第7课 做个明白的劳动者

人教版思想政治，选择性必修二，第七课 做个明白的劳动者，希望这份脑图对你会有所帮助。

做个明白的劳动者

• 立足职场有法宝
  • 法律守护劳动者
    • 宪法规定，公民有劳动的权利和义务
    • 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇
    • 劳动权包括:就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权
    • 意义
      • 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
      • 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展
    • 劳动法
      • 调整对象
        • 主要调整劳动者与用人单位（二者属于从属关系）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（劳动关系不属于民事关系）
        • 劳动者
          • 只具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
            • 劳动者应当到达法定就业年龄，除特殊情况（体育&娱乐）外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
      • 特点
        • 从属性，长期性，持续性，稳定性
      • 劳务关系
        • 平等主体间就劳务的提供与报酬的关系
      • 原则
        • 首要原则
          • 保护劳动者的合法权益
            • 意义
              • 可以提升劳动者的获得感，幸福感和安全感
            • 内容
              • 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
                • 劳动法就是劳动者权益保护法（只在这种情况下，其他情况是错误的，因为还包括 用人单位）
        • 基本原则
          • 劳动者平等竞争
            • 表现
              • 有平等就业和选择职业的权利
              • 劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视
            • 要求
              • 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
          • 特殊劳动保护
            • 倾斜保护
              • 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护（对劳动者倾斜保护，以达到实质上的平等）
            • 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者和女职工等特殊劳动者的劳动保护
            • 意义
              • 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
  • 劳动也要签合同
    • 含义
      • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
    • 作用
      • 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
    • 法律规定
      • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    • 劳动合同的条款
      • 必备条款
        • 是任何劳动合同必须具备的条款
          • 主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护…
      • 可备条款
        • 是除必备条款外，劳动合同中可以规定的条款
          • 包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
    • 订立合同应遵守的原则
      • 合法
        • 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
          • eg1.年满16周岁
          • eg.2订立书面劳动合同
      • 公平
        • 指劳动合同的内容应当公平、合理
      • 平等自愿
        • 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
          • eg.
            • 合同争议，重新协商
            • 不得扣押证件或财物
      • 协商一致
        • 指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
      • 诚实信用
        • 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、恪守信用
          • eg.隐瞒自己的年龄，学历
    • 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证
    • 劳动合同的效力
      • 合同有效要件
        • 合同主体适格
        • 意思表示真实
        • 合同内容合法
        • 合同形式合法
        • 程序合法
      • 劳动合同无效或者部分无效的情况
        • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
        • 以欺诈，威胁的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）
        • 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的（eg.工伤自负）
        • 违反法律、行政法规强制性规定的
    • 劳动合同的解除
      • 要求:用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者则必须按照合同约定完成工作并遵守用人单位的各项规章制度
      • 协商解除
      • 法定解除
      • 约定解除
• 心中有数上职场
  • 明明白白工作
    • 劳动者享有的权利
      • 取得劳动报酬的权利
        • 劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬（工资）
        • 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
        • 工资一般包括:计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴
      • 休息休假的权利
        • 地位
          • 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
        • 内容
          • 工时制度：职工每日工作8小时，每周工作40小时
          • 休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
          • 带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
        • 关于加班
          • 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点
          • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
            • 要求
              • 一般
                • 每日不得＞1h
              • 特殊
                • 每日不得＞3h
                • 每月不得＞36h
          • 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
            • 平时：150％
            • 休息日：200％
            • 法定休假日：300％
      • 获得劳动安全卫生保护的权利
        • 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护
        • 表现
          • 用人单位必须建立，健全劳动安全卫生制度
          • 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
          • 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
      • 享有社会保险和福利的权利
        • 原因
          • 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力
        • 目的
          • 确保劳动者获得基本的生活保障，为劳动者提供必要的物质帮助
        • 社会保障具有强制性（不能由当事人自行协商）
        • 表现
          • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
          • 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
          • 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律法规对缴费单位及其负责人员进行行政处罚
      • 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利
    • 劳动者应执行的义务
      • 完成劳动任务
      • 提高职业技能
      • 执行劳动安全卫生规程
      • 遵守劳动纪律和职业道德
    • 权利与义务的关系
      • 相辅相成，不可分割
      • 权利的实现，需要义务的履行
      • 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应义务
  • 清清楚楚维权
    • 维权途径
      • 调解
        • 在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商
        • 向单位劳动争议调解委员会申请调解
          • 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
      • 仲裁
        • 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
          • 劳动争议仲裁委员会 是由国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构
        • 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
        • 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
        • 申请劳动仲裁就是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序
      • 诉讼
        • 人民法院受理
      • 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益