企业招聘高管入职前准备及入职审查思维导图

企业招聘高管入职前准备及入职审查思维导图，一张图带你完全了解相关内容，帮你提高效率，赶紧来试一试吧~

企业招聘高管入职前准备及入职审查思维导图

• 离职流程跟踪
  • 常见的离职流程
    • 正式员工提前一个月书面申请
    • 直接领导、HR、总经理等人员的审批
    • 离职交接表单等表单领取及填写
    • 本部门工作交接
      • 资料交接
      • 工作内容交接
    • 相关部门的交接、签核
    • 财务部门的费用结算
    • HR部门检查离职手续办理情况，开具离职证明
  • 需要跟进的事项：
    • 离职申请是否提出，审批是否顺利，是否需要帮助
    • 费用报销方面是否存在困难
    • 离职交接是否顺利
    • 大概的离职时间确认
• 体检流程跟踪
  • 入职体检注意事项
  • 入职体检流程
  • 检后健康管理
• 入职前准备工作
  • 新员工：
    • 入职资料的准备
      • 按公司发的offer中相关资料清单说明
  • 公司：
    • HR
      • 录用审批跟进
      • 发放offer及相关跟进
      • 向相关部门发送新员工入职通知，要求做好相关准备工作
      • 新员工入职资料准备
        • 劳动合同、保密协议等相关合同协议
        • 员工手册、入职指引等资料
        • 入职登记表、薪资确认表等相关表单
      • 入职资料的审核、验查
      • 公司环境熟悉及相关介绍
      • 入职培训安排
    • 行政部
      • 办公用品、门禁卡、工牌、钥匙、办公电脑
    • IT
      • 邮箱开通
      • 必备的相关办公软件安装
      • 电话安装及座机开通
      • 打印、复印、传真设备准备
    • 用人部门
      • 办公位安排
      • 名片申请
      • 部门导师安排
      • 新员工欢迎仪式准备
      • 第一周工作安排
• 入职审查
  • 一、身份证
    • 1、年龄
      • 《中华人民共和国劳动法》
        • 第十五条
          • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
      • 《禁止使用童工规定》
        • 第二条
          • 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁 的未成年人。(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童 工)。
        • 第十三条
          • 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同 意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
        • 第六条
          • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一 名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场 所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定 的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准， 从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回 原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用 人单位承担。
        • 第十条
          • 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治 疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照 或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事 业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任 人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一 次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按 照国家工伤保险的有关规定计算。