外界评价系统与自我评价系统的区别。

外界评价系统与自我评价系统的区别。 外界评价系统利于获取外界反馈，帮助自我认知；可以获得他人的建议和支持，提高自我水平和信心。

外界评价系统 自我评价系统

• 优势：
  • 外界评价系统
    • 利于获取外界反馈，帮助自我认知。
    • 可以获得他人的建议和支持，提高自我水平和信心。
  • 自我评价系统
    • 不会受到他人影响，稳定，客观。
    • 可以更好地发现自己的优点和不足，有利于个人成长。
• 劣势：
  • 外界评价系统
    • 可能会受到他人主观因素的干扰，反馈不准确。
    • 有可能会让个人过分关注外界评价，对自我认知造成负面影响。
  • 自我评价系统
    • 可能会过于降低或放大自身的优缺点。
    • 自我评价容易受到情绪和主观因素的影响。
• 机会：
  • 外界评价系统
    • 可以借助外界反馈修正自身不足，提高个人竞争力。
    • 可以通过外界赞誉提高自信，增强个人影响力。
  • 自我评价系统
    • 可以透过自我发现潜在能力，激发人的积极性。
    • 可以根据自身情况拟订个人成长计划，更好地发掘自身潜力。
• 威胁：
  • 外界评价系统
    • 可能会受到欺诈和误导，从而对个人造成负面影响。
    • 可能会因为过分关注外界评价而忽略了自我价值和需求。
  • 自我评价系统
    • 可能会因为太强调自我，而忽视了群体价值和需求。
    • 可能会因为自我评价不准确，而导致个人目标设定不合理，未来前途不明。
• 结合：
  • 良好结合
    • 外界评价系统可以引入外部观察者的客观视角，帮助个人获得更广泛、更客观的评价。不同的外界评价可以赋予个人不同方面的评价，从而提高评价的全面性和多元性 。
    • 自身评价系统可以通过自我反思和自我评估，发现存在的问题和不足，并尝试加以改进和完善。例如，个人可以从自我评价中了解自己的优势和劣势，发现自己的职业规划需要哪些方面的加强和提升，帮助个人更好地了解自身状况和存在的问题，及时调整和改进。
  • 需要考虑
    • 对你评价的对象是否客观，是否存在竞争或利益冲突，对方的性格特点，价值观，经历背景，职业经历、处理能力、人际关系以及专业度等等。