讲师
职业发展信息
初入职场 高校专业课讲师经历，主讲计算机专业课 公共课
聚焦转型 求职/转型教练、培训师、IP新手商业课程开发顾问
基本信息: 艾米，女，工作8年，前3年文案编辑、后5年金融公司经历 (工作内容品宣、商务、总助)成为一人之下，几十人之上的角色。不巧的是老板遭遇资金锻炼，不对不离开呆了5年的公司。
咨询前:兼职并投递简历3个多月，佛系的面试了5-6家，都没拿到offer，面试岗位有品牌策划、商务助理、总裁助理，但未来的工作该往哪个方向走并不清晰
咨询后:经过陪伴辅导2个月之后企业文化经理岗位，offer年薪37W/年，第一年到手35W，薪资达到过往利率中最高(显性)
提问：要想拿到offer，你觉得艾米要先做哪(几)件事?
一个工具，来辅助自己判断
如何梳理
3.看过去、当下、和未来
当下看行动、可诉求--你的执行执行计划是什么？当下有什么确切的诉求（钱、工作环境...)
讲师
职业发展信息
初入职场 高校专业课讲师经历，主讲计算机专业课 公共课
聚焦转型 求职/转型教练、培训师、IP新手商业课程开发顾问
效率由低到高：招聘网站—同行推荐—社交平台—专业人士—导师教练
做筛选
广撒网，且专注
通过招聘平台，去链接猎头，然后筛选优质猎头，持续跟进猎头（让她推荐你）
个性化标注
吸引猎头后，定制化自我介绍，区别对待不同的猎头，以吸引其关注
超前思维
告诉猎头，你是谁，想找什么工作，有什么职业优势/经历/背景/资源/成果等
行动
盘点下你过往的方式，如果当下找面试机会，有谁给到你支持?
讲师
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初入职场 高校专业课讲师经历，主讲计算机专业课 公共课
聚焦转型 求职/转型教练、培训师、IP新手商业课程开发顾问
一份好的简历，应该这符合岗位JD的同时，做到逻辑自洽，符合SMAR原则。
STAR法则
S-背景: 体现重要性，核心部门、重要项目、生死攸关
T-任务: 强调挑战性，时间紧、任务重、资源少、要求高
A-行动: 强调专业性，系统决策、数据分析、专业调研
自我评价
参考从行业优势、背景优势、综合素质、成果事件等方面来进行撰写
关键词怎么写能吸引眼球?
看JD—拆解知识、技能、才干—关键词合并同类项—结合自身实际提炼、萃取。
一个思维
由个人视角转变为他人/用户视角，站在用户角度修改自己的简历。
