挑选有前途的公司和职位

挑选有前途的公司和职位的思维导图， 选择具体工作岗位很纠结怎么办？ 不要纠结哪个岗位更有发展，因为所谓的哪个岗位更有发展和你个人发展并没有直接关系。

挑选有前途的公司和职位

• 1具体行业怎么选，如何判断未来发展
• 2选择具体工作岗位很纠结怎么办
  • 不要纠结哪个岗位更有发展，因为所谓的哪个岗位更有发展和你个人发展并没有直接关系。<br>你现在应该关注的是：<br>1.哪些事情你能做好<br>2.哪些事情你愿意做
  • 不同岗位的侧重点和共通性
    • 新媒体运营——引流
    • 用户运营——促活
    • 产品运营——为产品提供支持
    • 社区运营——活跃社区
    • 社群运营——活跃社群
• 3找工作，公司需要具备的基础条件
  • 符合“基础条件”的公司
    • 这家公司给到的最低工资能满足你最基本的生活
    • 会给你上社会保险或清楚的承诺在某个时间段会上保险
    • 要签正式的劳动合同，并且劳动合同会各执一份
    • 已经有一个在运行的“产品”，不是停留在想法阶段
    • 符合你长期发展所需要掌握的技能
  • 常见招聘渠道
    • 拉勾网——www.lagou.com
    • boss直聘——bosszhipin.com
    • 内推网——neitui.me
    • 实习僧——shixiseng.com
    • 智联招聘——www.zhaopin.com
    • 前程无忧——www.51job.com
• 4大、小型公司之间，到底怎么选
• 5不要纠结只能进入“互联网公司”
  • 传统和互联网的区别，在于获取用户和服务用户的方式不同
• 6不同城市如何做工作选择
  • 一线城市
    • 到创业公司去发展
    • 去环境开放、身兼数职的公司去发展
    • 最好这个公司有盈利模式
    • 不要纠结工资，学到知识是最重要的
• 7经验&amp;amp;工作年限达不到要求怎么办
  • 在简历中体现工作能力，不用管经验和工作年限要求
  • eg：你做了什么事情，在多少天之内得到了什么样的结果，你帮公司挣了多少钱，你有怎么样的思考...
• 8别为了赶上求职季，牺牲学习质量
  • 为什么会有“金三银四”“金九银十”的说法
    • 上一年的年终奖拿过了，各公司新的一年会有新的计划和对应的机会
    • 高校毕业生毕业（每年大致有700万左右毕业生），金九银十是针对毕业生的
  • 如何看待求职季
    • 要关注到自己的身份，“金九银十”求职季对于在职者来说，作用就没那么凸显
    • 所谓的求职季，反过来看，也许机会在变多，竞争也在变大
    • “求职季”是企业希望找到更优秀的人，但不意味着对于你个人来说机会变多
    • 不需要纠结一定要赶上“求职季”，你关注的重点应该是个人能力的增长
    • 有能力的人是不用理会“求职季”的，企业全年都想招聘到有能力的人
• 9性别和年龄会给你带来什么影响
• 10理性看待“有坑”的公司
  • “有坑”？
    • 每天都做“很单一”的工作，比如天天微信更文无极限
      • 你了解你所在的领域，哪些文章会火吗？你的阅读数、互动数变多了吗
      • 好工作是与优秀能力的人相匹配的。所谓“好工作”是与能力相匹配的
      • 找到“更好的工作”是需要过程的，要一个台阶一个台阶上，“单一的工作”做好了吗
      • 关注点应该是看中能力的进步，看中自己的长期发展，&amp;#13; “单一的工作”是进步阶梯而不是结束
      • 有坑的不是公司，有坑的是自己不持续进步的封闭思维
    • 没有好领导“带我”，什么都要靠自己，很无力
      • 有好领导带当然是好事，但注意，正直、有能力的领导，同样喜欢带有能力的新人
      • 在互联网时代，你有无数的渠道去学习更多的知识，好领导是可遇不可求的
      • 你本来就应该靠自己进步，好领导是进步的助力而不是核心因素
      • 有坑的不是遇不到好领导，而是把固步自封归因于没遇到好领导带你
• 11频繁跳槽，难以解释怎么办
  • 先说结论
    • 在入职前，尽可能多的从人/事两方面对公司进行筛选
      • 事情的角度：去看看这个公司的产品，相关的报道、口碑
      • 人的角度：在面试的时候看面试者是如何沟通的，是否专业，价值观是否没问题
    • 入职初期很重要，如果真的有问题一定要及时止损
      • 真的入职之后，才能真正了解公司的人和事情的方方面面
      • 真正的坑是这家公司人品有问题，比如骗人。你应当果断辞职。
      • 不用在简历中提到这份工作经历，因为这不是实际意义上的工作经历
      • 面试者如果明确问到你是否有工作，如实说就行，就提到价值观有冲突就好
    • 度过入职初期，就踏踏实实先把手头的工作作出成绩
      • 现在的公司，不管你工作了多久，你能做出哪些成绩，有哪些思考，<br>这些是非常重要的事情，不要一味抱怨公司没有给你机会。
      • 把目前的这份工作经历，看做下一份工作的跳板
  • 所谓“频繁跳槽”真正应该关注的，是清楚的说出来跳槽的原因，以及背后你的进步和思考。<br><br>ps：没做出任何成绩，没有任何思考，就有频繁跳槽的结果，才会对你带来负面影响。
• 12学会分辨靠谱的岗位描述
  • 查看职位描述
    • 这个职位是否能学到未来让你有更多收入的知识
      • 看岗位技能要求
    • 这个职位是否通过反馈来调整工作，还是靠脑补
      • 是否有反馈方式
    • 工作职责，是不是你感兴趣的
      • 看个人兴趣
  • eg：新媒体运营
    • 产品：家装行业，你蛮感兴趣（个人喜好）
    • 负责微博微信、活动，是你需要的技能（技能）
    • 涉及到分析数据，这个工作做事情有依据（反馈）
    • 还有机会跨部门合作，对自己沟通和建立资源有帮助（技能）
    • 文案、数据分析能力这些能力很重要（能力）
  • eg：用户运营
    • 产品：教育行业，你蛮感兴趣（个人喜好）
    • 对用户留存、活跃、转化负责（技能）
    • 输出数据分析，分析用户行为（反馈）
    • 维护用户关系（能力）
• 13自身能力不是很强怎么办
  • 数据不多不是核心问题！重要的是你必须真正自己动手做这些事情，并且有自己的思考。<br>能做到动手+思考，你已经具备足够的竞争力了。<br><br>数据不多不会阻碍你入职，没有行动和思考才会。
  • 把时间用在不断学习和进步上
  • 先入职，持续学习，积累经验，切实进步
  • 持续输入内容，自己给自己找“实操练习”，不断进步
  • 把精力用在学习、尝试、思考上