三大管理模式

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三大管理模式

• 泰勒科学管理模式
  • 泰勒的科学管理理论
    • 科学管理的核心思想
      • 提高生产效率
      • 实现标准化管理
    • 科学管理的主要内容
      • 工作定额原理
      • 标准化原理
      • 差别计件工资制
      • 计划职能与执行职能相分离
  • 泰勒科学管理的影响
    • 对生产效率的提高
    • 对管理理论的发展
    • 对工人福利的改善
• 法约尔一般管理理论
  • 法约尔的一般管理理论
    • 一般管理的五大职能
      • 计划职能
      • 组织职能
      • 指挥职能
      • 协调职能
      • 控制职能
    • 一般管理的十四条原则
      • 分工原则
      • 权力与责任原则
      • 纪律原则
      • 统一指挥原则
      • 统一领导原则
      • 个人利益服从集体利益原则
      • 报酬合理原则
      • 集权与分权原则
      • 秩序原则
      • 公平原则
      • 保持人员稳定原则
      • 创新原则
      • 团队精神原则
  • 法约尔一般管理理论的影响
    • 对管理理论的发展
    • 对组织结构的影响
    • 对管理职能的划分
• 韦伯官僚制理论
  • 韦伯的官僚制理论
    • 官僚制的基本特征
      • 明确的职权等级
      • 明确的规章制度
      • 非人格化原则
      • 职业化原则
    • 官僚制的优点
      • 提高工作效率
      • 降低管理成本
      • 提高组织稳定性
  • 韦伯官僚制理论的影响
    • 对组织结构的影响
    • 对管理职能的划分
    • 对管理理论的发展;