导图社区 3公务员法
李佳版行政法知识体系梳理，分享了公务员的进、转、出制度，主页还有更多相关知识，帮助高效复盘。
民诉法知识体系梳理，分享了 普通共诉、必要共诉、代表人诉讼的内容，希望这份脑图会对你有所帮助。
民诉法知识体系梳理，必要共同原告、被告一定是本案争议的实体法律关系一方当事人；有独三、无独三一定不是本案争议的实体法律关系一方当事人。
民诉法知识体系梳理， 如法定代理人是根据法律规定代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼活动的人。
社区模板帮助中心，点此进入>>
法理
刑法总则
民法分论
民法债的担保保证
国际经济法：国际货物买卖法律制度
破坏社会主义市场经济秩序罪
反不正当竞争法
民诉17之二审
亲属继承法全本导图
第1章 刑法的基础知识
3公务员法
公务员三重编码
身份
公职
职务
领导职务
职级（非领导职务）
职务与职级级别可以相互转任兼任
长、爽、挫
职级和级别
确认工资待遇的依据
三重编码可以分离
一职数级，上下交叉
公务员的进、转、出制度
进
录用委任制
程序：考试合格→体检等审查→合格录用、不合格不予录用→试用期不合格取消录用，合格委任
体检：体检项目标准由中央公务员主管部门和卫生健康行政部门规定
取消录用≠不予录用（针对试用期公务员）
适用主体：锉
消极条件
犯罪受过刑事处罚
包括过失及故意
开除中国共产党党籍
曾被开除公职的
列入失信联合惩戒对象
录用主要方式
考试
考核
录用特殊职位公务员，经过省级以上公务员主管部门批准，可以简化
体检：中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定
选任制：适用于领导职务
最专情
聘任制
合同工
涉密不适用聘任制
方式：直接招聘/直接选拔
合同1-5年，试用期1-12个月，协议工资，具体办法由中央公务员主管部门规定
争议先仲裁后民诉
专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，应当经省级以上公务员部门批准
报同级公务员主管部门备案
选拔委任制
正厅至副科空缺，本机关无合适人选
程序：①选拔②试用，试用期满③委任职务
适用分类
公务员领导职务
选任（专情）
委任
聘任
职级
转
转任
公务员系统内转
内部转
跨区域、部门（外部平级）
遴选转任（外部由下至上）
调任
由外到内
注意：挂职不再是交流制度
出
辞去公职
不得辞去公职的情形
未满最低服务年限
涉密
重要公务尚未处理完毕且必须由本人处理
涉司法案件
辞退
应予辞退
连续2年不称职（1年不称职降一职）
不胜任也不接受其他安排
拒绝合理安排
不守纪律
旷工连续15天/1年内累计30天
不得辞退
因公致残
患病/负伤在规定医疗期内
怀孕期，产假，哺乳期
后果：可以领取辞退费享受失业保险
退休
到年龄
没能力
出处分前已经退休
不再给予处分
但依法应给予降级、撤职、开除处分的
相应降低/取消其享受的待遇
辞职VS引咎辞职
引咎辞职
辞去领导职务，不影响公务员身份
辞职
辞去公务员身份
管理制度
参加培训是权利
被确定为优秀、称职的
享受年终奖
回避制度
任职回避
近亲属
直接上下级
直属同一领导
一方领导+另一方人事/纪检/审计财务（作科员也不行）
在配偶、子女及其配偶经营企业、营利组织的行业监管/主管部门担任领导职务
地域回避：设区的市、县乡，主要领导职务
执行回避
近亲属：包括三代以内旁系血亲
近姻亲：有利害关系
任职禁止制度
在职禁止
原则禁止兼职
可兼职条件
机关批准
不得领取兼职报酬
工作需要
离职禁止
扫地出门的可兼职（辞退和开除）
处分制度
处分程序
减轻（既说也做——质变）；从轻（只说不做——量变）
解除降级、撤职后不能自动恢复
注意：监察机关做出政务处分，公务员所在机关不再给予处分
救济制度
①原机关复核
②同级主管部门/上级机关申诉
可先①后② 也可直接②
政务处分向上一级监察委员会申诉
