1、参加活动
          • 2、参加沙龙分享
          • 3、技能PK
          • 4、在线分享
          • 5、展会演讲
          • 人力资源部搭台子
            • 帮助用人部门积累人脉
        • 3、怎么找到组织
          • QQ、微信搜索加群
  • 2、网络：
    • 搜索引擎
    • 社交网络
    • LBS（基于位置的服务）搜索
    • 怎么通过网络找人
      • 1、搜索
        • 基于简历库搜索
          • 后台搜索
            • 招聘网站后台
          • 人才库
            • 公司建立人才库
          • 简历交换
            • 同行之间的交换
              • 注意个人信息的泄露，侵犯个人隐私
              • 事前，询问求职者意愿，是否愿意被推荐
          • list搜索
        • 基于搜索引擎搜索
          • 定向挖掘人才，搜对方的公司
          • 搜招聘渠道
            • 网络招聘、猎头
        • 基于社交媒体的搜索
          • 脉脉
          • 领英
        • 基于LBS搜索
          • 附近的人
            • 赤兔（领英的小弟）
            • 勾搭
      • 2、传播
        • 网络视频
          • 抖音、快手等直播平台
        • 网络媒体
        • 自媒体
        • 社交媒体
        • 论坛贴吧
  • 3、场景：
    • 利用场景
      • 人才孵化基地的咖啡厅
        • 求职、找项目的集中地
      • 目标人才集中地的餐厅
        • 如，互联网公司、金融公司集中的园区餐厅
        • 例子：
          • 与餐厅、咖啡厅合作
            • 产品经理套餐
              • 产品经理名片即可免费兑换
              • 我们买单，餐厅、咖啡厅多挣钱，候选人获益
                • 多赢
      • 目标人才所在地拉横幅、发广告
    • 创造情景
      • 开展行业人才高峰论坛
      • 开展对应的交流沙龙
      • 举行专场的校园招聘会
    • 理想场景=候选人集中+需求集中
• 2、找牛人的核心秘籍
  • 1、老板足够重视
  • 2、足够的时间
  • 案例：小米的雷军
    • 70%的时间在找人
  • 3、技能过硬
  • 4、激励到位
    • 对HR的激励
      • 招聘佣金
        • 入职人数×差异系数×基础金额/人×团队招聘完成率×加速系数
        • 差异系数：
          • 根据招聘职位的难易程度确定
            • 如专员级为1，主管级为2，经理级为3……
        • 基础金额：
          • 如50元/人、100元/人
        • 团队招聘完成率：
          • 防止内部竞争，鼓励团队内部互帮互助
        • 加速系数：
          • 提前完成招聘的情况
        • 总额要与工资比例挂钩，有一定的吸引力
          • 如月薪5K，奖金1K
      • 猎聘奖金
• 3、校招怎么宣传找人
  • 1、找就业办、老师，送礼品
    • 校招中核心关键人
      • 掌握资源，知道学生的优劣
  • 2、找学生会干部，给予奖金帮忙宣传
  • 3、做好宣讲会
  • 4、打造雇主品牌
    • 公司老员工回校宣传