导图社区 07月试行离职管理制度草案007
07月试行离职管理制度草案007的思维导图，，此表批准后交人力资源部，人力资源部根据到期时间通知当事人办理离职。
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离职管理制度
离职分类
离职
主动申请离职
辞退
公司辞退
试用期不合格
违反制度开除
自动离职
旷工三天以上自动离职
联系不上超过三天以上不来公司上班
离职流程
试用期人员
必须提前三天向公司申请
到人力资源部拿离职申请书
人力资源部找其聊天
了解情况，沟通好留下
沟通不成同意离职
离职申请书须盖人力资源章，否则无效
填写完主管批字--部门第一负责人签字
交人力资源部负责人签字
人力资源负责人根据情况反馈离职人员是否有必要公司层签字
不需签字放人力资源部
当天办理离职的可以安排
根据工作情况三天后办理
当天回复离职人员
办理离职手续
填写工作交接表
部门让对接工作人员签字
主管签字
第一负责人签字
交人力资源部
行政人员签字
考勤确认
人力资源部负责人签字
出具离职证明书 （解除劳动关系）
次天移除公司的钉钉群信息、微信群信息
当月15日前停办社保或公积金。特殊要求例外须人力资源部负责人签字
部门主管确认后再反馈人力资源部
人力资源部找沟通确认情况
需要公司层聊天由人力资源部安排
不需要直接回复
当天完成。按离职流程同上办理
转正期人员
必须提前一个月提前申请
流程按试用期人员一样，同样是书面方面提出申请签字为准。
如果招聘人员到位或提前办理离职，人力资源部根据实际情况通知本人
和当事人进行沟通
需要公司层沟通由人力资源部安排
不需要直接以沟通时间为准
重大工作失职或违反公司辞退制度，公司根据实际情况安排
离职流程按常规流程进行。
关系人员离职
介绍人与被介绍人
属于介绍入职人员，因工作关系不能同时安排离职之情况， 公司可先同意一人离职
按离职办法补充到合适人员根据新人情况评估稳定性
如稳定可以离职人员后第二个月后同意申请离职
如不稳定不同意申请离职
情侣关系
不反对不提倡在公司谈恋爱
一旦确认关系离职
一方离职按正常手续申请离职
一方离职三个月后另一方可申请离职
此表批准后交人力资源部，人力资源部根据到期时间通知当事人办理离职
移交工作流程
当事人根据工作情况认真填写工作交接内容，以文档方式并打印附页
工作对接人认真确认，一旦签字视为熟悉工作交接内容，一旦交接工作完成出现工作错误追究责任
部门主管签字为直接管理人员，如因当事人没有工作交接又办理了离职手续，影响工作或造成公司损失，部门主管承担主要责任，部门每一负责人为次要责任
行政负责对电脑的管理，包括密码、邮箱、等确认，不负责对电脑工作的内容负责
考勤人员负责对当事人离职前的考勤负责，确认清楚。有利于核算。须本人签字确认
人事负责停办社保、公积金管理、移除公司工作关联群的信息，次天必须完成，有必要的关键岗位以邮件方式告知公司全体人员
人力资源部负责人根据离职人员的重要性可以选择邮件提前告知全体人员知悉信息，也可根据离职当天或次天告知关联人员或
部门负责人根据工作情况的特殊性和重要性在离职人员的当天以公司文件或邮件告知关联客户和关联重要利益客户等
以上各对应人如因各自工作失职造成的不同程度影响按对应的责任追究
表格支持
人员离职审批表（盖有人力资源部章）
工作移交表
员工离职证明书
离职人员关爱
主管级别以下人员离职
由人力资源部根据实际情况安排是否用餐
主管职务以上人员
人力资源部安排一起用餐
以上指正常离职人员，且工作无什么重大过错人员
解释与生效时间
以人力资源部解释为准
07月份试行
有问题修改，07月试行
无问题08月执行
工资发表时间
当事人工作交接清楚ok
发放安排
当月08日之前离职人员于 本月15号一起发放所有离职人员工资
08号后离职于次月一起发放离职所有工资
如在发放工资之前发现工作交接不清，公司不发放离职工资 直接回公司再交接清楚为准
