劳动合同与社会保险法律制度

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劳动合同与社会保险法律制度

• 劳动合同法律制度
  • 劳动关系与劳动合同
    • 劳动关系的特征
      • 主体具有特定性;内容具有法定性
      • 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的
  • 订立
    • 订立主体 ：劳动者;用人单位
    • 劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    • 订立形式：书面形式;口头形式
    • 效力：生效:生效时间:用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • 无效：无效或部分无效的情形(3种)，法律后果(4种情形)
  • 必备条款
    • 劳动合同期限；固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同
    • 工作时间和休息休假；标准工时制:8小时/天，40小时/周，每周至少休息1天 ，不定时工作制:没有固定工作时间限制 ，综合计算工时制 ，年休假5天(1年≤累计工作<10年)、10天(10年≤累计工作<20年)、15天
    • 劳动报酬；正常支付 ，每月至少1次，发钱不发实物，只能提前不能滞后 ，加班工资：工作时间以外加班:支付工资的150%倍 休息日加班:安排补休或支付工资的200%倍加班工资 节假日加班:支付工资的300%倍
  • 可备条款
    • 试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3月不得约定试用期
    • 服务期 ；单位提供专项培训费用，可以与该劳动者协议约定服务期
    • 竞业限制； 竞业限制不得超过2年
  • 履行和变更
    • 劳动合同的履行情形
    • 变更；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 以及公序良俗，当事人不得以未采用书面形式为由主张劳动变更合同变更无效
  • 解除和终止
    • 解除；协商解除；劳动者辞职:协商一致，单位不付经济补偿 单位提出解除:协商一致，单位需付经济补偿 法定解除；劳动者的单方解除；提前通知(预告解除)(无经济补偿) 随时通知解除(有经济补偿) 不需事先告知即可解除(有经济补偿)用人单位的单方解除；过错解除(立即解除)(无经济补偿)
    • 无过失性辞退(有经济补偿)经济性裁员(有经济补偿)
    • 无过错性辞退(预告解除) 无过失性辞退(有经济补偿) 经济性裁员(有经济补偿) 经济性裁员(裁员解除解除)(有经济补偿)
    • 终止；性质；不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事性质 。实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭 劳动合同终止的情形(7种情形)
    • 不得解除也不得终止劳动合同的情形(老、弱、病、残、孕)
    • 解除和终止的经济补偿；经济补偿金的一般计算； 经济补偿金=工作年限x月工资
    • 经济补偿金的合并计算；2008年1月1日前的，按当时当地的有关规定合并计算执行+2008年1月1日以后的，按新法执行
    • 解除和终止的法律后果和双方义务
  • 集体合同与劳务派遣
    • 集体合同 不低于当地政府规定的最低标准和集体合同规定的标准
    • 劳务派遣 同工同酬、依法参加或组织工会
  • 劳动争议的解决办法
    • 协商
    • 劳动调解 书面或口头申请
    • 劳动仲裁；仲裁机构 ；劳动人事争议仲裁委员会
    • 参加人:当事人;当事人代表;第三人;代理人
    • 劳动仲裁管辖；多个劳动合同履行地的 ；由最先受理的仲裁委员会管辖
    • 劳动合同履行地不明确的； 由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
    • 时效；时间长度=1年
    • 中断:当事人一方向对方主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务中止:不可抗力或者其他正当理由
    • 开庭和裁决：先行调解原则，达成调解协议的，制作调解书，签收生效 公开进行(协议约定不公开、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外)
    • 执行仲裁庭制:3名，设首席仲裁员一简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
    • 两种一裁终局的情况
    • 执行；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的案件可依据申请人申请，先予执行
    • 劳动诉讼；劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
  • 违反劳动合同法的法律责任
    • 用人单位违反
    • 劳动者违反
• 社会保险法律制度
  • 基本养老保险
    • 覆盖范围；职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度(“新农保”)、城镇居民社会养老保险制度(“城居保”)。
    • 缴费计算；单位缴费；2019.5.1起:比例超过16%的省份，降低至16%，目前低于16%的，提出过渡办法
    • 个人缴费；本人月缴费工资x8%；一般情况:职工本人上年度月平均工资，新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数 特殊情况；低于当地职工月平均工资60%的缴费基数=当地职工月平均工资x60% ；高于当地职工月平均工资300%的缴费基数=当地职工月平均工资x300% 城镇个体工商户和灵活就业人员； 缴费基数=平均工资的60%至300%之间自由选择 ；缴费比例=20%，(其中8%记入个人账户) 享受条件；年龄条件；一般； 男60周岁;女工人50周岁;女干部55周岁年龄条件 ；并下、高温/空、繁重体力、其他有害工作，男55岁、女45岁 ；因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，男50岁、女45岁 ；缴费条件 ；达到法定退休年龄时累计缴费满15年
    • 待遇；按月支付基本养老金;丧葬补助金和遗属抚恤金;病残津贴
  • 基本医疗保险
    • 覆盖范围； 职工基本医疗保险 ； 职工(企业、非企业、公务员、社会团体)
    • 城乡居民基本医疗保险；职工外其他人员
    • 合并实施； 基本医疗保险与生育保险合并实施
    • 缴费计算； 单位缴费； 职工工资总额的6%
    • 个人账户 ；个人缴费一般为本人工资收入的2% ；用人单位缴费划入部分一般为30%左右
    • 医疗费用的结算；条件； 定点医疗机构就医购药/定点零售药店购买药品 ；医疗费用符合基本医疗保险药品目条件录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准 标准； 起付线:当地职工年平均工资的10%左右 ；封顶线:当地职工年平均工资的6倍左右 ；支付比例:起付线至封顶线内90%，此区间外不支付
    • 医疗期； 医疗期期间；医疗期内的待遇； 病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80% ；医疗期内不得解除劳动合同 ；医疗期满尚未痊愈或不能从事单位工作被解除劳动合同的，用人单位需给予经济补偿
  • 工伤保险
    • 缴纳 ； 用人单位缴纳，职工不缴纳
    • 工伤认定 ；应当认定为工伤 ；工作时间/工作时间前后+工作场所+因工受伤 ；患职业病 ；因工外出期间+因工受伤/下落不明 ；上下班途中+非本人主要责任交通事故
    • 视同工伤；工作时间+工作岗位+突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡 ；抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ；军队工伤+到用人单位旧伤复发 不认定为工伤 ；故意犯罪;醉酒或者吸毒:自残或者自杀
    • 工商保险待遇 ；工伤医疗待遇 ；医疗费用;住院伙食补助、交通食宿费;康复性治疗费;停工伤医疗待遇工留薪期工资福利待遇 辅助器具装配费 ；费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付会 ；伤残待遇 ；一次性伤残补助金;生活护理费;伤残津贴 ；工亡待遇 ；丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金
    • 停止享受工伤保险待遇的情形 ；丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定的:拒绝治疗的
  • 失业保险
    • 失业保险的缴纳 ；用人单位(2%)和职工(1%)按照国家规定共同缴纳
    • 失业保险待遇 ；享受条件 ；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年 ；非因本人意愿中断就业(5种情形) ；已经进行失业登记，并有求职要求 领取期限； 1年≤失业前累计缴费年数<5年，领取最长期限12个月 ；5年≤失业前累计缴费年数<10年，领取最长期限18个月 ；10年≤失业前累计缴费年数，领取最长期限24个月 ；发放标准:当地最低生活保障标准≤发放金额≤当地最低工作标准 其他待遇 ；享受基本医疗保险且个人不缴费;死亡补助;职业介绍与职业培训补贴 ；停领情形 ；重新就业;应征服兵役;无正当理由，拒不接受当地相关机构介绍的适当工作或培训;移居境外的;享受基本养老保险待遇;被判刑收监执行
  • 征缴与管理
    • 登记 ；用人单位 ；企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记 ；个人 ；用人单位应当自用工之日起30日内办理 缴纳 ；用人单位自行申报、按时足额缴纳
    • 职工由用人单位代扣代缴
    • 无雇工的个体工商户、非全日制、灵活就业人员，直接向社会保险费征收机构缴纳
    • 税务部门统一征收
    • 社会保险基金管理 ；专款专用
  • 违反社会保险法律制度的法律责任
    • 用人单位 ；不登记:责令改正+不改正则应交保险1至3倍的罚款+责任人500至3000罚款 ；不缴费:限期补足+0.05%的滞纳金;逾期仍不交，处欠缴数额1至3倍的罚款
    • 拒不出具终止或者解除劳动关系证明:责令改正+赔偿损失
    • 骗保行为 ；退回+骗保金额的2至5倍罚款